今年的贺岁片《年会不能停》，上映上映38天，票房突破12亿，目前豆瓣评分高达8.1分，而冯小刚导演的《非诚勿扰3》票房惨淡，被观众吐槽故事老套，豆瓣评分5.3分。
现在的年轻人已经不太爱看《非诚勿扰3》这种不接地气的爱情童话了，反而是像《年会不能停》这种反映职场问题、反映大众痛点的电影更受大家欢迎。
从年会不能停的选角来说，白客的形象真是太有代入感了，眼镜一戴，电脑一抱，谨小慎微，察言观色的模样简直就是万千个苦逼打工狗的缩影。
《年会不能停》真实反映了当下打工人遇到的几个问题：
一是暴力裁员。
前有深圳某大企业的男员工因突然被裁员，身上肩负着沉重的房贷，加上两个孩子的养育以及四个老人的养老不堪重负，崩溃之下选择跳楼。
后来别的大公司的裁员学聪明了，谈判前先将顶楼封了，再约到负一层面谈。
经历过裁员的人都知道，这种裁员都是非常迅速的，往往是昨天还在一起工作的同事，今天就被突然通知走人，电脑上交，OA系统进不去,门禁权限解除，一系列操作非常迅速，让人猝不及防。
难怪有人建议这部电影应该组织大厂所有员工集体观看。
二是遇到的领导素质差。
电影中掌管人力的托马斯总监教大鹏如何当领导，传授了几个妙招。
比如让他不要把话说明白，让下属揣测。
由此还冒出了两句经典台词：这个问题的关键就是要找到关键的问题，这具体情况嘛，还要看情况具体是怎么样的。
这种话真是让人一头雾水。话说人在江湖飘，谁没有遇到过几个像这样假大空的领导呢？
这种领导的特点就是让你揣测他的意思，你把事情办好了，办漂亮了，功劳是他的。
你把事情办砸了，是你没有领会好他的意思，锅就是你来背。特别是在某些G企，这种情况更是常见。
还有一招是挑起下属之间的矛盾，让下属之间互相竞争。
这样下属们的注意力就不会放在他和上司以及与公司之间的矛盾上，巧妙的把矛盾转移了。你说妙不妙？
导演大鹏真是深深地抓住了现阶段人们遇到在职场中遇到的种种糟心事，吐露了打工狗们的心声。
第三是有关系的人比有能力的人升迁更快。
剧中的大鹏，当他知道自己是被错调到总部的时候，非常惊讶，他说我一直以为是因为我勤劳能干，为了表彰我才把我升迁调到总部的。
天真地以为只要自己努力、埋头苦干，你就能脱颖而出，得到领导的青睐。
而实际上是他同厂的庄正直走了后门，贿赂了总部的领导，才得到的升迁机会。反映到现实中，确实在一些企业中，有关系的人升迁更快；和领导关系好的人，走的更远；会拍马屁的人更得赏识。
特别是在一些企业中，太佛了，不在领导面前贴脸的下场就和大鹏一样，始终被按在一线摩擦。这真是很多人打工人心中的痛。
还有一些企业裁员了，也是优先裁和领导不熟的，关系不密切的。
年会不能停的成功是有原因的，笑中带苦，苦中带涩，因为所有打工人都看到了自己的影子。
特别是电影的最后大鹏和白客在年会上把所有事情捅出来，仿佛也为正在看电影的打工人出了一口气。
这高涨的票房也印证了现在人们更加喜爱这种反映现实的电影。它真实接地气，贴近所有打工人的真实生活。
都说现在过年的时候拜拜，月老庙前寥寥无几，财神庙前长跪不起，求财，求加薪，求升职的人，现在比求姻缘的人多了。
如果导演们不能够抓住当今社会人们的心理，还是继续以炒冷饭的方式拍电影恐怕不会有太多人买账。
为什么当初《你不是药神》这类电影能够获得票房口碑的双丰收，也正是因为如此。
期待有更多能反映当下现状的、更接地气的电影出现。