严总经理调到了新的公司，带着老胡一同前往。他们在新公司的办公室里，两人面对面坐着。
严总眉头紧锁，目光严肃地盯着老胡：“老胡，我们来到这个新公司，你知道我对你有什么期望吗？”
老胡微微一笑，耐心地回答道：“严总，我知道您一直对我期望很高。您希望我能够像过去一样，兢兢业业、任劳任怨地完成工作，帮助您解决问题。”
严总点点头，满意地说道：“没错，我对你的工作一直非常满意。你是一个值得信赖的人，对工作始终保持了极高的敬业精神和责任心。我希望你能在新的公司中继续发挥你的专业能力，并帮助我推动改革。”
老胡听后微微一愣，他感受到了严总话语背后的深意。他明白，严总需要他不仅仅是完成工作，更需要他在新的环境中扮演一个秘密的角色，帮助严总了解公司内部的情况，掌握真正的状况。
老胡心中暗自下定决心，他知道这个任务不容易，但他愿意为严总付出一切。
几天后，严总和老胡一同进行了对新公司的走访。他们先是与高层领导开会，了解公司整体情况，然后又与基层领导和员工进行交流。
“严总，我们现在面临的最大问题是绩效评估的不公平。”一位基层领导苦恼地说道。
严总皱起眉头，认真听取着他的陈述：“你能具体说明一下吗？”
基层领导细细道来：“很多时候，优秀的员工并不能得到应有的认可和奖励，而一些偷懒敷衍的人却能通过各种手段获得好的评价。这种不公平现象长期存在，已经严重影响了工作积极性和团队凝聚力。”
严总眼神凌厉地盯着他，“你觉得这个问题怎么解决？”
基层领导迟疑了一下，然后小声地说道：“我认为，我们应该建立一个公正透明的绩效评估制度，通过实际工作表现来评估员工的工作贡献，避免个人关系和其他非工作因素的干扰。”
严总点点头，满意地说道：“你说得对。我会亲自督促建立一个公正的绩效评估系统，确保每个人都能够公平地受到评价和奖励。同时，我们也要加强对工作态度和职业道德的培养，让员工明白只有通过真实的努力和实际的工作成果才能获得真正的荣誉。”
基层领导听后露出了一丝希望的笑容，他看到了严总的决心和信心。他相信，在严总的带领下，公司一定能够迎来真正的改变。
走出基层领导的办公室，严总和老胡一同静静地走在走廊上。
严总深深叹了口气：“老胡，想要改变一个组织的风气，需要时间和耐心。但我相信只要我们坚持下去，一定能够取得成功。”
老胡点头附和道：“是的，严总，改变需要我们的共同努力，我会尽我所能来帮助您。”
他们的眼神交汇，彼此间内心的默契在那一刻达到了最高点。他们都明白，这个任务充满了困难和挑战，但只要他们真心合作，相互支持，就能够克服一切困难。
严总和老胡继续走在前进的道路上，为了公司的发展，为了员工的福祉，他们决心不懈努力，带领着团队向着更加美好的未来迈进。