先吃瓜，后看评论。
据说是4月7日的新瓜，据说脉脉上大量的同学都在搜索“王金贵”，但是这种热点往往都很没有依据。
希望你不仅仅是吃个瓜，而是从中学点啥。
01
脉脉网友爆料：某书团队有个leader恶意给别人打差绩效，被当事人爆料，当事人申诉无果被紧急停了账号逼迫离职，并且没有赔偿。据说当事人发了邮件，但是被拦截了大部分人没有看到，据说也发了内部交流社区大部分人也没有看到。
以下为当事人发帖，排版排得稀烂。
看的不舒服的继续往下拖动
后面有内容
02
以下为排版好的内容
我是飞书销售团队的一线销售****，首先感谢字节跳动带给我的学习和成长,很遗憾以这封邮件的方式告别。今天耽搁几分钟,反馈一个令人惊讶且极其不合理的情况。我曾遭受***的职场霸凌,并最终在HR同事的加持下,我于今天被公司暴力解除劳动合同事宜。
2020年8月,我加入职字节跳动，工作近4年，在职的所有绩效与价值观打分都是M+与M，如下反馈情况完全属实。
1.***在作为飞书大制造销售***期间,在工作会议及工作群内，多次发表恐吓、威胁等不适合言论，严重违背字节范儿和价值观，并迫使多位团队成员(超过10位销售***及销售)承担过大精神压力而离职。
2.在2023年11月，在漕河泾中心D栋吸烟区，本人曾遭受王金贵脚踢体罚。
3.年终绩效考核中，我作为2023年度飞书业绩排名第一的团队，综合绩效被打M-。关于字节范儿、领导力的打分，严重符合实事求是的情况。
4.此次事件过程中，以及本人提起绩效复议过程后，孙昊天、HR部门(林琳/惠子嫣)无中立、公平的立场，要求我放弃绩效复议流程。后通过威逼、廉洁调查(费用实际发生，用其他发票替票报销团建费的情况)等方式，并于4月7日17点30分通知我，于4月7日解除和我的劳动合同(无任何经济补偿)。我已经和劳动部门和律师咨询过，本人并无重大违反公司规定行为，此流程不符合劳动法要求。
5.团队管理及业务经营结果方面,多次拿到卓越的结果，帮助大Team完成业务目标。
03
如果，我们假设当事人所述100%为客观事实。
我的一点，尽量中立客观第三方的感受。
1、能力很强，（排名第一如果是客观事实）毕竟销售就是拿业绩说话。
2、能被大公司给强制解除劳动合同，而且不给补偿，一定是被抓住了特别有问题的马脚，所以因为“团建费没有实报实销”翻船确实是emmmm实在是惋惜，所以大家要小心这种问题咯，报销请客送礼差旅这些事可大可小。
3、文中提到的N个点，都是点名道姓直接怼上级+HR的，但是实话实说，要证据，没有证据确实非常的der。
比如，威胁恐吓的截图有没有？
比如，迫使10位销售离职，有人帮你声援么？
再比如，我无法想象的脚踢体罚，如果是真的，你直接放出画面，可以以人身伤害为由，直接报警了。
你没有证据，都是诽谤，你有证据，何必等到今天。
4、没有证据，在脉脉上的任何爆料都是软弱无力的，除非你提供十足的证据，或者你拿着身份证实名举报，不然你发的内容就会被降热度，甚至被删掉。
5、还有我，我转发这个内容，一旦是热度到了，也可能会被当事人的公司举报并要求删文。你的遭遇再惨，你也让所有人想帮你的人，都没法帮。所以我姑且将信将疑吧，在你提交足够多的证据之前。我也不是什么伸张正义的侠客，你我素不相识，只是拿你的这个事蹭个热点，给我的读者们表达个观点。
04
姑且定性为，你有能力，但是你被你的上级给打压了。只不过你比较惨，被抓了个小漏洞，然后被开除掉了。
此处有个调研，还有很多的职场人，被打压得很惨。如果你遭遇了这种情况，你会怎么选择？
你非常有能力，但就是跟上级没搞好关系，你不是他的圈子里的嫡系，年终你被打了差绩效，你会怎么办？（单选，可评论说出你的选择）
- 憋着，继续努力，找机会翻身！
- 鱼死网破，掀翻桌子，申诉到底！
- 伤心了，骑驴找马，跳槽算逑咯
无论你的专业能力有多强，被打低绩效是很多职场人都注定会遭遇的事情。
“ 其实公司不在乎老板给你打什么绩效，以及这个老板的绩效打得公平不公平。
公司在乎的事情只有一个，就是这个老板有没有让你们拿出足够的产出。
只要有足够产出，哪怕他任人唯亲，哪怕他对每个人都不公平，都没关系。”
你认同这段话么？
你知道是哪个大佬，在哪个场合说的么？
卖个关子，下一篇文章跟你拆开说说。如果你遭遇了职场不公平对待，如何应对比较好。
这个世界上也不仅仅是你一个人遭遇很多惨痛的事情
关于这个时代，我们这些职场人遭遇的悲哀：
有谁不想在窝窝囊囊的人生中有那么一次捍卫正义与尊严的高光时刻呢？！