年轻人都向往大城市，因大城市就业机会多，薪资待遇水平高，建设好，因此每年都有大量高校毕业生涌入北京、上海等大城市寻找工作，去打拼，反观一些小县城很难留住人才，可是风向好像有所改变，竟然有人开始把目光投向小县城。
有研究显示，应届本科生县城就业比例明显上升，而且本科生县城工作平均月收入5377元，引起了一片热议，有网友表示：请把县城名字说出来，也有网友表示：请立刻告诉我地点。
由此可以看出很多人对于本科生在县城能够拿到月薪5000多的工作感到不可置信，因为在县城能够找到一份月薪三四千的工作已经很好了，月薪5000多绝对算得上高工资，估计月薪5000多绝对算得上高工资，估计事业单位，有编制的岗位才能拿到如此高的工资吧，再加上小县城职业种类少，很多都是传统行业职位，互联网等相关企业很少，因此企业单位的职工想要在县城拿到月薪5000元的工作不太可能，或许一些百强县的就业可能实现月薪超过5000元的待遇，比如昆山，平均月薪工资就达到5000元以上。
所以说本科生县城工作平均月收入5377元参考意义不大，不过从侧面看说明县城开始重视引进高学历人才，开始不断在提高薪资待遇，去吸引高学历人才返乡就业，开始有更多高校本科毕业生把就业目光转向小县城，尤其是女性本科毕业生，增长速度很快，不过，这些本科毕业生并不是一开始就选择在县城工作，大部分都是工作几年后才选择回县城工作，因此县城想要吸引更多应届毕业生大学生，还要提供更多岗位，不断改善大学毕业生薪资待遇才行，不然很难吸引大学毕业生来县城发展。
个人觉得想要更多本科毕业生回县城工作，首先就是要提供更多适合大学生的岗位，除了老师、公务员外，还要提供一些计算机相关技术岗位，这样一些大学毕业生就有了更多选择，回到县城就能快速找到工作，自然就有人愿意在县城工作，不去大城市内卷。
其次就是薪资待遇问题，大学毕业生走出校门后，生活压力非常大，如果工资水平太低，达不到大学毕业生的心理预期，自然就不会来县城发展，所以小县城想要吸引人才，薪资水平还是要进一步改善。
当然，小县城也存在很多机会，比如就有人选择离开大城市，回到县城开咖啡馆就迎来事业高峰，所以大学毕业生可以把就业目光放开一点，不要总盯着大城市，说不一定小县城有更适合自己发展的机会。
总之，无论高校毕业生在哪里工作，想要拿到高工资，都要不断去想办法提升自己的个人能力，这才是关键，千万不要躺平。