最近几年，HR的口碑越来越差。尤其是一些互联网大厂HR的负面新闻被爆出来后，这个职业就越来越不受待见，甚至还有人形容HR是“公司的狗腿子”。
HR=坏人？好人？害人？哄人？
这种事也不是第一次发生了，果然最近发生在我群里同学的身上。
早上的一件事，给你赤赤裸裸的展示人性中的恶。
相当多细节值得玩味！
01
事情经过。
李同学（化名）在G公司（200人规模），在原来的公司待得十分不爽，受不了领导的管理方式，决定跳槽，于是找我来做求职陪跑。
半个月后，李同学顺利拿到P公司（300人规模）的offer。
P公司的HR就果不其然开始压薪水。
李同学就问我，怎么不被压薪水。
我就跟李同学演示了一下HR是如何压薪水的，会用哪些套路，以及告诉他如何应对。
这种小公司的HR，压入薪水差不多也就是习惯操作了，控制成本嘛，可以理解。
但是你压你的，我作为狗头
小公司一般是没有什么薪酬委员会的，基本上都是老板和HR说了算，最重要是搞定老板。
我让李同学不接受那个薪资待遇，并又争取到一次和P公司的老板面试的契机。
于是，李同学又找P公司的老板，总监，还有HR又直接聊了一场，算是又一次的面试。
证明了自己的能力，专业度，以及过去后能够带来的增量价值，然后那边老板松口了，又给李同学加了薪水。
这就造成了一个比较大的涨幅，李同学得偿所愿。
李同学同意入职，让HR发offer。
02
HR昨天给李同学发了背景调查的材料。
行业通用做法：实际上很多公司都是薪水谈完了，就可以直接发offer的。
一般是offer在前，背调在后，这也是给求职者安心，也是为了让求职者早点交接，早点入职。
如果背调不通过，比如求职者隐瞒信息，不诚信，offer是可以作废的。
即使是入职了，查出此前有不诚信的行为，可以直接解除劳动合同。这些都是保护双方的。
HR也没有发offer，开始搞事情。怎么个搞事情呢？
(李同学昨天开始填写背景调查的材料，还没填写完毕。)
今天早上，习惯早起的李同学去到了公司。
公司的前台，接到一个背调电话，是背调公司打过来的，直接就问李同学的相关情况。
姓名，电话，XX部门，XX岗位，入职时间这些背调的信息。
李同学站在那个前台的背后，听完了整个过程。
李同学觉得恶心坏了，这绝对是故意的。
P公司的HR应该是找三方公司直接开启背调了。
最近也就面试P公司，且只能是P公司的操作。
1、P公司的HR还没有发offer给李同学。
2、李同学同意背景调查，但是背景调查的资料填写中，还没有给到P公司。
3、李同学目前依旧在职，背调公司的电话就直接打到现在的公司里面来了。
如果前台把背景调查的事，或直接，或间接，告诉了李同学的上级，你敢赌上级的人性么？
很多心眼比较小的上级眼中，如果下级瞒着自己出去求职，那就是一种对自己的背叛。
领导如果要整下级，有得是办法整。
幸运的是李同学习惯好，去公司去得早，平日就尊重他人，所以前台也觉得李同学人不错。
自然这种事也就不会说，就遮掩过去了。
某种意义上也是一种善有善报。
前台都觉得P公司的HR做事恶心，非常不地道。
03
P公司的HR，连offer就不发，不打招呼就直接背调，就是切断在职的李同学，在这家公司的退路。
李同学找我说这个事，如何应对。
我震惊了三观。我被这家P公司的HR刷新了下限。
我说，那个背调公司只是工具人，所有的指令都是P公司的HR做的。
背调公司拿钱办事，就是个打工人。
我跟李同学语音说。
你有得罪过HR么？你们谈薪怎么谈的？
李同学回想了一下他和HR的谈薪过程，说：
我没有得罪啊，但是我感觉谈薪的时候，那个HR已经对我很不爽了。
为什么不爽呢，因为他想压我的薪水，那几个套路，按照你教的思路，逐一破解掉了。
有个细节是，我入职的是中台部门，绩效考核指标是跟着公司经营情况走，那个HR在压我工资的时候，无意中吐槽"你这个奖金的系数都比我高呢？"
我当时心中当时就翻了个白眼，我干业务的，奖金系数比你高不是很正常么？你嫉妒个锤子。
虽然不爽，但是也没得罪人家，反正就是不同意当时的薪酬标准。
既然谈薪没谈拢，所以才按照你说的，要求又加了一场面试啊。
而那场面试又安排在周末，无疑是占了人家HR的休息时间啊。
最后关键是我面试表现得特别好，所以我才成功加薪，得偿所愿，要到了自己想要得薪资包啊。
结果这个HR这么恶心，搞这么一出……
（以上都是李同学的自述）
所以估计这个HR，从一开始就觉得不爽。
觉得凭什么，觉得其他的人都被压薪资了，凭啥你就不能被我压薪资啊。
凭啥你的奖金系数要比我的更高一些啊。
所以才有了，后面，offer也不发，背调电话就直接打到公司的的无下限操作。这种行为不就是恶心人么？
我可以理解这种小公司，HR压薪水是必然的，甚至压薪水是HR的KPI。
很多公司的老板也好，hr也好，其实都会认可这件事情，就是这个员工此前在其他公司拿多少钱，那么他来到我们这边的公司就需要控制涨幅，最好是能够平薪把它给谈下来。
这个同学在我的指导下，掌握了充分的谈薪技巧。
又很好地秀了一波自己的专业能力。最终还是打动那个公司的老板，开了他想要的薪水。
千算万算，也算不到人家的小心眼，这就是人性中的恶意。
04
我认识很多的hr，我跟很多hr都是好朋友。
结论就是，大公司规矩，按照级别来，小公司不规矩，主要老板说了算。
你前一个单位给你多少钱是一个非常重要的参考标准。
你离职和在职，也是一个重要的参考标准。
你非要站在hr的立场上来说，他本质也是个打工人。
但一个打工人去用这种方式伤害另一个打工人，就是人品问题了。
说来说去应该还是嫉妒吧。
嫉妒别人跳槽的薪酬涨幅，嫉妒使得人面目全非！
这是一个个体问题，与HR这个职业无关。
我给这个同学建议，你不要去这家公司了。自己有本事不要担心拿不到offer。
你在这家公司能拿到offer，就能去其他公司拿到offer。
事情就是这么个事情。
我也不准备公布这家公司是哪家公司。反正就是属于那种小公司。也并非是大公司和小公司的问题，大公司也会做不体面的事，小公司也会做体面事。
不想因为这种个体行为，影响到这个公司。
那个老板也错过了一个能够给他创造价值的员工。
打工人何苦为难打工人！