又是一起裁员前的纠纷,又是一起离职员工网曝前公司的领导+HR。
希望你不仅仅是吃个瓜,而是从中学点啥。
毕竟他们遭遇的,你迟早也都会遭遇。
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故事看完了,什么感受?
做职场UP以来,因为公司裁员各种刷下限的事情见得多了,打工人的哭声也听得多了。
裁员,降本增效,似乎成为了各个公司的主旋律,在已经找不到增长点的情况下,公司裁员似乎一些操作总是不太体面。
在已经决定撸掉你的情况下,这种评价不可能客观,对你的绩效评价就是末尾淘汰制,就是最烂的绩效,既然已经分手了年终奖就不要想着拿了,当被裁的人辛苦了一年,还被恶意差评,拿不到年终奖的时候,很难再去保持所谓的风度。
然而,员工还有3天就满1年半,卡着时间点裁员,还通过系统上拒绝员工请假,省掉的那0.5个月的赔偿,就未免有点刷新下限的不体面了。也别怪当事人怒气冲天,网曝前东家了。
不是被逼到恶心,谁愿意去鱼死网破呢?
我大概率相信这个同学的遭遇,描述的是客观事实,因为这个同学有录音的证据。
他把一些内容上传到bilibili上了。
我听了一下非常的模糊,没听下去。
但过往这种录音我不少听。
不出意外,当事人还有跟HR的全程录音,以及这一段录像的证据。
这才是正确的斗争技巧啊。
昨天的一个同学,在没有证据的情况下,仅仅能做到的就仅仅是泄愤了。
某书团队有个leader恶意给别人打差绩效,被当事人爆料,当事人申诉无果被紧急停了账号强制离职且没有赔偿
这种情况可以说是毫无斗争经验可言。
你真的遭遇了恶心的事情,有证据平台(比如脉脉)才会支持你。
你才能够在自己受损失的情况下,维权成功。
你的内容才会被留下,你才能够给其他的打工人避雷。
此前小红书R8的那个事就是经典的正面博弈案例。
(受当事人要求,我删除了相关信息)
你得有证据,才能够把对方拉到谈判桌前谈条件,为自己争取合理的利益。
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做职场UP主以来,遭遇的类似的事件真的不要太多。
都是各种各样的人被欺负的,各个公司真的是变着花样的不当人。
1、裁员不赔偿,裁员手段特别恶心。
2、公司的HR为了省裁员成本,上各种手段威胁的。
3、公司把法人变更为五保户之后,然后直接解散公司的。
4、调整员工的原岗位,还把工位挪到厕所附近的。
5、员工原本上班5公里,强制换岗换工区上班距离30公里。
6、辛辛苦苦一年,然后拿了个非常糟糕的业绩评价。
7、自己立了大功,最后被领导的嫡系给切走业务的。
8、领导分配不公平,打压,PUA,集合一群人孤立你。
9、职场性骚扰,然后没有证据的,还被反向污蔑的。
连麦的时候都能够遇见人被欺负得哭了出来。
长叹一声,上面的每一个我都能讲出案例来!
写过的内容多了,我也就麻了。
从原来的义愤填膺,到如今的古井无波。
你迟早会遭遇,可是你遭遇了,又如何应对呢?