01
工龄，普遍定义为从工作开始到结束的连续年限。
多数人以为工龄仅仅是简单地累加在职时间，但实际情况要复杂得多。
特定情境下，即使员工暂时离岗，仍能计入工龄。
第一，转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，可以计算连续工龄；
第二，国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
第三，经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
第四，因企业停工歇业或者破产，职工被调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算；
第五，企业转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
第六，职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。
第七，职工因患疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月内的，计算为本企业连续工龄；超过6个月病愈仍回本企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后在本企业的工龄应合并计算。
第八，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
第九，职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。
第十，学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算；
第十一，临时工、试用人员转为正式职工时，本企业工龄应自最后一次进入该企业工作之日算起。
所以，有以上经历的人员要注意，工龄直接影响到员工的各项福利待遇。
02
实际生活中，工龄等于社保缴费年限，工龄的长短对职工的影响有以下几点：
影响工资
工龄是国家处理劳动者工资和津贴的依据之一。
国有企业、机关事业单位人员，工资的构成中有工龄工资，民营企业、私企，老板如果人性化，也有工龄工资。
影响退休
工龄是职工退休的条件之一，比如，公务员、特殊工种在满足一定工龄的情况下，可以申请提前退休。
影响养老金
缴费工龄连续达到15年以上，且达到法定退休年龄，在退休后享有退休金待遇。
期间，如果缴费年限越长，那么退休后领取的养老金也就越多。
因为养老金计发遵循“多缴多得，长缴长得”原则，工龄直接影响统筹账户养老金的计算，还影响养老金的挂钩调整。
影响抚恤金
抚恤金的多少与工龄有着直接的联系，工龄达到30年及以上，抚恤金就可以达到24个月（上限封顶）。
影响经济补偿金
企业裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工龄还影响假期，比如带薪年休假等。
总之，工龄影响深远，对于员工而言，了解和管理自己的工龄，无异于对自己职业生涯和退休生活的负责。
生活中，一些企业如果借助劳动合同变更、公司重组等手段，避开工龄计算的行为，是违法的。
所以，为了自己的权益，每一位劳动者都应对工龄保持敏感，确保自己不会在未来错失应有的权益。