有些人发现领导很不喜欢自己，别说升职加薪了，就是平时都不怎么愿意搭理自己，感觉自己被完全孤立了，不知道继续努力还有什么意义，可是如果不认真工作，出了点差错，领导又会放大问题，对你大加批评，让你十分难受。
有的人看到领导这么不喜欢自己，心态就发生了变化，觉得领导在刻意针对自己，情绪变得很不稳定，只要领导说的话稍微有些过分，就要当面跟领导硬刚和翻脸，这样做不仅于事无补，反而会让你陷入困境中。遇到领导不喜欢你，非不得已别动不动翻脸，用这三招应对更有效。
第一，不用太在意
领导不喜欢你，其实太正常了，每个人都有自己的喜好，也有自己的价值观，喜欢或不喜欢某个人，一方面是出于自己的喜好，另一方面则是出于利益的选择，就像我喜欢喝酒，你也喜欢喝酒，就很容易臭味相投。
也就是说，领导不喜欢你，肯定是有原因的，比如你是前领导信任的人，或者你不是领导喜欢的类型，再者你不小心说错了话，得罪了领导等等，这些原因都有可能导致领导不喜欢你。
可是这又怎样呢？领导不喜欢你，并不是世界末日，真的没有必要太在意，工作该怎么做，还怎么做，大部分领导就算不喜欢你，也不见得就一定很讨厌你，非得要置你于死地，只要你把工作做好，他也不会拿你怎么样。
第二，要转变心态
俗话说得好，被人误解容易，可要解除误会可就难了，一旦领导不喜欢你，要转变领导的看法是很难很难的，你也没有必要因此去讨好领导，或者被领导打压的时候，忍气吞声，以求领导转变对你的态度。这样做不但不会改变领导对你的看法，反而会让他觉得你好欺负，更加使劲地欺压你了。
当你知道了领导不喜欢你，就要转变心态，因为在这样的领导底下，得不到机会不说，可能还干不久，既然这样，你就以离职的心态来对待工作，不要去讨好或忍让，领导不无事生非，那么大家也相安无事，可要是领导没事总找你的茬，你也不要惯着他，反正你都要走了，怕个啥呢。
第三，做被需要的人
有些人把职业发展寄托在遇上喜欢自己的领导上，其实这个想法是很幼稚的，因为你永远决定不了你的领导，也很难改变领导的喜好，这个跟买彩票一样的概率，你越想遇到，就越遇不到。
永远不要把发展的希望寄托在别人身上，你只要明白，不管是怎么样的领导，都需要有人帮他做事，都需要有人支持他，如果你具备有这样的能力，又不会让领导感觉到威胁，那么领导为什么不用你呢？他不一定喜欢你，但他又不得不用你，这才是你的价值所在。
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