五一假期，对于大多数人而言，是放松、旅游和与家人团聚的时刻。但对于医护人员来说，节假日往往意味着更多的责任和坚守。近日，我们收到了不少医护人员的留言，反映了他们在节假日工作中的无奈与辛酸。
留言爆料：
★“5天假期，3天排班，护士长说人手不够，人手不够是我的错吗？”
★“节假日上班值班可以接受，毕竟这是我们的职责，但是五一法定休5天，我们医院却只给放五一当天1天假，医院认为五一节假日只能休息一天！！！”
一、医护人员节假日值班是常事
医疗行业需要24小时不间断的服务，这使得节假日照常工作成为一种必要。在紧急情况或特殊情况下，医院可能需要调整工作人员的休假安排以保证医疗服务的连续性。
对于医护人员来说，节假日值班早已是家常便饭。因此，即使在法定节假日，医护人员也需要轮流值班，确保医疗服务的连续性。这种职业特性使得医护人员往往需要在节假日期间坚守岗位，无法与家人团聚。
二、随意改变休假天数涉嫌违反劳动法
医院或任何用人单位理论上都不能不遵守劳动法的规定。然而，实际操作中，一些医院可能会出现不完全遵守劳动法规定的情况，特别是在节假日的休假安排上。这其中，很多时候是因为医院人手不够造成的这种状况，不能让医务人员承受这种结果。
根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当享有的休息时间。如果医院未经与员工协商，单方面随意改变休假天数，可能涉嫌违反《劳动法》。员工有权要求医院按照国家法定节假日规定给予相应的休假时间。若医院确实存在违反劳动法规定的情况，医护人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、医护人员的权益如何保障
医护人员的工作强度高、压力大，平时加班加点是常态，甚至在节假日也难以得到充分的休息。为了保障医护人员的权益，首先，医院应该合理安排工作时间和班次，确保医护人员有足够的休息时间；其次，医院应该按照国家法律法规给予医护人员相应的加班费和节假日福利；第三， 医院应该 实施有效的轮休制度， 确保医护人员在紧张工作 后能有足够的休息时间 ；最后，医护人员自身也要学会维护自己的权益，遇到不合理的工作安排时要敢于提出异议。
“别人的五一，我的劳动节”
对于医护人员来说，节假日往往意味着更多的责任和付出。他们在守护患者生命的同时，也在默默承受着巨大的工作压力。在这个特别的五一假期里，让我们向坚守岗位的医护人员致以最崇高的敬意！
接力请在底部留言——
我们期待听到更多医护人员的声音，你们的辛勤付出和无私奉献值得被更多人看见。请在此留言，分享你们的故事和心声。同时，我们也呼吁社会各界给予医护人员更多的关注和支持，共同为他们的权益发声。
来源：护理人
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