近日，河南开封。男子实名举报鼓楼区某艺术餐厅拖欠工资不还，自己干了3天后被开除，经理称没过实习期没工资。该男子还反映公司只让男性加夜班女性不加，涉嫌性别歧视。
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4月29日，该餐厅主理人发视频表示，试工后觉得他不合适才没有录用。不让女员工加夜班，是基于自己的工作经验制定的，女员工值晚班有很大的人身安全隐患。
想起之前面试，那些人最爱讲的就是一句话，试用期间（几天那种）没有工资。开除是一回事儿，给工资也是一回事儿，二者不能混为一谈。不给工资跟耍流氓没区别 。
但是餐厅主理人称：该男子对客人太过热情，对顾客 和女员人提了一些过分的要求。
抛开这名男子的事情不谈，有意见认为：既然女性加班有危险那么以后公司不招女性也合情合理。
有人还指出了一种社会现象，晚上了女性是不是不用出门了？这是对我国治安环境的极大污蔑，不然凌晨的酒吧里为什么那么多女性喝酒喝的安稳如家？
问题来了：大家觉得按性别区分加不加班的条件，算不算性别歧视？如果认为算，那算歧视哪一方？给员工提供安全的工作环境是公司的责任，而不是把这个矛盾转移给男员工。
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有人认为：天天喊男女平等，夜晚值班这事上就不能男女平等了？原来男女平等是有先提条件的，得看平等的时候能不能得利吗？
但是，更多人认为：不让女性上夜班是考虑了安全因素 大晚上下班路上如果遇到危险公司也不想承担责任。
好像以前没人提出过这样问题，时代真的要变了吗？