法律是道德的底线。
罗翔老师曾说：“如果一个人标榜自己遵纪守法，这个人完全有可能是人渣。”
当初这句话随着“鲍毓明案”火了。他非常懂法律，然后利用法律的漏洞去迫害他人，并逃脱法律的制裁，你真的无可奈何，也只能通过道德&舆论压力去谴责它。
很多话，随着我们阅历的增加，会有新的理解和顿悟。今天我们来讲一个突破了底线的故事。
本文总计9000+字，我写了一整天的时间，看不看完，随您心情。
01
作为一个小P民，此前写了一篇文章，被某大公司举报过后，现在的发言无比小心。
它真的可以封杀我，拿钱搞死我，无非他衡量的就是，它搞死我的成本。
例如，它找人网曝我的个人身份，用短信轰炸骚扰我，快递骨灰盒/恐吓信，骚扰我的家人等等，我是无可奈何的。
或者翻出我朋友圈，历史发言的暴论，然后断章取义，拼切一下，给我贴标签，再请出水军来，这种手法可以污蔑死任何人，网络上的诽谤，从来都是比谁都声音大，而非公道。
所以，低调，明哲保身，也不会有人笑我，这种事根本不该轮到我这种P民出头。
所以前面2篇文章发布后，无论是群，还是微信私聊，很多的人都给我送来了关心，让我怂一点。
你还没强大到一棵能遮住阴凉的树，对他们而言，如果真动起手来，就像除草一样除掉万千中的一棵草。
所以我今天，还是很怂的，去写点什么。
02
故事的原型是
这个世界上，有一个1999年8月24日的在江西某村出生的农村姑娘。
大学毕业后校招入职了“某公司”，然后8个月内离职。
在职期间，所有的收入加起来一共86745.29元。
离职后，被发起竞业，最终要求赔偿2笔费用；
1、支付违反竞业限制约定违约金262735.84元；
2、返还竞业限制补偿金14056.26元；
来源于XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；
陈述客观事实，我一个小数点，都不敢错。
某大公司的法务部，为啥可以在法规允许的范围下，对一个农村姑娘如此穷追猛打呢？
还是目前的竞业协议的条款，目前存在模糊和解释不清的部分，所以能够被某些企业的法务部滥用。
它在实际的执行过程中，存在的漏洞逻辑如下：
1、入职时全体员工强制签订。
2、竞业的公司的范围几乎涵盖全网，无穷无尽。
3、离职的时候强制发起，注销银行卡都没用。
4、竞业给得钱足够少，而竞业的赔偿无比的高。
在此前的文章里，已经写得非常详细。
这中间的问题就是在于：被执行人是一个应届大学毕业生，能掌握什么核心机密，从发起竞业的那一刻起，这个公司就是在利用法律漏洞，作恶。
其实不难想象，这件事的恶果就在于：把一个刚刚毕业的农村女孩子，逼得走投无路了！
你说他违法么？完全不违法。
你说他道德么？那就看你心中的道德标尺几何了。
法律法规的修订是一个漫长的过程，其实每年都在变，很多变化的背后，往往都是弱势者的悲剧，而悲剧的背后一定有人利用系统bug作恶，造成极其恶劣的社会影响。
而如今，当下的这个版本，很多打工人都会被竞业协议所打击报复。
这样的案例真的屡见不鲜。
这件事情关乎你我。
无论是在知乎，脉脉，微博，小红书等公众平台上一搜，你只要愿意深挖，总会有些事，刷新你认知的存在。
03
有人不解，这么大的一个上市公司，如此对一个毕业生穷追猛打，他们想要获得什么效果呢？
我的理解：杀鸡儆猴，降低管理成本，让自己手上的权力变大。
那个大学毕业生如此被对待（合法迫害），很多的人是脱不了干系的。
首先第一责任人，就是这个大学毕业生的主管上级（可能是+1，可能是+2，也可能是HR，一定有个拍板人）。
一个员工到底有没有掌握公司的核心机密，纯粹是业务部门说了算。
一个员工离职的时候，要不要对这个员工发起竞业？竞业多长的时间？绝大多数也都是业务部门说了算。（当然不排除部分权势特别大的HR部门也可以做出这种操作）
从“发起竞业”的那一刻起，作恶的种子就种下了。
后面的法务部门是执行人，他们负责用各种手段，搜集证据，起诉，提交材料，法院传票，对簿公堂，乃至最后的执行，通通都是法务部门的负责的范围。
所以这些事情
一个负责做决策，决定是否对该员工发起竞业。
一个负责做执行，追踪员工，对簿公堂，胜诉追款。
做决策的人，看不见作恶的过程，毕竟自己没有亲自下场去作恶。
做执行的人，说这个不关我的事，我就是执行命令而已，如果我执行得不到位，公司就会把我干掉。
这个刚刚毕业的应届生，多次在微博上哭诉，用自己的实际遭遇去控诉曾经服务过的公司，因为悲惨的遭遇，引来媒体&网民关注，然后这个公司的公关部门的同事负责为公司擦屁股。
公关部门的人，也是用尽一切手段去降低外部舆论，对公司的负面影响，这就形成了作恶最后的链条。
如果某些博主，有影响力的大V对这种事发表评论，转发，公关部的同事就要去灭火，控制评论，投诉大V博主，尽量把这件丑事对自己的影响降到最低。
而在大公司工作过的人，都知道大公司有多卷，里面的人多有执行力。不同的部门，有不同的考核标准。大家都是冷漠的动物，考核标准是冰冷的，没有任何价值观的。
04
恶的种子一旦种下，便会生根发芽，等它结出果实的那天，所有浇灌过它的人都是帮凶。
业务部门从发起竞业的那一刻起，注意力就不再关心那个女生了。
她是农村的，她家里条件困难，她刚毕业就负债28万？那又关业务部门什么事呢。
业务部门最重要的任务是，做好PPT，给我的上级提供足够多的情绪价值，为公司赚足够多的钱，要年终奖，要好绩效……
至于竞业后面的那些事，我也不关心，我也不了解，反正作恶的不是我，又不是我追踪你，证明你入职其他公司，又不是我起诉你，又不是我跟你对簿公堂，又不是我要追诉你要你缴纳罚款……
你非要怪，就怪法务部门吧。
05
法务部门从接到对这个员工执行竞业的那一刻起，就要贯彻执行，因为公司是付出了竞业成本的（虽然只有1点点，但是那也是成本），而追回的金额奖励又是巨大的。
你看，只用付出1万4，就可以让别人赔偿28万，这是20倍的ROI啊，有句话怎么说来着？多少倍利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。
法务部门会辩护，你看咱这个，首先是员工先违法的，而且是业务部门要求竞业的，我就是个打手而已。
所以我们必须找到那个女生入职其他公司的证据，我们必须起诉，我们必须赢这个官司，我们必须能够成功追回赔偿……公司会考核我，每一起法务纠纷，我们是不是胜诉，能追回多少钱？
要做到，凡事有交代，件件有着落，事事有结果。
法务部门今年的年终汇报：
今年总计处理官司1234起
其中胜诉567起，胜诉率x%（同比去年上升y%）
避免经济损失890万，总计为公司追回款项1234万元，其中待追回的款项为2345万……
法务部门的领导做出指示：
1、公司今年的政策是降本增效，今年我们要维持胜诉率的情况下，提升待追回的款项金额，我都写进OKR里了，你们不要拉胯啊。
2、咱们团队目前这么多人了，也要降本增效，新年我们实行末位淘汰制，案件胜诉率低于x%，追回款项靠后的团队实行末位淘汰制。
3、据说卖药事业群的人事部门在大裁员的时候，没有起到为公司节约成本，裁员手段欠缺，超出原本的裁员金额，人事老大被劝退。而卖菜事业群的人事老大，用各种手段劝退员工，成功为公司节省裁员成本1234万，公司拿出一半奖金给到人事老大，今年绩效考评为S，你们都知道怎么办了吧。
4、我也向老板争取了政策，咱法务部门每追回一些款项，可以根据追回的金额，基于阶梯，按照不同百分比作为奖金发给大家。
还有，你们都听过某山必胜客、某岗无敌手、某淀不倒翁、某杭常青树吧，咱们团队是不是也得争取个什么名号，比如某宁大魔王，哦对了，说到这里，咱真得多跟公关团队那边的同学多走动走动……1是能帮咱炒作炒作，2是去年咱们手段有点“过”，都靠他们帮咱擦屁股来着。
06
画风一转，公关部门的负责人正在跟某媒体大V老师喝酒，喝到深处，情难自以。
“兄弟我不容易啊，全年24小时待命，只要可能出事，就算是大年三十凌晨3点，都得给我爬起来，只要能把事给平掉，用怎样的手段都行。”
“你说咱公司都超过10万人了，这么大，总会招进来一些歪瓜裂枣的，所以一些脏事难免发生。那公关是干嘛的呢？公司对我考核的唯一指标就是，谁黑了咱公司，咱怎么能把这种事的影响给降到最低。”
”真相？真相啥啊真相，公司就不拿真相考核我！“
“你知道我的前任是怎么走的么，就是一个事没控制住，造成了很坏的舆论影响，然后公司声誉受损，老板直接让丫滚蛋的。”
“你说那个被竞业的小姑娘啊，明眼人都知道咋回事，我也不知道业务部门咋想的，一个工作8个月的毕业生，能知道啥公司机密，还非要去搞什么竞业，逼得人家走投无路的……听说人家躺在医院在……”
“然后咋样？害，谁关心呢？咱入行的时候我的领导就教育我，去TMD的良心，咱干这行，就得丢掉那些东西，公司难免出一些丑事，能不能把把这个丑事给平了，就看咱公关的本事了，要不企业养咱干啥呢？”
“如果咱这边出事了，媒体老师你可要帮咱压住了哈，以后有事第一时间告诉我，有些事咱尽量大事化小，小事化了，兄弟的前途都靠你了！”
“啊对了，来年我跟市场团队的老大多说说，多从你们这边买一些广告，至于我那边我再单独表示，来，喝喝喝，都在酒里。”
07
从业务部门，到法务部门，到公关部门，每个人都是被KPI独自考核着。
而他们在各自的OKR&KPI驱使之下，完成了各自的KPI，他们不关心正义，不关心良知。只关心自己的KPI。
至于事情的真相，谁又关心呢？那个差点被28万逼死的农村大学毕业生，谁又能在意呢？
只要干这一行，在高考核的KPI下，你已经是个工具人了。
作为法务部门的员工，如果你的领导上级，给你派的100个竞业案件需要你追踪。你会关注每个人多少岁，家境情况么？你就是这条业务线上的螺丝钉中的一个环节。
负责寻找证据的，对你的考核是寻证率，和法律认证通过率。
负责整理材料的，对你的考核是单次整理时间，和材料通过率。
负责往法院送材料+对簿公堂的，对你考核的是，案件的胜诉率。
负责追讨财产款项的，为了规避风险，这个事还是外包给催收公司吧，如果他们操作违规，咱就让公关部帮咱澄清，然后咱就换供应商。
而在大公司工作过的人，都知道大公司有多卷，里面的人多有执行力。不同的部门，有不同的考核标准。大家都是冷漠的，失去人性的动物，考核标准是冰冷的，没有任何价值观的。
每个人合围，形成了对打工人的迫害；
每个人只负责其中的一个环节；
每个人都不觉得是自己的责任。
起诉的起诉，执行的执行，捂嘴的捂嘴。
以前看一个心理学的内容，大致是意思是。
用导弹攻击敌人，只是按一个按钮，看不到惨烈的画面，负罪感没有那么强。
而士兵用热兵器远程杀伤敌人，和用冷兵器近距离杀伤敌人，带来的心理创伤完全不一样的。远程的心理负担相对低，而近战杀伤敌人的负担极大。
只听到过一线的士兵，恶的事做多了，往往都有战后综合应激心理创伤，没听到过哪个做决策的将军有的，这跟他们参与任务的执行的行为有关。
换做另外一个类比，我喜欢吃甲鱼，有一次我买了一只活的，但是真的要自己宰杀的时候，我真的下不去手，我养了几天，放了。
对于业务部门而言，启动的那一刻，就是作恶的开始，执行不是自己。
对于法务部门而言，每个人只负责中间的一个环节。
一旦发起竞业协议，卑微的打工人就跟一只甲鱼一样，被流水化的大公司，以SOP的方式切割。
08
我最近写这些文章以来，一些朋友的留言。
有些人问我，他们这么干的收益是什么呢？
我的理解是：
杀鸡儆猴，降低管理成本，让自己手上的权力变大。
我只能揣测，那个女生应该是得罪了某个领导，然后领导才发起竞业的。
不然业务部门的领导何苦为难一个应届毕业生，她在你这里才工作8个月，能掌握什么核心机密，跳槽到竞争对手那里，能对你产生什么危害。
这个就是纯粹的心眼小，打击报复，不然逻辑上行不通。
甚至我觉得这个业务部门的领导，都不知道竞业要赔多少钱，因为我自己工作了14年，我也不知道竞业要赔多少钱，我每天的精力注意力都在（OKR&KPI的压力下）搞好业务上。
我甚至揣测：业务部门的领导不知道，后面的刽子手，也就是法务部门一旦成功寻证，外加胜诉，加执行，会对这个女孩子造成多大的伤害。
他们也看不见，农村应届毕业生，一边让人家赔偿28万，一边继续让人家履行竞业协议，人家工作都没了，拿什么去赔偿这28万？
这个业务部门的领导如果内心有一点良知，知道造成这么大的伤害，估计也不会在当初发起竞业决策。
当然还有一种恶意的揣测就是
“如果你敢背叛我，那么我就要用各种手段，合法合理的报复你。”
因为一旦形成恐吓和威胁，这样我的企业经营成本低，员工的执行力高。
而当每个员工在这种高压环境之下，害怕打击报复，害怕穿小鞋，只会费尽心力去巴结自己的领导时，如此，企业的运转效率是最高的。
于公于私而言，管理层都将因此而获益。
能威胁基层打工人，周末要求加班你也得加，要求你牺牲健康熬夜工作，你也得听着，领导发消息要求你10分钟回复，你也得回复，而且不光是做事听话，你还得拼命给领导提供情绪价值，谁不提供，就是大不敬。
在他们的眼中，你敢不卑，那就是亢！
你看，在某些高层的领导眼中，如果下属如此听话，这种基层领导是不是领导力强，驾驭下属有方。
我以前看一些宫斗剧，觉得里面的奴才为什么那么奴才，管事的一句话，直接磕头认错，觉得很好笑，现在，理解了。因为那个工作的环境里，会有人告诉他：
以前有个人，在我们这边，不听话被整的多惨多惨！
打压，排挤，孤立，冷板凳都是基本操作。
而且你就算离职也没有用，以前有一个农村的女大学生，校招进来的，在我们这边工作了8个月，离职了发起竞业协议，他后面入职其他新公司被发现，你知道赔了多少钱么？28万呐！
而且公司一边让她履行竞业协议，这意味这她无法找工作……她能怎么办？去卖么？
她23岁进入社会，工作到30岁，还没还清欠企业的账……我也不知道后面怎么执行的？
而且这种事情，管理层自己不会亲自下场威胁恐吓，而是通过嫡系，狗腿子去放话给某些“不听话”的人去听，去达成自己的目标。
不然，你以为，下面的这些事情是怎么发生的。
“如果你敢背叛我，那么我就要用各种手段，合法合理的报复你。”
这是一种其实扭曲的价值观，这种事来自我的亲身经历。至于是哪家公司根本不重要，我的职业生涯经历那么多的公司。
这中间唯一的区别是，小公司没有大公司的法务部门，所以离职管用，所以也不怎么发起竞业。而大公司有执法部门，一旦发起竞业，就真的搞死打工人，所以威慑性强。
这事跟公司大小无关，只跟管理层的人是善良，还是恶毒有关。
而坐在大公司管理层位置的人，与善恶无关，只跟他这个人的能力&手段有关。
某些核心位置上，善良真的比聪明要重要的多！
09
有些年轻的朋友问我，是不是大公司的人都是这样邪恶？是不是进了大公司离职后都会被如此打压？
我想说，不是的，完全不是的！
我自己本身就有多家大公司的经验，我也认识多个大公司的多个部门的总监，他们读过我的书，也关注我的号，所以对我有额外的信任，所以我有很多信息量，也跟我讲了很多内幕，我也能见识到很多人性。
他们都是正直的，良善的，有责任心的，也有看到业务部门对一些工龄比较浅的员工发起竞业协议的时候，也会多问一句，或者在执行的时候，放松一些，或者劝一下，不要做得那么过分，等等等等。
大公司的人大多数，或者说绝绝绝大多数都是有良知的，善良的人。
你琢磨琢磨，如果每一个大公司的员工从大公司离职的时候，都被企业发起竞业协议，然后追诉，那世界岂不是乱套了，人才还怎么从大公司跳槽到另外一家大公司，只有极个别少数的坏人才会做出这种行为。
甚至某种意义上，很多做决策的人还比较年轻，并不知道竞业协议的赔偿，对人的伤害。
而那些执行人的忙于完成KPI，并不关注伤害，而他们也并非是无罪的。
这不仅又让我想起那个故事：
“1992年2月，柏林墙倒塌两年后，守墙卫兵因格·亨里奇受到了审判。
在柏林墙倒塌前，十七岁的他射杀了一位企图翻墙而过，一个手无寸铁的人。
几十年间，在这堵”隔离人民的墙“下面，先后有三百位东德逃亡者被射杀。
亨里奇的律师辩称这些卫兵仅仅是为执行命令，别无选择，罪不在己。
然而法官西奥多·赛德尔的审判词却让我们无比的温暖。
“作为警察，不执行上级命令是有罪的，但打不准是无罪的。
作为一个心智健全的人，此时此刻，你有把枪口拾高一厘米的主权，这是你应主动承担的良心义务。
这个世界，在法律之外还有“良知”。
当法律和良知相互冲突之时，良知应该是一个心智正常的人，最高的行为准则，而非法律。
尊重生命，是一个放之四海而皆准的原则。”
最终，卫兵亨里奇因蓄意射杀行为被法官判处三年半徒刑，且不予假释。
当然，这个故事被很多人引用，传阅变化了无数个版本，我知道有杠精要杠我，显得他文化多，这取决于你更愿意相信哪个版本。
10
我想对大公司的执法者，曾经的加害者说一句。
我不知道你做刽子手是否痛苦，为了挣那个钱，用自己的行动去加害弱者。
我知道你是被迫的，你的现在的行为和动作，要么是领导强迫，要么是自己为了完成绩效鬼迷心窍。
如果你将来的孩子，进入到这个社会，也遭遇类似的迫害，你会作何感受？
你信不信人在做，天在看？你担不担心自己遭到报复？
如果你真的有良知，你可以从现在开始，默默收集你领导指使你作恶的证据，一旦攒到完整的证据链，即可扳倒长期作恶的人。
你一旦能够扳倒作恶的人，让善良的人上位，你的这份钱才挣得心安，未来才不会遭报应。
若你有证据，若你相信我，可以与我联系，我会帮你链接《南方都市报》这样的有公信力的大媒体，帮助你扳倒恶人。
你不过是大公司的一个齿轮，等你老旧了，公司也会在35岁裁员你，替换你，他一样可以迫害你。
这份证据是你将来的博弈，斗争的武器。
希望在那之前，你能够保护好自己。
希望你能够守住企业道德的下限，这个下限既是保护他人也是保护自己，没有下限的企业是很吓人的。
我们都戏谑“某山必胜客”，可是我们从各个平台上看到的各种内容，它赢的官司往往大多数都是针对的企业，而非某个具体的弱势群体，这就是道德感的下限。
希望你在面对手无寸铁的打工人时，能够成为“枪口抬高一寸”的，有正义感，有良知的人。
11
在我最近写这些文章以来，一些朋友的留言让我觉得有点极端，但是我也能理解。
例如“卸载某个APP，疯狂的去黑某个APP，乃至这家公司的员工”，我认为这是非常错误的网暴行为。
一个10万+人的公司，你就理解为10万+人的城市里面，里面什么人都有，心理变态，同性恋，变性人，甚至曾经坐过牢的，都通过一些方式进去，也会有罪犯，只不过有些人就跟”鲍毓明“一样，坐着高管的位置，在事发之前，往往藏的很深。
所以针对某公司的攻击，真的大可不必，更不用殃及整个公司的员工，如果你非要攻击，就攻击具体部门，具体的人，攻击伤害那个伤害毕业生的分工协作的执法者。
即：你得有确定的证据，你得有具体的目标。
而非凭空网暴整个公司的员工。
下面这张图，是一个大公司的高管告诉我的。
你看，用词多严谨，首先，这是一个笑话。
如果你是大公司的受害者，你最重要的就是收集证据。
然后你也不要添油加醋的描述，打击坏人，一定要用客观事实，只有客观事实才可以获得大众的认可。
有很多的人在各个平台上（抖音、微博、知乎、小红书、脉脉、公众号上）发布自己的悲惨遭遇。
你讲的东西有10句话，9句真，其中1句话是你捏造的，那么人家也可以针对捏造的这1句话提出控诉，说你不实，继而推翻你其他的指控。
公关部门只会对着平台说，你的某句话陈述的内容不实，而且公关部门拿出了证据给这些（抖音、微博、知乎、小红书、脉脉、公众号上）平台方展示，那么平台方，也不想惹麻烦，所以只能删除掉。
这事的鸡贼的地方就在于，公关部门并不会指出你的内容里面哪些是不实。而它达成了删帖的目的。
平台也没有精力去做裁判（这种事情太多了）。
平台也没有精力通知你，删除掉那句不实。
平台为了省事，会封了你的文章，封了你的号等等等。
你想要不被封，最重要的描述的是全部是事实，且有证据支撑。
只有客观事实，媒体，大V，才敢给你关注，给你转载，如此才能够挑起舆论的关注。
你比如我吧，我敢动笔，也是因为我陈述了客观事实。
脉脉上的匿名内容我一律不看，因为都没有证据，各种反串捏造实在是太多了。
12
最后说下我自己最近的心境，可能要让大家失望了。
没结婚之前的我，孤身一人，做出任何事，全凭自己的价值喜好判断，只用对自己的负责，很多的事情莽了就莽了。
等到我结婚了，也要负担起更多的责任，有些是家庭的，有些是社会的，我还要还房贷，还要赚钱养家，行为处事，自然不能跟以前一样，家庭就是我的软肋吧。
我的老婆昨天晚上几次提及我写文章和大公司斗的事情，会不会担心被打击报复，收到法院的传票什么什么的，给自己惹麻烦什么的。
我的老妈看了我的文章，也对我表达了很多的担心。
某种意义上，让自己的家人担心，也是我的问题，于是我又花了很多的时间安抚她们。
我也不是一个特别勇敢的人，只是有些人比较怂，我这个人正常点，所以才显得勇敢吧。
在这个期间，很多很多的人劝我算了算了，很多很多的人也跟我说他的遭遇什么什么的，我听着很疲惫。
我已经为这件事情耗费了快一周的时间了，真的身心俱疲。
我还欠着很多人的作业没交，比如付费咨询，企业的培训课程，还有我的求职训练营，要帮助其他人批改作业，这些东西都是欠账的，也是我的经济来源。
我不是什么侠客，能力微小，没有能力去伸张正义，不要把我捧得太高，我就是一个普通人，拥有那么一点点勇敢而已。
我第一篇文章的遭到了某公司的投诉，公众号平台官方，始终不给我进度反馈。
所以在官方给反馈之前，我的更新不再想提及这个事情了。
所以在官方给反馈之前，此后我的内容都只输出专业向的东西。
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本文内容不提及任何一家公司，第04~05~06段内容，均为本人杜撰，不影射任何一家公司。
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PS：已经有不止一名律师，跟我说，如果需要法律援助，随时找他，免费援助。
人间是温暖的！
希望我的读者朋友们都能够进大公司，能够升职加薪，占据重要的岗位，让人间更温暖一些！
我们每个人更温暖一点点，善良一点点，世界就会变得更好一点点！
有谁不想在窝窝囊囊的人生中，有那么一次捍卫正义与尊严的高光时刻呢？！