今天我们来聊一聊工龄对于养老金上涨金额的影响。众所周知，我国的养老金是多缴多得，长缴多得，所以工龄长的老人，在养老金调整中是更有优势的。
那么工龄20年和工龄40年的退休老人，在养老金调整中上涨金额能相差多少呢？今天我们就来讨论一下。
我们先以吉林省为例，计算一下工龄20年和40年，在工龄调整这一项上的差距。2023年吉林省与工龄相挂钩的调整为：
缴费年限25年以下的部分，每满1年，每月增加1元；
26年~30年的部分，每满1年每月增加2元；
30年到35年的部分，每满1年每月增加3元；
36年以上的部分，每满1年则每月增加4元。
从吉林省工龄调整的方案来看，吉林省在工龄调整的档次和标准上分的还是比较细致的，随着缴费年限的增加，工龄的单价越来越高。正因如此，在吉林省退休的退休老人，工龄长的显然要比工龄短的更占优势。
在其他条件相同的情况之下，工龄20年的老人，在这一项的调整金额是20×1=20元。但如果工龄是40年，在36年以上的部分则是每年4元，具体计算为：25×1+5×2+5×3+5×4=70元。
由此可见，如果是在吉林省退休，那么工龄20年和工龄40年在这一项的差距上就是50元。由此可见，在这种阶梯式的工龄调整方案上，40年工龄要比20年工龄的退休老人高出一倍不止。
当然也有一些地区是不设置阶梯式调整的，而是统一单价。
比如北京市，北京市2023年的养老金调整方案当中，在工龄这一项的调整上是以10年为分界线，缴费满10年及以上的退休人员缴费每满1年，每月增加3元。如果缴费不满10年，那么每人每月则增加30元。
按照这个调整标准我们进行计算，那么20年和40年是没有档次上的差距的。20年工龄，退休老人能够在此项调整中拿到的金额为：20×3=60元。40年工龄，退休老人在此项调整当中能够拿到的金额为：40×3=120元。两者间相间相差一倍，差距也是比较大的。
由此可见，不管是阶梯式的调整还是统一单价的调整，虽然工龄相差一倍，但是工龄高的退休老人，要比工龄低的退休老人多拿不止一倍的钱。
虽说有一些地区的工龄单价没有这么高，上涨金额差距也不会这么大，但毫无疑问的是，只要有工龄调整的地区，工龄更长的老人，一定能上涨的更多。这种方案，也体现出了国家对于长缴多得的鼓励。
众所周知，我国现如今已经进入到了人口老龄化社会。国家也在大力的推行延迟退休，所以在未来，为了能够更顺利的延迟退休年龄，各个地区一定会加大对工龄以及养老金水平的调整力度。以此来推动，大家提高缴费年限的热情。
我们也可以关注一下今年各个地区的养老金调整方案，看看哪些地区更注重工龄调整。