管理学中有一个激励理论，其指的是通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。将激励理论引申到职场中便是本节我们要谈论的满分法则。
满分法则告诉我们，相信别人最好的一面，往往就会激发出他最好的一面。正如马克吐温说的：“远离那些轻视你雄心的人，小人总是会贬低你，而那些真正伟大的人，会让你觉得你也能变得很伟大。”其实每个人都是有潜力的，人人都是有天赋的。如果人们相信自己，并努力去提升自己，他一定可以发挥自身的潜力，成为自己想成为的人。
生活中的大多数人，都有以下五个特点：
1、人人都想成为重要的人
乔治亚当斯曾说过：“我们的人生都有辉煌，但是大多数都要靠朋友的鼓励才能实现，我认为不管一个男人或者女人多么重要，多么有名或者多么成功，他们都渴望听到别人的掌声。”每个人都想让自己的生命更有价值，每个人都觉得自己十分重要不可或缺。
2、人们总是想当然的用自己的思维去思考他人
只有当你让别人知道你很关心、真的关心他们的时候，人们才会敞开心扉来接受你。遗憾的是，我们常常是想用自己的所知来帮助人，而非发自内心的关心他人。
3、每个人都需要他人的相伴
这个世界的每个人都会和他人产生交集，换句话说就是我们每个人都需要别人。没有因为自己一个人就能取得成功的，你所用拥有的丰富人生，都是建立在他人的基础上的。
4、助人者的影响会涉及到多人
有时候，我们帮助了一个人，很有可能帮助了对方一个家庭，给他的家人和生活带了影响。就像蝴蝶效应一般，蝴蝶的翅膀的一次震动，甚至能够引起海上的一场海啸。
5、今天的小人物未来可能会崛起成大人物
未来的每一天，都是崭新的一天，都预示着有新的希望和机遇出现。现在可能默默无闻的人物，在未来的一天，或许能成为鼎鼎大名之人。总之，每个人未来都有成名的机会。
了解老王的朋友都能感到，因为老王总能看到朋友好的一面，并帮助朋友利用最好的一面，去实现成功，去获得成就。如果目前你不是一个能够高度信任别人的人，你还不懂满分法则的意义，那就请你想想下面几点：
1、对少数人的失望，不应该阻碍我们去信任其他人
侯总创业之初，下属因为失误给他捅了一个大篓子。但下属没有承认自己的行为，反而通过撒谎来掩盖错误，侯总天真的相信了对方。直到真相水落石出时，侯总才发现自己太过相信他人，所以才让公司蒙受巨大损失。从那以后，他便和员工保持了距离，没那么信任员工。
可后来侯总发现，其他的员工都在努力地工作，为了公司的未来拼尽全力，他怎么能因为一个人的失误，而放弃所有人。当他放弃所有人时等于放弃了自己，放弃了自己的公司。所以他及时扼杀了不信任员工的思想，最终才有了如今偌大的企业。
对一个人失望，就对所有人失望，是对其他人的不公平。再者，当你跟人保持一定的距离时，对方可能伤害不到你，但是也不会帮到你。所以，如果你被别人伤害过，请不要让这种负面因素影响到你将来的态度，多数时候相信他人可以让他人做得更好。
2、信任别人表明我们在情感上比较健康
心怀信任的人，大多数健康一生，因为他们相信人性之善，所以，大多数人会在相处中做到公平和友好，善良的心更容易变成健康的心。心健康了，身体自然会健康。
3、信念决定我们的行动
如果你厌恶别人或不相信别人，别人能感受得到。正所谓相由心生，即便你再怎么假装，他人也会看得出来。疑人不用，用人不疑，既然你想提拔他人就要先看中他人。
4、健康的婚姻是建立在高度欣赏的基础上
如果你已经结婚，你最该相信的最重要的人就是你的配偶，因为健康婚姻的首要标志是夫妻双方都比别人更欣赏彼此。倘若你眼中的另一半没有别人眼中的好，那这段婚姻就危险了。我们每个人都要对自己的伴侣现实一点，没有人完美无缺，没有人能够处处讨人欢心。如果你已经结婚，并不是百分百的相信你的伴侣并且支持他，那就要去寻求帮助，否则你的婚姻会现出问题。
5、表达对他人潜力的相信，会激发对方的潜力
职场中，只是相信别人，没有当着他们的面表达出来，他人是无法真切体会得到的。正如歌德说：按一个人现在的表现来对待他，会让他日渐堕落，按一个人应有的良好品质来对待，会把他变成一个真正高尚的人。如果我们乐意投资于人，这是大家都应该做到的事儿，至少做到一般程度。
现在想一想那些影响你一生的人，让你相信自己能够做好的老师，给你机会去施展才华的老板，让你明白你拥有改变的资本，你过上好日子的领导人，那个深深爱你愿意在婚礼宣誓中说我愿意的另一半，不是他们恰巧在那个关键时刻出现，而是在许多情况下，他们的存在造就了那个人生中的关键时刻。
尝试去欣赏别人，把他们看成满分，如果你有家庭，那么就先从配偶和子女身上做起，当然，你也可以先从同事和领导做起，然后扩大你的范围，去相信别人最好的东西，你就会收获他们最好的一面。