有调查显示，职场中最不受欢迎的人群“前三甲”为：表里不一的两面派、搬弄是非的小人、昏庸偏听的老板。其中“两面派”位居榜首，因为这种人防不胜防，你不知道什么时候会被对方出卖。在一个团体里，小人和老板往往表现的较为明显，不靠谱但容易分辨，可“两面派”往往藏得极深，最不容易被人提防。
职场之中，墙头草行为是最被人厌恶的一种行为，因为没有人喜欢背叛的人。虽说察言观色、看清形势和明哲保身，都是每个职场人应该具备的基本能力。 但为什么“墙头草”如此让人讨厌？
因为他们观察细致，嘴上说一套，做又是另一套。再者，他们过于谄媚——对强者奴颜屈膝，对弱者则选择无视甚至欺压。风往哪儿吹，他就往哪儿倒。对于与自己有不同意见或者反对他的人，他会想方设法地恶意中伤、恶性竞争……如此行为，看似有心计，实则目光短浅。
要知道能成为老板的人，眼睛亮如白雪，你是什么样的人，阅人无数的他一眼便可看出来。你的一言一行，老板都会看在眼里，墙头草行为短期或许能占到一点便宜，但长此以往，必然不利于职场发展。
还有的墙头草没有自己的立场和主见。这种人人品没啥问题，就是万事只会等待，畏手畏脚。做事就像挤牙膏，挤一下出一点。他们总是希望有人来帮助他，教会他如何走下一步。他人教了他一次后，他从不会复盘，不会吸收经验，下次遇到问题还是找人帮忙。
久而久之，他在众人眼中已没有好的印象，最终他也会被职场淘汰。职场之中的骑墙者，往往有以下几种行为。
一、喜欢阿谀奉承
鬼谷子说：“其貌曲媚，其言谀巧，饰其见物者，不可深交。”意思是，一个人总是谄媚他人，阿谀奉承，无底线讨好他人之人，是不能深交的。
墙头草正是这样的人，他们见人说人话，见鬼说鬼话，十句话里九句假。若是有求于你，会极尽奉承，刻意讨好你，投你所好。善于阿谀奉承之人，大都嫌贫爱富，趋利性强。你发达了，他们会抛下面子接近你，希望能沾上你的光，你落魄了，他们会立马从你身边消失，躲你远远的。
这类人不在乎面子，只看实际利益；做人做事没有原则，一切以利益为导向。谁有钱财，哪个有权势，他们就往哪走。如果我们遇到这样的人，一定要敬而远之。
二、常常背信弃义
墙头草习惯大夸海口，闭眼承诺，全靠一张嘴，把一切说得天花乱坠。可当你真正有求于他的时候，他们就会溜之大吉，消失得无影无踪。等你度过难关，他们又会出现在你面前，装作恍然大悟的样子，对没有帮助你而遗憾。这种人虚伪至极，把诺言当成空气，熟视无睹。
他们遇到无法避开的事情，只会敷衍了事，出工不出力。和这样的人相处，不但无助于你，甚至还会在关键时刻拖你后腿。与这样的人共事，永远无法成功。正所谓：“交人先交心。”心里自私自利的人，不重诚信，不守诺言，不讲道义，是不值得深交的。
三、擅长见风使舵
墙头草最擅长的就是见风使舵。俗话说，明枪易躲暗箭难防。擅长见风使舵的人就是暗箭，这种墙头草，没有原则，内心黑暗。不暴露的时候，人畜无害，一旦暴露，会让你雪上加霜，有苦难言。
他们不会记得你的帮助，因为他们认为那是理所应当的，更别提在你落难时帮助你了。这种人就是韩愈笔下的“一旦临小利害，反眼若不相识，落陷阱，不一引手救，反挤之。”
溜须拍马只是这类人的常规操作，他们左右逢源，随波逐流，见风使舵，趋利避害，内心冷漠。所以遇到这类人，断然不可以深交，否则你什么时候被他卖了都不知道。
四、为人两面三刀
季羡林曾说：“我交了一辈子朋友，喜欢这样的人：质朴、平易；硬骨头，心肠软；怀真情、讲真话；不阿谀奉承，不背后议论；不人前一面、人后一面。”
墙头草往往为人两面三刀，他们有两副面孔，一副笑脸，一副阴面。外表热情，内心阴狠，若没有利益纠葛，大家还可以和平共处，若是触及到他的利益，他一定会翻脸不认人，使尽各种手段对付你。
人际交往不怕真小人，就怕伪君子。因为摆在台面上的矛盾好解决，但暗箭伤人者实在防不胜防。也许，这种人藏得很深，你遇到了也未必能发现。但是再好的演技，也有漏洞，一旦发现这种人，我们一定要及时止损。
五、做事投机取巧
有人先苦后甜，有人先甜后苦。投机取巧固然快人一步，但可能会给未来埋下祸患。投机取巧者，必然急功近利。网上有个段子是这样说的：“世上本没有捷径，走的人多了，便有了捷径。”
墙头草为了方便自己，谋取私利，常常会投机取巧，不顾他人利益。他们用的是小聪明，玩的是小手段。这种人肚子肚量小，容不下东西，我们一定要学会防范。
德国哲学家康德说：“世界上只有两样东西能让我们的心灵感到深深震撼：一个是我们头顶上灿烂的星空；一个就是我们内心崇高的道德法则。”
墙头草的人，往往不顾道德法则，没有底线，这种人是不值得深交的。所以职场之中，我们要有诚意，不要骑墙。职场的规则，概括起来无非就是：认真做事，以诚待人。我们可以从以下几点出发，来表现自己的真诚。
1、永远不要在一个领导面前坚定地说另外一个领导的坏话，因为对面的领导一定会思考，你是否也会在别的领导面前说我坏话？
2、切忌做墙头草，哪边风大倒哪边。倘若你这般做了，最后可能被两边都抛弃。所以不要过于跟其中一个领导走得太近，即使走太近也要在私底下，不要大张旗鼓，狐假虎威。可以的话，请一定在表面上保持跟每个领导的接近。
3、权利斗争时，一个领导想要拉拢你，需要你做出选择。你可能会面临这种情况，这个领导希望你说另外一个领导的坏话。此时，我们要学会灵活处理，你可以委婉地表达自己的立场，例如赞美当前这个领导，表示他有能力帮助公司，帮助自己。这样做的效果远比你贬低其他领导来的更好。
托·卡莱尔说：“惟有真诚者才能识别真诚。”这句话揭开了交友的奥秘。人跟人交往，需要的仅仅是真诚。你希望别人如何对你，自己就先要那样对待别人。不管有什么借口，都不要坑骗他人，更不要利用别人。那我们怎么样才能做到真诚，收获友谊呢？
1、说话要走心真诚
“说话是最容易的事，也是最难的事”。说话的魅力并不在于口才多好，不在于能言善辩，最重要的是否真诚。我国语言学家王力曾说“泼妇骂街往往口若悬河，走江湖卖膏药的人，更能口若悬河，然而我们并不承认他们会说话。”
说话真诚之人，往往可以更容易走进对方的内心，仿佛可以让对方感受到春风的抚摸。说话要走心，说话真诚就是把对方看在眼里，放在心里。
东汉时期，范式与邵元二人同在太学读书。二人学成回家，范式对邵元说“两年后我一定去拜访你的父母，”二人还约定了日期。 到了约定的日子，邵元请母亲做好准备迎接范式，邵元的母亲说“两年前的约定，怎么能兑现呢。”过了一会，范式果然如约而至。说话要真诚，能做到的事才说，不能做到的别瞎说。
欧阳是公司某项目的副总经理，管项目的总经理是个老江湖，见多识广，阅人无数，可专业技术却没有欧阳这个副总经理强。每每遇到专业问题，总经理总是会向欧阳请教。欧阳没有因为总经理技术上的短板而看不起对方，反而诚恳地说出自己的建议，让对方定夺。不管是和谁交流，他都没有在总经理背后说过其坏话。总经理自然将一切看在眼里，记在心中。
公司开发了新项目，项目总经理积极推荐欧阳作为项目的负责人，有了项目总经理的力荐，加上欧阳专业能力突出，所以他顺理成章升职加薪成为负责人。
你真诚付出后，别人一定会看得到，并且记住你，当你有需要时也会助你一臂之力。
2、话出口前想一想
老话说“说出去的话，泼出去的水”，讲过的话就像泼出去的水无法收回，所以一句话在出口前要想清楚。 语言给人带来的伤害是无形的，我们不能因为看不见它就选择忽视它。
我们都听过钉钉子的故事：一个小男孩总是无缘无故的对他人发脾气，有一天他的父亲给了他一包钉子，告诉他每发一次脾气都在栅栏上钉一颗钉子。
钉子很快就没有了，后来小男孩渐渐学会了好好说话，他的父亲又让他拔下栅栏上的钉子，当小男孩拔完栅栏上的钉子时却发现栅栏上留下了无数无法修复的小孔。
言语伤害一旦形成，不论你事后如何弥补，都会有痕迹存在。话说出口前想一想，你的这句话是否会给别人带来伤害。不要把口无遮拦当成真性情！
3、做事要有分寸
世上事都在一个“度”字，我们常说“过犹不及”，事物的这种特性要求我们做事要掌握分寸。
心理学上有个名词叫做“超限效应”，超限效应是指刺激过多或刺激作用时间过久，从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。给大家讲一个故事，让大家更容易理解这个效应。
马克·吐温曾到一所教堂听一位牧师的募捐演讲。起初，他觉得牧师讲得非常好，准备捐出身上所有的钱。 十分钟后，牧师还没讲完，他有点不耐烦了，只准备着捐出少部分的钱。又过了十分钟，牧师还没有讲完，马克·吐温决定不捐钱了。
因此，我们在做事一定要明白其中的度，凡事讲分寸，做本分人，才是社交之道。
在人际关系里，大致分为3类人。
第一类人，为人处事既真诚，又会把握分寸，跟这类人相处你会特别轻松自在。以为他们能够灵活处理人际关系中的微妙关系，他们一般情商较高。
第二类人，他们处事圆滑，这类人会让你感到害怕，因为你不知道表面嬉皮笑脸的他，会因为你不经意的一句话掀起怎么样的波澜。你的一句话，可能就会得罪了他。虽然不高兴，但他表面依旧风平浪静，即便他在心中已经想了无数种办法整你。这类人深谙人情世故之道，异常老道，真诚从来不会出现在他们的字典里。
第三类人，性格直率，说话大大咧咧，有可能自己说了不该说的话，得罪了他人，他们还浑然不知。这类人情商较低，但他们足够真诚，没有什么坏心思。
现实生活里，第一类完美的人太少，所以我们应该努力朝这个方向靠拢，争取在社交过程中，既不违背自己的意愿，做出适当的妥协，让自己的社交关系更为融洽。
可第二、三类人就特别的多。尤其第二类人，他们的圆滑程度令人瞠目结舌，难以想象。倘若我们学不会第一类人的处世方式，我们至少可以先学做第三类人，不够圆滑，但足够真诚。达不到圆滑的境界，就先把真诚做好。
当你足够真诚，不是三心二意的骑墙者，自然会让身边的人感受到你的实诚。感受到你的品格后，老板会慢慢信任你，并逐渐交给你更多的任务，将你锻炼成才。毕竟，谁也不喜欢一个两面三刀的圆滑之徒。