你可能感到很郁闷，明明你是团队里干活最多的人，领导也很喜欢用你，也经常当众表扬你，可当有升职机会的时候，领导却提拔了别人，怎么会这样呢？
这种情况在职场太常见了，领导提拔的人，往往不是团队里最听话，干活最多的人，不得不说，这三个原因太现实了。
第一，好用就狠狠地用
很多老实人都有这样的遭遇，来得最早走得最晚，活干得最多，也从不抱怨，可以说大多数老实人就是好员工，可这样的好员工，领导喜欢用，却从不会给他们升职。
原因特别简单，对领导来说，好用就多用，加上老实人不会拒绝，那么领导就会觉得，就算没有给老实人升职加薪，他们也不会撂挑子，更不会唱反调。更为重要的是，如果提拔老实人，他们会觉得这是自己努力的结果，而不会感恩领导，成为领导的人。
第二，干得多错得多
只要你仔细观察，你大概就能发现，那些干活最多的人，也是出错最多的人，道理很简单，干得多自然容易错得多，你以为你干了团队中大部分的活，就能让领导对你刮目相看，但你却忽略了，你犯的错也是团队里最多的，这才是最致命的。
要知道，领导可不管你干多少活，而只会盯着你的问题，当你比别人犯的错更多的时候，他会觉得你总是给他制造麻烦，不仅不会认可你，还会批评打压你，说你怎么老犯错误，就你这样，还想升职加薪？想都别想。
第三，提拔从不看努力
职场是一个利益场，每个人都只会考虑自己的利益，而不会在乎别人的利益关切，你是这样，领导更是如此，领导选择提拔一个人，从来都不会看谁比较努力，谁做得最多，只会考虑提拔谁对自己最有利。
有些人觉得自己已经很努力了，认为领导应该提拔自己，却从来没有想过，提拔你对领导有什么好处。你一定要明白，你的努力对领导没有任何意义。
领导看重的是你的可控性，以及你能不能信得过，会不会萧规曹随，如果你看不懂这一点，而只关注努力的程度，那么升职对你来说，就是水中月镜中花。
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