泰州市姜堰区委老干部局着眼于构建老党员工作室培育的有效路径，围绕让“银发”可为、有为、善为工作目标，聚焦精准布点、精心育点、精细壮点，织密“银发工作室”培育链条，进一步推动老同志在助力基层社会治理上彰显新作为。
01
聚集“布点”抓“头雁”
让工作室多起来
坚持从既有典型中“选”。针对先进典型个人发挥作用成效显著，但“一人带动一群人”示范效应不强的问题，优化升级既有载体，打造“名人”工作室9个，带动46名老同志加入为民服务队伍。坚持从涉老组织中“找”。针对基层社区“一社一品”资源支撑不足，而涉老组织有优势、缺“展示舞台”的问题，主动牵线搭桥，引导涉老组织与社区联动新建工作室15个，推动“银发资源”与基层需求精准匹配。坚持从有一技之长的老同志中“挑”。针对老同志爱好特长未能有效转化为助力高质量发展资源的实际，引导老同志依托自身兴趣爱好打造工作室8个，帮助他们实现从“老有所乐”到“老有所为”的转变。
02
聚焦“育点”抓“活动”
让工作室转起来
制定“双为”清单抓好活动谋划。举办5期“老干部工作沙龙”，让工作室与社区互提建议、共谋方案，形成“双为”（工作室为社区群众办实事、社区为工作室办实事）事项清单，调动双方积极性。结合重要节点举办示范活动。在七一、重阳等重要时间节点和暑假时间段，集中开展示范性活动，进一步放大工作室运行成效。创设“观摩日”增强活动“磁性”。结合月度“主题党日”活动，引导基层党组织走进银发工作室开展观摩活动，推动工作室常态化高质量开展活动。
03
聚焦“壮点”搭“机制”
让工作室强起来
建章立制管。按照从“有”到“好”的思路，构建“银发工作室”制度体系，在制定“五有”通用标准的同时，升级形成“五好”标准。让工作室干有目标，赶有方向。上下联动抓。推进“工委挂联、两必一提”工作模式，组织区委离退休干部工委委员分别挂联工作室；将工作室建设纳入党委书记年度抓基层党建必述内容；明确基层分管党务副书记每季度必须参加工作室重点活动；提高工作室建设考核占比，形成齐抓共管的合力。评“星”评优促。对工作室开展评星定级，引导属地镇街依据“星级”给予相应活动经费等支持；在“最美”系列评选活动中，安排专项名额表彰激励“银发工作室”先进典型，激励更多老同志走进工作室，助力基层社会治理。
“银发工作室”推进以来，牵头组建社区课堂4个，常态为近300名社区居民开展文化培训；开办暑托班8个，为400多名学生提供了暑期好去处；举办各类文艺活动50多场，惠及群众超4000人次；募集关爱资金23.79万元，帮扶困难群众超500人次，化解各类矛盾46个。
来源：泰州市姜堰区委组织部
作者：叶沐熔 陈昱昱
编辑：陈佳佳
制作：李梦苇
审核：王长峰