△图片来自网络
都说结构化面试是“口头上的申论”，很多考生在从笔试换挡面试的时候会纠结一个问题，那就是：面试会不会像申论那样踩点给分？
先说结论：答案是否定的。大家可以看看这两张结构化面试评分表，考官在有限的时间内，需要从各个维度对考生进行评分（一般分为“好中差”三档），其中有两个维度，并不是基于回答的文本本身的。
结构化考官选拔、培训、面试组织方式，都最大程度上的保证了标准化和公平性。但是如果像组织申论答案那样去字斟句酌，则可能让我们的面试准备本末倒置。
考官在面试时通常不会按照所谓的参考答案踩点给分，而是运用考官思维去评分。根据真实反馈，在大部分时候，考官一般都是：
看流畅度
看是否准确扣题
看能否自圆其说
综上所述，踩点给分更适用于笔试，不适合面试。公考圈流行一个说法，说公考面试就是“一本正经地胡说八道”，这个说法有戏谑成分，也有一定道理——我们在面试的口头表达中，千万不要前怕狼后怕虎，被想象中的“标准答案” “踩点得分”束缚了手脚。
考生经历了笔试的残酷选拔，对信息的获取和组织表达能力已经是经过认证的。而在面试的终点是“面”，看的是考生呈现出来的精神面貌和表达的流畅程度。
最近省考面试季已经开始进入收尾环节，在冲刺阶段，考生们不妨放下思想包袱，忘掉套路与框架，轻装上阵，答出自己的风采。
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文/ 特约撰稿：徐老师
责编：韦思艺
校对：李向东
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