文/木槿夕先生
好消息：五一假期近在眼前；
坏消息：前后周末各补一天。
谁能想到，在五一假期之前，调休安排被骂上了热搜，被众多网友调侃，到底什么时候才能解决这个问题？
在调休安排还没有公布之前，很多人对五一假期前后进行了讨论，等到调休安排下来之后，更多的评论是，“放不起就别放了”，这不是折腾打工人嘛？
五一劳动节作为假期较长的一个节日，一直是很多人安排出行的时间，固定节日的安排，让一众打工人期待万分，在日历上写下了出行计划。当翻看五一假期的调休安排时，你会发现一个惊人的规律，五一假期有两天是周末，另外两天是调休，真正意义上只放了一天。
这到底是怎么一回事？
先说说假期内的5月4日和5月5日，这两天是周末，对于原本就享受周末的职业人来说，这是无需上班的。
还有就是劳动节前的4月28日和劳动节后的5月11日，这两天也成了调休的日期。换句话来说，打工人需要连上9天后放5天，节后又连续上6天，这让不少打工人破防了，直呼：“这个安排不太人性。”
我们先从调休这件事说起，它的出现是为了让员工有更长的假期，兼顾企业制造的需要，因此在较长的假期安排上，都会选择了这个方式作为安排，对于有双休安排的打工人来说，一直是备受争议的话题。
它是有一定好处的，法定假期和调休安排的结合，让不少打工人在时间安排上更加充分，不至于出现假期更短的情况，只不过对于某些福利更好的企业，会不会遵循这个调休安排，主要还是要看企业的类型。
放假是为了让员工有更好的休息，除了一些特殊岗位还需要继续上班之外，大部分人都对假期充满了期望，相信只有让员工好好休息之后，才能投入更高效的工作之中。
究竟是谁安排了劳动节这个“小长假”，又是谁发明了调休这个“绊脚石”呢？
中国新闻周刊发布了一个投票，让打工人进行投票，主题是“调休日上班效率有区别吗？”
在这个为劳动者设定的法定节日，让打工人更好地休息，有利于国内旅游经济的提高，让企业自行安排调休日期，远比设定调休日期要来得更为人性。
调休安排是和劳动节的观念背道而驰，众多网友都在讨论，集中在调休的不合理进行说明，有人因为假期前后的调休安排而愤愤不平，有人吐槽调休安排不合理，甚至于还出现了反对的声音，认为应该恢复到正常的上班时间。
我们不得不承认，中国人是世界上最勤劳的一个民族，很多人即便是在假期之中，都会找一些工作提高收入。普通人日常工作时间在8小时以上，假期更是寥寥无几，这都是压在打工人身上的一座大山，针对这个放假问题，还是希望能够有人推动更为合理的假期安排。
法定假期的出现，是为了让员工享受生活，更好地休息，养精蓄锐进行工作，为公司创造更多的价值。我们以往用时间去争取工作效率，争分夺秒地寻求发展，这是时代变化的必然，可是在假期安排上，有很多事情是可以停下来，多听听民众的呼声，假期是打工人陪伴家庭的时光，调休造成打工人周末时间的混乱，会让个人的工作热情降低，得不偿失。
关于调休安排和假期上的冲突，这已经不是第一次了，调休有它的实际考虑，但打工人的实际需求同样重要，我们到底应该如何安排假期和寻常周末的时间安排，这将会成为接下来网友讨论的方向。
调休避开了假期加班的双倍工资，虽然保障了公司的发展，但是会让员工心存不满，造成工作效率不高，这才是网友之所以讨论的根本原因。
希望负责调休的工作人员可以考虑这一点，个人建议，调休安排无需急于一时，让打工人有一个可控的选择，让他们自行选择哪天补假，并且在补假当天以假期的双倍工资计算，或许能够人性化地解决这个问题，希望这个情况能够早点改善。