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公司在招聘时，对于不同的员工可能给予的工资水平不同，为了防止员工之间探讨薪资，导致公司氛围受影响及员工工作积极性问题，公司会要求员工禁止互相打听工资，或是与员工签订保密协议，以防止泄露工资薪酬。但是如果员工泄露了其工资，公司因此而将其解除，法院会支持吗？
经典案例
甲于2016年4月入职A公司。双方除签署了劳动合同外，还签署了《商业秘密保护及竞业禁止协议》，约定甲不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，甲签收的《员工手册》中也载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。
2019年，A公司员工乙离职，后因经济补偿金等与A公司发生争议进行诉讼，诉讼中，甲为乙提供了其自身的工资明细用于证明工资情况。A公司得知后，认为甲严重违反了公司制度，于是向甲送达解除劳动合同通知书。甲不服，提起仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了甲的请求，A公司不服提起诉讼。
法院认为，甲将其本人的工资银行明细提供给乙用以诉讼，既是员工对其个人信息的合理使用，也是配合审理该案的法院查明案件事实之需要，该行为具有合理性。甲披露的是自己的薪酬内容，非公司整体的薪酬制度，未达到严重违反公司规章制度的程度。A公司据此解除与甲之间的劳动合同，无事实与法律依据，属于违法解除。
风险提示
公司单位基于员工违反规章制度而解除劳动合同的权利时，其行为必须达到“严重”程度，而员工的工资不是影响公司生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，未给公司造成损失及影响的，则不属于严重程度，公司解除员工则属于过于严苛，应支付违法解除赔偿金。
公司治理建议
公司应如何对待员工泄露工资行为，以避免违法解除的风险呢？我们建议：
1、员工未故意泄露工资，公司无权解除劳动关系
员工泄露工资或称泄密，一般指的是员工故意为之，即其主观上存在泄露秘密的故意。如果员工查看自己的工资单，无意间被其他员工偷看，那么该员工的工资被泄露并非其故意所造成的。所以如果公司不能举证证明王某是故意泄露工资信息的，那么，公司以严重违反规章制度为由开除就缺乏事实及法律依据，公司的行为就会被认定为违法解除。
2、即便故意泄露薪资，直接辞退也较为严苛
如公司的员工手册或劳动合同约定，员工泄露薪酬情节严重的解除劳动关系。如员工故意向他人泄露其薪酬，那么制度中的情节严重应如何认定呢，情节严重的标准是什么呢。在未规定具体标准的情况下，且公司并未因此受到经济损失或其他不良影响，公司仅仅以员工泄露了薪酬就解除，难以被认定为情节严重，公司的做法会罚过其当，也是属于违法解除。
3、泄露薪资造成损失证据不足的，也属于违法解除
公司有相应的制度及认定员工违反制度的标准，公司认为员工泄露薪酬对公司造成了严重的影响，或是经济损失的，公司除了要提供合法有效的规章制度，还需要提供造成影响或经济损失的证据，如公司无法提供，或提供的证据证明力不足，公司解除员工的依据就不足，那么公司也是属于违法解除。违法解除的赔偿金计算，可阅读《》【劳动法研301】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
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