烟草三代人, 岳婿双行长, 国企基层党政机关仍有不“近亲繁殖”

烟草三代人，岳婿双行长，国企基层党政机关仍有不“近亲繁殖” ，安插“关系户”的手段也越来越隐蔽，2015年工行总行六百移多干部中，有三分之一配偶子女在系统内工作。对于一男孩说出爷爷是行长，妈妈是副行长，想继承爸爸当行长的视频，中国农业发展银行正式回应，称孩子的爷爷外公和父母确实都是该行员工，岗位均符合监管要求和农发行任职回避制度规。

从“三代烟草人”引“群嘲” 到“好工作代代相传”的调侃，人们对童言童语的敏感都指向一个现实:目前国企基层党政机关里，仍有不少“近亲繁殖”现象。比如有的招聘要求根据亲属个人简历量身定制，就差把“萝卜坑”三个字摆在纸面上，有的搞“资源互换让你孩子进我单位，我孩子进你单位，此外伪造简历、绕道进人，内部照顾更是屡见不鲜。

多年来人们想尽办法来规避体制内”的近亲繁殖”，我国的亲属回避条款变得越来越细致全面，监察机关也在不断“严打，北京大学公共政策研究中心副主任庄德水指出：要想真正落实好亲属回避制度，还需要借助监督之力。在现代社会人们更希望看到，比起某个部门某个单位的“举贤不避亲”，全社会人才自由流动岗位公平竞争，源源不断地给各行各业注入新鲜血液。

对此我想说的是这种事还罕见吗？这种事怎么还能成为新闻？虽然已经又规定了，直系亲属不能在同一个公司任职上班，但是规定始终是规定，以他们的头脑做事风格，很好解决，相互调换不就行了，油的亲属在烟，烟在油，油烟在铁，铁在油烟。莫非龙生龙，凤生凤就是这么来的？