如果你和朋友都在找工作,你会告诉他,你发现的工作机会吗?

这个问题,若是在我年轻时发生,我一定觉得纠结,那会儿我几乎就是没开窍的榆木脑袋。

现在,我快接近不惑之年,也就真的不迷惑。这件事,跟感情和理性无关。

我恰好看到有个网友在找工作,碰到同行也在找工作。两个人不知道聊了些啥,这位朋友脑子一热,就把刚投递简历的单位告诉了对方。

结果,人家也投了简历,人家还更优秀。

这回,自己的饭碗没着落,几句话之间,就制造了一个额外的更强的竞争对手,所以,后悔了。

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就事论事,如果这位网友失去了工作机会,不算冤。

从商业角度来说,他的行为属于风险管理失控了;从职场角度来讲,就是不够专业。

大学毕业校招时,整个班的同学都是同行,都是竞争对手。可是,校招的企业是公开的,说与不说,就那么回事儿,属于硬刚。

工作时,你跟着一个团队,你会把这次潜在商业伙伴的消息告诉你的同学,你的对手吗?说深点,这算泄漏商业机密了。

所以,若是这位网友求职失败,都不算意外。

毋庸置疑,分享是一种美德。

这位网友的行为无关对错,只跟个人价值观有点关系:利他主义vs利己主义。

如果是倾向于“利他主义”,人就更无私一点,愿意分享信息来帮助别人;如果是更看重自己利益的人,就会选择不分享,毕竟填饱自己的肚子更重要。

这只是两种理念的较量。

这个网友明显是前一种类型,有一颗拯救他人的心,哪怕自己的生活也过得一塌糊涂。

这种人更善良,更单纯。

这会儿的后悔是现实生活压力带来的效果,生活的小皮鞭终究还是落在了他身上。

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从同行小伙伴的角度来说,他该不该投递简历,参与竞争呢?

两个人都是失业状态,大家都急需一份工作维持生计。显然,这位同行小伙伴更懂得如何用语言影响人。

他们两个还不是多好的朋友,只是认识两年的小伙伴,简单的聊天,就让人产生了怜悯和帮助之心,把珍贵的求职消息拱手相送,只能说明两个问题。

这个同行有更强的沟通技巧,也可能他的状况确实更差。

这种时候,这个网友告知了求职信息,会让人误解是默认了对方可以投递简历,参与竞争。

如果同行小伙伴感恩,并愿意延续情谊,应该会在正式投递简历之前,跟你进行一定的沟通,再次确认你是否愿意他参与竞争。

不然,日后见面,可能会无比尴尬。关系好的人,会提前避免潜在冲突。

考虑你的感受,才是朋友的做法。

当下,事已至此,双方只是认识了两年的同行,算不上多好的朋友。这位网友只是在一次谈话过程中,动了恻隐之心。

估计,也就没有下一步的沟通了。

后悔没什么用,接下来,只能做好准备,希望在简历比人家弱的情况下,拿到面试机会。在后面的流程中,拿出实力给予反击。

我向来认为,我们帮助别人是在自己有能力自保的情况下。

世上本无后悔药,大刀阔斧往前走。

如果确实不开心,就发个语音过去,讲述你的不满,咱也不能随便怂了。

如果顾及在一个圈子里,那就让对方感激你提供的机会,趁机建立更深层次的友谊,为未来合作铺路,也不算亏。