引言：为啥魏建军董事长一度在舞台上津津乐道的长城汽车“人才战略”，不仅留不住外来高管人才的心；甚至就连不少诸如王凤英这样的“老长城老伙计”，也都开始挽不回留不住？！老魏当深刻反思，长城汽车的管理模式，有没有跟上新时代新形势？
“董事长已经不信任我们了”、“长城内部几乎成一言堂”、“谁受得了层层汇报挨骂”……
新年伊始，长城汽车再曝一批高管离职
龙年开局流年不利，腾讯汽车《远光灯》栏目的一篇的深度采访报道，快速引发业界关注和热议的同时，也再一次将长城汽车和魏建军董事长，推上了舆论的风口浪尖。
据悉，春节前后，长城汽车旗下多品牌多板块（如哈弗、魏牌、坦克、欧拉等）有多位中高层管理人员主动提出离职，其中至少有三位副总级别高层员工和超十位科长、部长（总监、高级总监）级干部。
这一波离职员工中，有入职最短至2个月甚至7天的新人，也有超过10年、20年的老长城人。
乐逗汽车注意到，腾讯新闻相关报道发出后，很快就在业内引发了广泛转载和热议，一些媒体同行甚至围绕长城新一轮的高管集中离职事件，进行了公开分析点评。
显然，长城汽车和老魏正在遭受长期以来其引以为傲的“类军事化”管理的“反噬”！
过去这几年，不仅行业和市场大变天，汽车主力消费人群也发生了巨变；
甚至就连这些个放到过去都不是事儿、很听话很好管的高管及职业经理人，也TM说不干就不干、说撂挑子就真的选择离职出走了。
这不科学，更不符合过去长期以来魏建军董事长的惯有认知和预期。
高管离职众叛亲离，长城严格实施竞业协议
“针对此轮离职潮，长城汽车决定严格实施竞业协议，科长以上几乎都签了半年的竞业协议。”知情人士对腾讯新闻《远光灯》透露。
无须讳言，时代变了，但1964年生今年整好迈入花甲之年的老魏，还是一如既往的自信和强势。
好一个针对此轮高管离职潮，长城汽车决定严格实施竞业协议……
人心散了，队伍不好带了，这是所有的大企业大公司，发展到一定阶段之后，都会也都要面临的现实难题。但为何最近这些年的长城汽车，在这方面格外的突出和饱受争议？
李芃呈、乔心昱、李晓锐、陈思英等最近一年以来的这一波就不说了，再往回倒几年，一度被业界津津乐道的“四大金刚（参数丨图片）”——刘智丰、柳燕、宁述勇、文飞，为何也一个不剩全都选择了离开魏建军的麾帐？！
更别提一路跟随和见证了魏建军发家和“打天下”的铁娘子王凤英，居然最终在与老魏分道扬镳之后，前脚离开长城，转头就南下加盟了新势力小鹏汽车。
相较于在长城汽车的“廉颇老矣”和逐渐边缘化，王凤英女士不仅被何小鹏委以重任，而且还因“只要两人都在公司，基本上每天都会一起去食堂吃饭交流”等被业界传为新佳话。
不得不说，王凤英的离开和转投小鹏，对于老魏而言着实是一个大写加粗的“尴尬”！
三两个高管职业经理人离职出走，或许还能说是“正常”，如此多的高管人才（包括不少内生型老长城）相继选择离开老魏麾下，还不足以反映问题和让老魏反思吗？
为啥魏建军董事长一度在舞台上津津乐道的长城汽车“人才战略”，不仅留不住外来高管人才的心，甚至就连不少诸如王凤英这样的“老长城老伙计”，也都开始挽不回留不住？！
时代变了，长城汽车管理模式已经过时
古人云，三十年河东三十年河西。
三十年前，魏建军董事长从叔辈手中接手长城，将一家濒临破产倒闭的乡镇“小作坊”型企业，一步步发展壮大成为全球知名的大型汽车跨国公司。毫无疑问，长城汽车能有今天的成就，魏建军功不可没。
但包括老魏在内的那一代、老一辈企业家们，应该普遍也深有感触，个人的努力奋斗很重要，但企业能够取得如此大的成绩跟成就，背后的时代大环境、历史的进程推动力，不容忽视。
事实上，别说三十年前了，就说十年前，包括长城汽车在内，多少汽车主机厂出一款SUV，就爆一款，很多时候车企品牌根本不愁卖，就怕产能不够生产不过来。
甚至毫不客气地讲，那个时候就连众泰汽车这种“皮尺厂”，也曾狠狠地收割到一波时代+市场红利。
如今呢，市场大环境是个什么情况，无需多言，一波尾部车企品牌死的死倒的倒，越来越多的合资车企都叫苦连连，价格战、舆论战越来越“没有极限和底线”！
市场发生了巨变，消费者人群认知、喜好等，也统统发生了翻天覆地的变化。
都说00后“整顿”职场，动不动反向炒了老板的鱿鱼，在他们这一代及更新的下一代消费者心中和眼中，判断一个车企品牌及产品的优劣，以往的很多标准统统失效，他们不要“你以为，只要我觉得”。
这样的新时代、新背景、新形势下，长城汽车和魏建军董事长，还能固守以往的那一套“管人、管企业”的路数吗？
乐逗观察：
作为一个90后“过渡”型年轻人，结合过往多段工作打工经历，以及近些年艰苦打拼从事汽车新媒体创业的种种历程来看，时代确实变化的很快。
我们每个人的心态跟站位，也必须与时俱进适应新形势。
老魏他们那一代、及再往上的一代两代，无疑普遍超能吃苦，服从精神也更足，但老魏们必须清醒地意识和认知到：
你很难或者说不能，以你们那一代人的特殊精神面貌及行事标准，去对待和要求比你们更年轻的下一代、下下一代人。
很简单的一点，现在别说00后了，很多90后打小就有了父辈乃至爷爷辈们的深厚积累和庇佑，他们从小就“没有苦吃”，你岂能还拿你们那一代人信奉的那一套来要求和管理他们呢？
90后00后管不了不好管了，就以为还能一如既往地像过去那样管理70后、80后了？
别忘了，这些人该吃的不该吃的苦，人早就吃过了。
真正有本事有能耐的，也早就一定程度上实现了“财务自由”，而且“此处不留爷自有留爷处”，高压重荷之下越来越多的高管人才选择撂挑子走人，也就见怪不怪。