你以为国企的财产是大家共同所有的，但是有人认为国企的财产是自己家所有的。
今天网上有个视频，有个幼儿园小孩在讲自己的理想：我长大后想ｘｘｘ。因为ＸＸＸ，所以ＸＸＸ。
然后他说：”我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展副行长。所以，我想继承我们的家产。”
这视频引起了极大的传播，因为他无意间讲了两个问题：
１、现在好的职位就像艾滋病一样，只通过母婴、血液和性传播。
２、到底是大家拥有国企，还是个别人拥有国企。
先看第一个问题：好工作为啥这么难找？
在当前经济放缓的大背景下，失业潮的恐惧弥漫在各个行业。
教培、传统制造、线下实体零售店、传统媒体、互联网大厂、乃至芯片等高端行业，没有哪个行业的人有安全感。
无数普通老百姓想的是，怎么保住一份养家糊口的工作，不至于房贷断供，一家老小露宿街头。
企业想得也很简单，就是降低成本。
在这种畸形的供需关系下，甚至出现了“共享员工”这种奇葩职业。
简单来说就是，这些员工不跟任何一家企业签劳动合同，哪个企业有项目了，有活干了，这个共享员工就跟谁走。
这其实就相当于街头打零工的工人，有活就去干，没活就在家躺着。
没想到，一个打工人，等级制度也这么分明，正式员工——派遣员工——共享员工，等级分明。
问题是，这个趋势还会加剧。
之前大家的感受就是，学历贬值得太厉害，大学生一毕业，无缝对接美团外卖，少走几十年弯路。
2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人，在2023届毕业生1158万人的基础上再创新高。
如果看出生数据，2016年和2017年才是生育率的高峰，比前几年多200万人。
也就是说，未来15年，年轻人就业压力会一直加大，而不是下降。
然而，另一个现实是，稳定、多金、发展好的工作职位，比如烟草、电力、石油、政策性银行等等，普通人想进又进不去。
小孩子，只不过讲出了这个事实而已。
再看第二个问题：到底谁拥有国企？
按道理说，国企是大家共同所有的。就像某人说的那样，每个中国人都很富有。
因为你拥有祖国大好河山的每一条河流、每一座山峰、每一块草原，甚至每一个矿山等等。
但是大家感受不大，因为去任何一个景区都得交门票，矿产资源更是想都别想。
其实，国企确实每年都在给财政上缴利润，这是规定，也是在实践之中。
当前，纳入国有资本经营预算管理范围的非金融央企，税后利润上缴比例从免缴到25%分为五档。
以中国电信为例，2021年上市公司主体归母净利润为259.52亿元，现金分红131.97亿元（含税），最终有16.7亿元利润通过集团公司上缴财政。
这些国企上缴的利润，在财政账本上体现为“非税收入”。
当然，非税收入还包括一些行政罚款等等，但是主要还是国企上缴的利润，其占比高达80%。
比如，2022年，非税收入37089亿元，比上年增长24.4%，极大地补充了财政资金。
国企踏踏实实干，把公司经营好，多上交一些利润，这对老百姓确实是好事。
因为大家都知道，养老金缺口很大，到底该怎么办？一个重要解决途径就是：国有资产来补充。
我们之前测算过，当下所有的国有净资产卖掉，刚好能填补养老金缺口。
问题是什么呢？
国企上缴的是“利润”，不是“收入”，很多国企都把自己搞亏损。
任何一个正常人都想不通，这么好的生意，又是垄断，你就是啥都不干，也不可能把公司干亏损啊。
如果国企搞亏损了，那么就没法上交利润了。
更重要的是，他们这样搞，国有净资产会一直下降，本来10万亿的净资产，一直胡乱搞，过几年就可能降低至8万亿。
更严重的是，国有净资产降低了，养老金缺口可就弥补不上了。
最后回过头来，这个幼儿园小孩，说的继承他们家的财产，其实是不准确。
净资产没法继承、利润也没法继承，能继承的只有“成本”。
国企的“成本”，就是某些人的获利来源，就是某些人的家产。
最后强调一句：国企的“成本”，也应该是大家共同所有啊。