庆哥
特立独行水瓶座
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某天看到一条热点新闻，硕士学历二胎宝妈投84份简历，面试为0。
无须大惊小怪，有同等条件下，有人投了几百份简历，面试机会也寥寥无几。
我试过投了几百份简历，只有为数不多的HR表示感兴趣，聊了半天，要么觉得你与岗位能力不相符，要么石沉大海，有些沉默是不便表态的。
对于女性而言，不论什么阶段，能力如何，总有一个诛心的理由，将你拒之门外： 应届生说你没经验、未婚未育说你不稳定、已婚未育担心你备孕生子、已婚已育的嫌你年纪大。
同一岗位，对女面试者要问生育问题，对男面试者大多会跳过这一问。
我曾通过了高校招聘的笔试，但败于最后一轮。
面试老师直接表达，我虽优秀，但他们更想要一位男士，像我这阶段，还是多花时间照顾家庭为妥。
最后是97年的男生拿到了该offer，生理条件，是35后女性无法逾越的劣势。
插画师：亚历克西斯·费兰迪斯
这还不算 高级别的歧视，看到一个可怕的案例，有家公司要求女员工每天发备孕记录，保证自己在职期间不怀孕。
这不只是歧视的问题了，更涉及隐私道德问题。
生而为女人，如何面对职场，今天我有话想说。
别让自己待机太久
个人经验，若想在职场有所发展，就不要让自己离开太久。
最近认识的陈姐50岁，45岁再就业，在一个小公司里打杂，工资3000。
陈姐最自豪的是两个孩子，学霸，都考上了国内的985。
当过几年教师的她，生了二胎后，辞掉工作专心做全职太太，每天环绕自己的是无尽家务，孩子学习陪伴， 但孩子们高中寄宿后，她便没有了关注的对象，在家无所事事很无聊。
之后便开始找工作，经历了一场大型的歧视现场，她学历好，但是别人一看她的空窗期以及年龄段，便不再感兴趣。
她目前的打杂工作，经过朋友的介绍才得到的，如果靠自己的能力，估计连打杂也不一定能找到。
即便只是一段时间的失业，也很可能会损害到一个人的信用评级，你失业时间越久，在HR的眼里就越不可靠。
我在面试的时候，曾被问没有上班的一年半做了什么。
当我脱口而出说想给自己休假，好好写作、运营自媒体时，HR对我便有了些负面的评价，质疑我的稳定性，担忧我会不会说走就走。
在一家公司待的时间最好超过3年，在简历上要体现稳定性，频繁的跳槽以及裸辞失业，会增加信用风险。
孩子前三岁不上班，念幼儿园再重返职场，这条路并不好走，就像开头说的硕士学历二胎宝妈，选择辞职，等孩子上幼儿园再就业，这时已经没有你的位置了。
要么往上冲，要么被淘汰
女友跟我说，领导准备要提拨她，问我要不要接受挑战。
她的顾虑是，万一当了领导，工作量与压力会水涨船高，加班是每日必备，孩子正是小学的攻坚阶段，家庭工作两头烧，难以兼顾了。
思前想后，她还是接受了任命 ，后退的理由一万个，前进的理由只有一个，职场不进则退，体制内大概率不会被辞退，但民营企业需要冲锋陷阵的野心，没有勇气的士兵是会被看不起的。
做基础性工作，只要听领导指挥，做好执行，就可以准时下班了。
但浑浑噩噩的基层中年女会遭白眼，证明你的能力很弱，没有更高级别的能力，职场价值打折扣，40岁后可能是被裁员的大军。
中年女在职场，要么向上走要么被淘汰，仰卧起坐会让人受不了。
趁年轻，尽量找合适工作
别人到中年时，才发现工作不合适要改行，机会成本太大。
总听到有人说，虽然这份工作没发展没前景还被榨干，但是我也不想改变，心想先当成一种过渡吧，每个月能领工资能过且过。
我毕业前几年就被这想法耽误了。
人一旦掉进低薪、谋生工作的陷阱里，很容易滞留在“过渡地带”。
每天生活在挣扎里会让你变得麻木，也不会想着怎么提升自己，怎么去追求喜欢的工作，将就成为一种习惯。
机械麻木和日复一日地上工、放工，倒头即睡，你会在主动选择向下流动的生活，慢慢被动地陷入生活的泥沼中，没有能力爬出来。
如果有能力或者足够的经济支持、储备，趁有年龄优势的时候，去寻找自己适合的工作。
人到中年的时候，想要调头就难了，很多规定35岁不能考编，想转行，难度比年轻的时候大太多。
还不如趁年轻的时候，想清楚自己想要什么，找到合适的工作，长期稳定坚持，积累工作经验和人脉资源。
只有做喜欢的工作，才能在职场活出使命，改变对“例行苦差”的态度，在工作中找到满足与喜乐。
在工作了找到快乐，才能持续发展。
多积累人际关系
有的人，离开了上一份工作，真的就像徐志摩的诗，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
不论你从事什么工作，都得积累上一份工作的人脉关系，尤其是人力资源的关系，说不定以后找工作能用得上。
人到中年，要靠自己投递简历找工作难度较大，如果有人内推就简单多了。
《失业白领的职场漂流》作者呼吁白领阶层应该在态度上改变、在心理上转换，持续完善简历，建立和维系稳定的人脉网络，用勇气与中、下阶层团结合作。
有些人曾经在企业里担任中层职位的白领，勤勤恳恳地为公司奉献精力、终日加班、随时待命、全力以赴，埋头苦干，但是没有积累人脉关系，离职后一切清空，没能将之前的人脉成为资本。
朋友说，他在失业之前就建立了一堆可以投靠的人脉关系，是之前工作单位和社交关系所认识的人。当他要找工作时，把这些人际关系找出来问问有没有工作机会，后来他真的就被内推到一家待遇很好的公司。
这是一个社交的社会，找工作不只是工作能力，还拼社交的能力。
中年人比年轻人丰富的是社会关系，同样是找工作，如果有社会资源的中年人，才不会从头再起，之前的一切会成为你的筹码和价值。
结婚，要团结一切力量
如果结婚，我们都有责任选择对的伴侣，并从一开始就培养他成为真正的伴侣，分享喜怒哀乐，也分担责任与义务。
将男人培养成真正的伴侣，是要婚后该训练的项目。
让丈夫用自己的方式为家庭尽力。
《傲骨贤妻》里就讲到了争分夺秒的长时间工作与家庭生活之间达成平衡是何等的困难。
女主角艾丽西亚常常在孩子们孩子吃晚饭时还在一旁工作，或者在接听工作电话时顾不上孩子，严苛的工作导致她错过了孩子的成长，做母亲的责任又影响了她的工作表现。
如果，她有个能扛家务的老公，可以分担的老公，她的职场之路会轻松得多。
数据统计显示：中国有20.3%的家庭，女人包揽了全部家务 41.7%的家庭，女人承担了绝大部分的家务
只有22.4%的家庭能做到家务男女均分而男人承担大部分家务的家庭则仅有10.4%。
你看，男人做家务还有大大提升的空间。
在许多丈夫的眼里，家里房间永远是干净的，饭菜是张开嘴巴便能吃的，衣服永远都是干净码放整齐的，什么东西找不到，喊一声老婆就可以了。
所以妈妈们想要安心工作，平衡家庭，让公司对你无后顾之忧，你得有个能干伴侣，你们是一个团队，可以要互为替身的队友。
女到中年，在职场是最难的阶段，在生活里要承上启下，在工作里要中流砥柱，也许我们得付出更多的能量和精力，才能理顺工作与生活的关系。
提前布局，释放自己，通过规划、人际关系、夫妻关系，让所有的资源更合理地流向自己，能将资源调配好的中年女，才是大智慧。
中年女谋生不易，要么向上，要么出局，稳住，意味着一切。
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