“咸猪手”一直被人们所憎恶
他们往往以刺激或满足性欲为目的
专盯年轻女性“下手”
她若忍气吞声
他就得寸进尺
案件回顾
“我会先试探地摸肩膀，一旦对方转身扭头朝我大喊‘不要动我’之类的话，我就知道这个女实习生不好欺负，马上转身离开。相反，如果碰到那种不敢出声的女实习生，我胆子就会一下大了起来……”
2023年暑假，中专生小丽（化名）等人在老师带队下到翔安区某公司实习，车间代理组长范某看到这些年轻的女学生便起了歹心，利用职务之便，多次对组内女实习生实施猥亵。
据被害人小丽回忆，刚开始范某只是摸脸摸肩膀，后来愈演愈烈，范某甚至还贴着她的后背，用生殖器磨蹭她的腰部和屁股。这种情况几乎每天都会发生，因工位位置狭小，小丽根本无从躲避。不仅小丽，车间内许多同期的女实习生也被范某不同程度猥亵过。
小丽委屈地说到：“因为羞耻、同时担心被范某以管理考勤等理由报复，还会影响到实习结果，而没有第一时间大声反抗，但有一直躲闪，叫范某‘别这样’。”
因不堪忍受，小丽与同样遭范某猥亵过的同事向公司投诉，因范某矢口否认，现场又无监控，公司一直未予处理。小丽等人便向带队老师反映，不久老师向公安机关报警。
经审查，范某多次强制猥亵妇女，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十七条第一款，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以强制猥亵罪追究其刑事责任，翔安区检察院对范某以强制猥亵罪依法提起公诉。翔安区人民法院对其以强制猥亵罪判处刑罚，范某当庭认罪服判。
检察官说法
广大女性朋友面对性骚扰要勇于说“不”，切实维护自身权益，在遇到此类事件时一定要冷静应对，寻找自救机会，第一时间报案。此外，也提醒用人单位，在收到性骚扰投诉、举报后，应及时进行调查，根据公司规章制度对性骚扰者惩戒，协助被害职工报警，必要时还可以协助被害职工提起民事诉讼请求民事赔偿。
面对职场性骚扰
该怎么办?
0 1
表明立场，勇敢说“不”
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》对性骚扰的形式作了明确界定，性骚扰包含语言、文字、图像、肢体等方式，都是法律明令禁止的。
0 2
及时报案，保存证据
遭遇性骚扰最有力的保护手段就是立即报案，并在专业人士的指导下收集、固定证据。如果涉嫌刑事犯罪，可将证据移交警方，维护自身合法权益。
0 3
尽快就医，以防后患
被害人在受到性侵犯后应该第一时间前往医院进行相关检查，避免因性侵犯留下疾病，并保留医疗诊断记录，必要时前往司法鉴定机构进行伤情鉴定。
保护妇女权益
是检察机关的一项重要工作职责
下一步
翔安区检察院
将充分发挥检察一体化优势
打好妇女权益保护“组合拳”
强化以案释法
提升全社会保障妇女权益的法治观念
供稿丨黄可嘉
编辑丨张明明
审核丨郭有道 马莉莎
厦门市翔安区人民检察院