被坑了！
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作为一名普通的打工人，背井离乡出海来到新加坡，就是为了赚钱！别谈理想，也不用聊情怀，就是想赚钱！
他们交了大几万人民币的中介费，就是为了来新加坡打工赚新元，攒钱多了回国过上好日子。
但人生诸多世事，难以事事随人愿。有的人因为不了解新加坡工作的情况，误入歧途，还被人骗取大量钱财。
最近，就有通心粉和万事通爆料说，她花了1.2万找中介来新加坡打工，没想到入境第一天就被“辞退”，中介费打了水漂……万事通接到爆料后，也在第一时间提供了帮助。
今天，万事通就来和大家分享一下这位朋友的经历，希望能提醒到大家，避免出现类似情况。
中国女去新加坡当按摩学徒，
交了1.2万元的中介费
近日，有通心粉和万事通分享了她朋友小梦（化名）的故事。
小梦今年36岁，是个普普通通的中国打工人。她拜托中国朋友阿白（化名），交钱给新加坡中介小鱼（化名），找了一份按摩学徒的工作。
合同上显示，小梦在新加坡按摩店当一名按摩学徒，入职前3个月底薪$1800，月休2天，包住。
小梦在3月底面试成功，4月初中介小鱼帮她申请了原则性批准信(IPA Work Permit)。
为了能尽快审批，小鱼一直在催促小梦的中国朋友，让他催小梦同意工作。
原则性批准信 (IPA)出来后，中介小鱼告诉小梦，雇主急着让她赶紧入职。
小鱼还让小梦转他3000元，来给小梦买保险。
保险一下来，小梦就赶忙看好了飞新加坡的机票，雇主看了也说没问题。
小梦就在4月17日入境新加坡。
小梦抵达新加坡后，被中介拉去见雇主，并和阿白说已经安排体检了。
当天就和新加坡中介小鱼结清了尾款：9000元。
小梦怎么也没想到，钱一交，中介就开始闹幺蛾子。
入境新加坡当天就被“辞退”，
一个人无助大哭，中介说只退3000
中介小鱼和小梦说，要她打车去一个地方，小梦一直在那待到晚上7点多。
好不容易等到新加坡中介小鱼，小鱼开车带她去见了雇主，雇主却告诉小梦：不好意思，我们请了一个比你漂亮，有经验的人，所以我们不要你了……
就这样，小梦还没入职，就被“辞退”了。
小梦赶紧联系中国朋友阿白，寻求解决方法。阿白收到消息后，赶紧和小鱼联系。
小鱼称正在和雇主谈，让阿白稍等。
沟通未果后，小梦表示自己既然没有找到工作，希望能全额退款。但被小鱼拒绝。小鱼称他们是做生意的，不是慈善，没有费用全退一说。
新加坡中介小鱼以他们成本很高为由，需要扣除各项开支，只说退给小梦3000元。
小梦感觉就像是一场梦一样，稀里糊涂交钱来了新加坡，稀里糊涂又被辞退返回中国。
一来一去，费时费力费钱，结果什么都没捞着……
一个人在路边无助大哭。
示意图
去新加坡人力部求助，
发现雇主根本不是面试的那个人
中介得知后扬言一分钱也不退
小梦这时才回过神来，这不是诈骗吗！有没有雇主还不一定呢，中介动动嘴，就赚了这么多钱，太坑人了。
小梦18日去新加坡人力部求助，人力部立马给IPA批文上的雇主打去了电话，叫来了雇主。
当小梦看到雇主后，发现这个雇主并不是她17号见到的雇主。人力部问雇主为什么辞退小梦，雇主却说他们公司根本不是按摩店，是一个工厂，需要的是一个销售，所以才把工人辞退的！
这时小梦才反应过来，可能根本就没有什么按摩学徒工作，也没有什么按摩店老板。这很可能是中介做样子带了假雇主，来辞退小梦，好骗取中介费。
据网友爆料，小鱼一共收了1.2万人民币，但对方却直接反口不认识小梦，从来没收到她的钱。
显然，钱财交易一直是小梦的朋友阿白在处理，这很可能在小鱼的算计当中。
而且对方知道小梦去了人力部后，竟扬言一分钱也不给退！
如今，小鱼仍未退款……
通心粉爆料给万事通，希望更多人能擦亮双眼，不要被一些黑中介骗了。
以上图片均为爆料者供图
在新加坡打工被“辞退”，
3种方式可以寻求帮助
万事通提醒大家，遇到来新加坡打工，无缘无故被辞退，可以寻求以下帮助：
1. 向新加坡人力部提出书面申诉（在解雇后一个月内）。
人力部有权利要求雇主让员工复职。员工在被解雇的期间，雇主得支付赔偿金。
到人力部官网：https://www.mom.gov.sg/，提交表格上诉。
2. 向劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM) 投诉，要求协助。
网站：https://www.tal.sg/tadm
3. 向中国驻新加坡大使馆寻求帮助
中国驻新加坡大使馆发布：
中国公民来新务工注意事项
对于中国人来新加坡打工踩坑的问题，中国驻新加坡大使馆曾发布提醒（以下为原文）：
提醒中国公民来新加坡务工相关注意事项
大使馆接到多起中国来新加坡务工人员求助。经了解，多数求助者系轻信国内劳务公司或个人不实宣传，缴纳中介费后来新务工，因工资、工作性质、工作及生活环境与预期不符，与新方中介、雇主产生纠纷。
一、新加坡关于外籍务工人员的法律法规较为严格。
(一)关于中介费。
新加坡《雇佣中介法》规定：
1.新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。
2.如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：
(1)合同中约定的工作已完成或工作期限届满；
(2)雇主超过六个月解除合同；
(3)务工人员自愿解除合同或擅自离职。
3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与国内中介沟通，或向国内当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。
(二)关于务工人员权益保护。
新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：
1.劳资双方均可提前解除合同，通知期合同有规定的按照合同规定；未规定的，按在雇主处实际工作时间确定：
(1)不足26周的，通知期为1天；
(2)超过26周不足2年的，通知期为2天；
(3)超过2年不足5年的，通知期为2周；
(4)超过5年的，通知期为4周。
2.如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：
(1)合同符合《雇佣法令》规定；
(2)如已离职，必须在离职后6 个月内提出申请；
(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。
3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。
4.外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。
(三)新加坡外籍务工人员管理部门
1.新加坡人力部：18 Havelock Road,咨询电话:+65-64385122。(负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；劳务准证(WP)的签发、更新和取消等投诉咨询)
2.新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road，求助热线：+65-65362692。(协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉，办公时间：周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日上午11点到下午3点）
二、 中国驻新加坡大使馆提醒来新务工中国公民 ：
(一)如拟通过国内中介来新务工，请主动查验其对外劳务合作经营资质，签订书面劳务派遣合同。（相关资质公司名单可在中国商务部网站查询http://femhzs.mofcom.gov.cn/fecpmvc/pages/fem/corp_ml_list2.jsp）
(二)收到新加坡人力部“原则批准信”（Approval in principle）后，可在新加坡人力部网站www.mom.gov.sg或拨打电话+65-64385122查询“原则批准信”真伪，认真核对“原则批准信”上个人身份信息是否有误，工作单位、工作内容、工资等内容与中介承诺是否一致，避免入境受阻或产生纠纷。
(三)在新工作期间，应与雇主签订书面合同，妥善保存薪金明细单，如实填写并保存加班工时单。如个人合法权益受侵害且与雇主协商不成，应通过合法途径理性维权，如已离职，可向新加坡人力部申请延长停留期。
总结
接下来，万事通也会持续关注，为这位小伙伴提供力所能及的帮助。不知道你有没有如果遇到同类的事情？如果有，大家是如何解决的呢？欢迎留言来帮助小梦。
最后，万事通还是要提醒大家，网络信息发达，鱼龙混杂，大家一定要擦亮双眼，不要被骗。遇到不公，一定要及时寻求相关部门的帮助。
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