在本地论坛看到有人吐槽：现在企业招人的年龄歧视太可怕了，以前招人卡35岁的，现在直接卡32岁了。这还不算，最过分的是应届研究生年龄卡在26岁，基本上都要本科毕业直接上岸才行。
按照22岁本科毕业，全日制研究生3年，顶天了能允许多战一次，多了不行，投出去简历hr看都不看。下面有网友回帖，说自己也碰到了，还是专业对口的，211本硕，却因为卡了年龄所以简历成了废纸。
前段时间胖东来招人，985本科学历的女生被刷，我还觉得是因为胖东来太火了。现在看，根本就是找工作的人太多了，HR不翻点花样，根本筛选不掉。如果可以，他们大概会以面试的时候左脚先进门而把人筛掉。当然，人太多的话，简历就更加要拼命筛，全部看一遍太累，之前不是有传说，HR拿到简历直接扔掉一半，美其名曰：运气也是实力的一部分。
吐槽的楼主号称自己当了快10年的猎头。现在是越来越看不懂了。认识的5个年薪200-600万，年龄在40+的总经理，全部失业。
民企招人，画风越来越奇怪。
一个招专员的岗位，月薪15k，却要求是之前有带过20人的经理级别的工作经验。
一个月薪8k，年薪12w的普通岗位，要求人家之前年薪不低于30w。
俗话说，人往高处走，水往低处流。现在这些公司，愣是要逆天而行，趁火打劫，算盘珠子都崩到求职者脸上，宛如舔狗终于等到女神落难：当初的你高不可攀，现在的我也叫你高攀不起。别提什么彩礼，别挑什么毛病，收拾收拾包袱自己上门吧！
就是这么离谱和让人无奈。
说来说去，这都要怪几个大厂联手“向社会输送人才，让辞退的员工们带着大厂得到的工作经验，参与社会各行各业的建设中来，回馈社会！”。
有没有回馈社会不知道，反正先回馈了贪得无厌的企业主。结合卡年龄招聘，可以看得出，老板们想招的人，要拥有大厂的工作经验，最好是带过团队，年龄不超过30岁，心血管都能经得起加班的考验，不会轻易猝死，还要愿意拿应届生的薪水的人。
生产队的驴都达不到这个要求。可有些曾经辉煌过，拿过高薪的人，还真不得不干。因为当初拿高薪的时候以为自己能拿到天荒地老，买了大房子，欠着几百万房贷，谁料一朝裁员后，才发现虽然收入会变成0，账单可不会，还得交社保。
我在论坛追了好几个大龄失业找工作的。
其中一个47岁的阿姨，从去年12月开始找，人家要求也不高，5K+就可以了，之前她在外企工作20年，后来是因为整个厂搬走才被裁员的。
阿姨说自己天天挂简历，连个面试的机会都没有。再不然就是被喊去面试，但也不问啥问题，就随便聊聊产品，之后就没下文了。她感觉是被拉去凑数或者完成KPI的。
还有一个人发帖讲她老公找工作的经历。她老公刚刚40出头，之前年薪50万，是个厂级领导，后来因为派系倾轧，被边缘化，一时冲动就辞职了。结果一找半年都没找到工作。以前说很欣赏他，想招揽他的同行业老总，得知他辞职都撤回了橄榄枝。他的期望薪水也从50万降到30万，20万，还是找不到合适的。据说现在要求已经放低到只要给交社保就行了。
说起社保，不得不说目前这种找工作难，大龄找工作更难，已婚未育女性找工作难于上青天的局面，和灵活用工，共享员工平台盛行有关。
共享单车你们都听说过，共享员工是啥意思呢？可能有的人还没听过。这个“新名词”央视也报道过，其实和“灵活就业”有异曲同工之妙。说穿了就是临时工，外包工。
以前都是外包保洁，外包安保，不重要的岗位才外包，现在不一样了，财务外包，测试外包，市场外包，连IT总监这种职位都可以外包。简直除了董事长，无一不可外包。
外包的用工成本极低，不用给交社保，也不用管员工加班会不会累到猝死，反正就给这些钱，干这么多活，时间压的紧，期限只给这么多，你接不了，自然有别人愿意接。
相比“共享员工”，又要双休，又要摸鱼，又要交社保，小孩病了还要请假的中年人实在没有什么性价比。难怪年龄越卡越低，找工作越来越难了。
辛辛苦苦培养出来的人才，就像一根新鲜的甘蔗，送给了挑剔的老饕，头上啃个两口就给扔了。唯一的区别：甘蔗不会叫唤，但是人会。