这个段子大家都听过吧：
说有一个公司，裁了几个员工，然后把本该这些人干的活儿外包了，结果接活儿的还是同一批人，做着做着，发现还是到公司对接方便，于是，同一批人回到同一个岗位用同一台电脑干起了原来的活儿。
不同的是，从按月发工资，变成了计件付费，还不用交社保，公司省麻了。
本来我觉得这就是一段子，即便有也是极少数，结果最近出了个新词儿：共享员工，着实把我吓着了。
顾名思义，就是员工像充电宝和单车一样，共享化，谁需要谁用，用一次给一次钱。
其实就是那个段子的升级版，只是从一个老板那儿接活儿，变成了从多个老板那儿接活儿，对老板来说，可不就是“共享员工”吗？
不知道大家有没有一种非常熟悉的感觉？是不是一个词儿就在嘴边要呼之欲出？
说白了，这不就是传说中的打零工吗？
小时候，我家那个小县城，有那种人力拉大车的，一般就是一群四五十岁的农民工，在墙边等着，哪个老板有拉货或者搬家需要了过来喊一嗓子，拉一单赚一单的钱。所谓的“共享员工”，不就是这种模式吗？
只是时代变了——以前是拉货，现在是画设计图、写策划或者写代码……
以前是在墙根儿边上等活儿，现在可能是在写字楼里、咖啡厅里、电脑屏幕前……
说时代没进步吧，好像变化很大；
说时代进步了吧，又万变不离其宗——打工人永远是被人变着法地割。
最离谱的是，专家说了，诶，这种模式，不仅能降低企业用工成本，还能增加员工收入。
众所周知，成本不会凭空消失，只会转移；收入也不会凭空增加，有人多拿了，就会有人少拿。
原本一个企业一天可能有三个活儿要交给员工，干完就没事儿了；诶，现在员工可以一天接八个活儿，那剩下五个活儿哪儿来的呢？可不就是其他公司岗位裁撤带来的吗？——一部分人收入增加的背后，是一部分人被挤出行业，彻底失去收入来源。
而企业，原本要给员工交社保、按时放假、加班付加班费、出事了还要算工伤，“共享”之后呢？
和员工一手交钱一手交货，员工就算通宵加班也没有双倍工资，猝死也是自己的责任——你管这叫“节省人力成本”？这不纯纯把风险甩给员工吗？
严肃地讲，这套操作在法律上叫把劳动合同转为承揽合同，很多外卖员和网约车司机跟平台签订的就是这种合同，所以他们往往可以多平台接单，确实提高了劳动效率，多劳多得。
但大家也都知道后果，就是加剧行业内卷，拉高事故风险——大家的要干的活儿越来越多，到手的钱却越来越少，一旦出事故，还被平台以没有劳动关系为由踢皮球。
为了保护这些劳动者，现在越来越多判决，都倾向于越过合同的形式内容，从实质上去判定劳动关系。
法院都在纠偏了，你们这些资本家还在变着法地钻空子，这不是倒反天罡吗？
专家还美其名曰“新型用工模式”，拜托，不是造个新词儿就叫创新了。
真正的创新是提高人类生产力，让更多普通人的生活越过越好，这种吸血绝大部分人、造福一小部分人的做法，在我们那一般叫——“阶级剥削”。