随着经济的发展和竞争的日益激烈，许多公司对老员工的态度比较随意，其中最大的原因就是抓住了员工的不敢离职的心态。那么，为什么公司能把握员工的这种心态呢？我们可以从加薪、加班、中年危机、画大饼等角度去分析下。
一、加薪
加薪是企业留住员工最常用的手段之一。随着通货膨胀和物价的不断上涨，员工们的收入往往不能满足生活的需求，而加薪则可以缓解这一问题。但是，有些企业在加薪时采取的是分层次的方式，即只对一部分员工加薪，而对其他员工则不加或加得很少。有些企业会更多展示新员工的低薪，会让老员工们产生不安全感，害怕自己的岗位被取代，进而降低了加薪的意愿，更不敢轻易离职。
二、加班
随着互联网时代的到来，许多企业都开始实行996工作制度。尽管过度的加班会导致员工的身体健康受到损害，但也能让员工感到行业竞争的压力。尤其新员工体力更足，这也变相给了很多老员工压力。因为如果离开这家公司，他们有可能面对更多社会上年轻人的竞争。
三、中年危机
中年危机是指一些员工在职业生涯的中期遭遇到了一些挫折或瓶颈，如升职、涨薪、工作内容的单调和无聊等问题。中年危机往往会让人屈服于现实，战斗力会指数级下降。这种情况下，老员工即使感到在公司发展的机会有限，依然不会选择离职。
四、画大饼
很多企业在招聘员工时会给出很多优厚的福利待遇和承诺，例如高薪、高职位、培训、晋升等，这些承诺往往是虚假的或不可能实现的。但是，当老员工习惯了当前的状态和节奏，即使知道是画大饼，也会选择继续当前的工作。
五、依赖
在一些企业中，员工之间形成了一种亲密的关系，就像是一种大家庭。这种情况下，员工会产生一种离开这家公司就像是离开家庭的感觉，从而产生留下来的意愿。
六、房贷
许多员工在进入职场后，就会开始购买房产，这样会使他们负担起更多的经济压力，进而让他们感到离开现在的公司可能会影响到自己还贷的能力，求稳的心态让他们降低了离职的意愿。
总之，企业抓住员工不敢离职的心态是一种常态，毕竟大部分愿意出来打工的人，斗志都是不会太足的，只要生活过得去就懒得去改变了。但员工还是需要认识到这些手段的存在，理性对待当前的状态，保持自己的独立思考和职业定位，不要让自己成为公司的“奴隶”。