生活之中，有的人脸皮薄，处处为人着想。不管遇到什么困难，他都不愿麻烦别人，请别人给予帮助。这样的人，宁愿独自一人承担所有的不开心与痛苦，也不愿意和朋友或上司吐露，因为他害怕请人帮忙会破坏两人间的友谊，会给对方造成困扰。
其实很多好的关系，都是靠彼此麻烦出来的。《礼记·曲礼上》说的：“礼尚往来。往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”好的关系从来不是单向的，一定是互动的过程。在你麻烦别人的同时，也建立了日后他人麻烦你的纽带。这一来一往中，便可以逐渐增进双方的友情。
众所周知，胡适和陈寅恪是很好的朋友。当时，陈寅恪要应聘英国的牛津大学教授，牛津大学方面对他并不是很了解，因此迟迟没有回应。胡适知道此事后，写了一封长信，交给牛津大学。牛津大学收到胡适的信后，最终才拍板聘用陈寅恪。
陈寅恪生病的时候，没钱治病。胡适知晓此事后，当即寄去一千美元资助对方。要知道此时的胡适已经卸任驻美大使，薪资微薄，却依然能够慷慨救济，当真够义气。后来胡适竞选文化院院长，为了给胡适投上一票，特地跑到了重庆。两人在学术交流上也不分彼此，有求必应，相互帮助，成就了一段佳话。
麻烦，便是越麻越频繁，两人间的交情越频繁。好的关系，一定是相互麻烦的。一方付出，一方感恩，这样才能长久。职场之中，中高层管理者，更得注意，该麻烦别人时，就一定不要害怕。
有时候，我们以为麻烦别人会遭人反感，于是在遇到困难和问题时也不敢主动求助。但其实，遇到难题时麻烦别人，本身就是一种积极开放的态度。因为我们不仅要自我提升，还要向外界学习。也许很多机会，就隐藏在每一次的“麻烦”背后。
一、彼此需要便是最好的关系
钱钟书曾在《围城》一书里写到：最好的恋爱方式是“借书”，因为有借就有还，这样就有了“来往”，一来二去，两个人就互生暧昧了。
恋爱和人际交往实际上是一样的道理。你帮我解决难题，我请你吃顿饭；你帮我拿个快递，我请你喝杯咖啡。从陌生到慢慢熟悉，就是一个相互麻烦的过程。要知道，人总是会记得曾经帮助过谁，记住对方本身就是友谊的一种巩固。
我们会因为帮助别人而感到开心，这种快乐的记忆会保存得很久。当你见到对方或遇到相同的事时，这段记忆会被轻易唤醒。其实帮过他人一次忙，就是建立人际联系的过程。
曾经帮过你一次忙的人会比那些你帮助过的人更愿意再帮你一次忙。富兰克林说过：如果你想交一个朋友，那就请他帮你一个忙。
二、要想走得更远，要得麻烦别人
很多时候，我们怕开口求助他人，担心给他人添麻烦。实际却阻隔了别人关心我们的那扇门，把自己从他们身边剥离开。过分独立最后换来的，是把自己变成一座孤岛。
需要别人帮助时，不要羞于开口，也不要矜持。如果认为求助别人有心理负担，那么一定要记得在后面的日子给予回报，把单方面的求助，变成互惠双方的互助。
三、助推人际关系，需要麻烦他人
中国是一个人情社会，在人情往来中，自然就形成了一种关系，再慢慢发展成为知心好友。懂得求助他人，不仅可以有效解决问题，还可以通过协作的方式，打破一个人的固化思维，提升解决问题的能力，用新的视角去看问题，发现更多的新大陆，这将有利于让人持续进步和成长，是一种难得的智慧。
求助他人，不但可以和他人建立链接，还可以提高自身素质，会对自我的成长有所增益。但我不是要告诉大家，一遇到问题就要向他人求助，而是要掌握麻烦别人的度。正所谓“物极必反，慧极必伤”，如果掌握不好这个度，被人嫌弃在所难免，那么，职场中人，我们该如何正确向他人求助呢？
1、麻烦别人，要有界线
蔡康永曾说过：“超出人际关系的麻烦，会让别人为难。”所以有些事情不要轻易开口，这个分寸要掌握好，否则会给他人带来麻烦。
徐经理是公司新到任的财务经理，分管财务的副总担心他尚未熟悉公司业务，便告诉徐经理有什么困难就来找其帮忙。徐经理初到公司，自然许多人不服，下面的财务和出纳，都不怎么搭理他，所以徐经理开展工作阻力相当大。
因此，徐经理每次遇到难题，都会寻求副总的帮助。一次两次，副总倒没说什么，可后面徐经理似乎没意识到自己的不妥，一有事情，就请副总出马。副总忍无可忍，对其他人吐槽:“什么事都要我出马才能解决，那我招聘他来做什么？还不如招一个助理呢。”于是没过多久，徐经理便被辞退了。
向上交往，麻烦领导时要注意，有些权限范围內的事情，自己能搞定的，那便凭自己的能力解决就好。不要大事小事遵循领导的意见，事无巨细，遇到难题就求助领导。而是要学会先独立思考，职责范围內的事情，凭借自己的力量将其完成。
只有如此掌握麻烦的分寸，我们才能得到领导的欢心，我们才可以获得领导更多的支持，才能增进彼此间的同事情。否则麻烦过了头，那便成为了”久住令人厌，频来亲也疏“，和领导产生隔阂，最终毁了自己。
2、麻烦别人，要懂得回馈
职场之中，没人有义务免费帮你，请求别人帮忙，当然会关系到利益。我们不能只考虑自己的利益，也要顾及到对方的利益。
倘若你的下属合力帮你的团队完成了一项艰巨任务，你可以犒劳你的下属们，请他们吃顿大餐，给他们发个小红包。倘若你的领导帮你解决了一个难题，你可以送领导一些有心的礼物，比如自己亲手制作的美食，或者手工作品；因为请领导吃饭有点太过平常，要知道领导的收入比你高，一起出去吃饭领导不掏钱尴尬的是领导，与其让领导尴尬，倒不如选择一个让领导容易接受的礼物更为实在。
因此，我们在麻烦别人时，要从别人的角度考虑和出发，要学会反馈别人。否则别人帮过你一次，便再也不会帮你了。因为你太过吝啬，和你这样的人交朋友实在没意思。
3、麻烦别人，要找到共同的利益点
很多时候，人不会平白无故地帮你。你请人帮忙办事，对方可能不想搭理你，有的则会出于礼貌，委婉地拒绝你。这个时候，我们要找到双方的利益点，如此一来，对方将很难拒绝你。
比如说，你手中有个项目，目前遇到了极大的难题，凭自己的实力根本无法解决，不得不求助老板。你找到老板时，可以这样说：”老板，我手中的项目遇到了点难题，本不想麻烦您出手，可我心有余而力不足，倘若我自己操作，有可能会把这笔价值千万的订单搞砸。所以麻烦您帮忙支支招。”
如此一来，你便和老板是一根绳上的蚂蚱，你能给他带来巨大的营收，老板自然愿意给资源或努力帮你解决问题。在这种情况下，老板帮你的几率就会大大增加。
4、越懂得麻烦别人，越受欢迎
卡耐基在《人性的弱点》中曾写过：“如果想要让交情变得长久，那么你得让别人适当为你做一点小事，这会让别人有存在感和重要感。”害怕麻烦别人的人，内心越是渴望依恋。
害怕麻烦别人之人，交际圈通常都较小，圈子小从某种程度上说是对自己的一种保护。其实完全没必要担心，要知道大部分真心想要和你来往的人，都是不自觉地发自内心做出帮助你的行为。至少在帮助你那一刻，他们并不在意你能给他们什么。
一个适当麻烦别人的人不是索取和贪婪，而是敢于示弱，告诉别人，你需要帮助。示弱不代表无能，而是勇敢地深入一段关系。因此，越懂得麻烦别人的人，越受欢迎。
当你迈出麻烦别人的第一步，便会发现和身边的人有更多的话题可以聊，不知不觉间拉近了双方的距离；当你和他们相互麻烦时，你们的友谊更近了一步，双方都会无比的快乐和开心。或许，一段友谊地开端便是从互相麻烦开始。
四、懂得麻烦领导需要一种智慧
1、懂得麻烦同事，人缘就越好
同事之间的关系其实很微妙，当你什么都不求助对方时，会有一种什么都会的既视感，大家便会认为你自以为是，高高在上，从而排斥与你交往。倘若你偶尔麻烦别人帮忙，表现出自己需要帮助，对方反而会觉得开心一些，从而更愿意与你进一步交往。
懂得麻烦别人其实是一种示弱，传达出自己没有那么强大，这会让部分人对你丢掉防备心，相处起来会更为轻松。当你向大家求助时，便给了日后别人来求助你的机会。
但要记住，同事之间的麻烦是为了建立友谊，是为了偶尔方便自己，得注意次数，不要让自己的麻烦变成别人的负担。
2、学会麻烦领导，往往更受重用
很多人对领导天生有一种畏惧感，害怕因为自己的小事麻烦领导，耽误领导工作时间。担心自己问的问题不合适，受到领导批评。但对于领导来说，麻烦他的事情并非人人敢做，只要你有勇气，领导自然也愿意听听员工的想法。
上司和领导都是一本职场活秘籍，他们有足够的经验和知识，我们可以通过麻烦他们，尽快将他们的知识、能力、资源转化成自身的能力，这会减少自己进击成长的时间，提高自己成才的效率。
有时候麻烦领导，还是一种毛遂自荐的方法，让领导知道你的能力和水平，从而给你适时提升的机会。与此同时要记住，麻烦领导要想清楚问题，不要拿一些上网就能搜到的问题，或者很离谱的事情来打扰领导，否则适得其反，不仅得不到重视，反而会受到批评。
3、人生中的贵人，是麻烦出来的
职场中人都渴望遇到提拔自己的贵人，可有人坐等贵人提携，有人却主动争取机会。后者知道主动找贵人，麻烦贵人帮助自己。他们在遇到困难时，身上会有一种魅力，让他人帮忙出手解围。前者则守株待兔，期待神迹，最终错失诸多机会。
要知道，除非你是闪闪发光的金子，拥有天赋异禀和超强的能力，光芒都照到贵人的眼中，贵人才可能发现你。但如果你没有格外突出的能力，就不要妄想他人能沧海拾珠，将你从茫茫人海中挖掘出来。
当我们能力还不足的时候，做事情一定要主动，遇到问题就勇敢的去向别人请教，或许有很多人会拒绝你，但是愿意帮助你的那一个，就是你的贵人，之后你会发现，你不去开口麻烦别人事情就永远解决不了，但一旦开口之后，便发现会有好运降临。
4、给领导制造“麻烦”，能有效节约公司的时间成本
我们往往会担心领导太忙，怕自己的小问题会耽误领导的时间，于是就不主动向领导请教。但其实，这是一种严重的资源浪费现象。比如说领导安排你写公司的管理制度，一来你没有足够的管理经验，二来你没有扎实的理论基础，所以写出来的管理制度自然不可行。即便你花大量的时间从网上查找资料，依然无法写出合格的管理制度。
“麻烦”领导，学会跟他拿资源，向他讨教经验与方法，这样的效率比自己埋头苦干要高。你可以主动找领导聊天，听取他的管理经验，记住他在管理中如何解决棘手问题。如此一来，你便可以获得更多的“管理”知识。
表面看似你在“麻烦”领导，从领导处收获诸多资源和知识，实则领导也获得了相应的价值。因为你学到知识后，一来可以帮助领导解决相关难题，成为领导的左膀右臂；二来你可以让领导有种满足感，证明他的眼光不错。因为，你在请教领导的同时， 会让他认为你从心底认可了他的能力，越是麻烦对方，越是一种信赖。
五、“麻烦”别人之前，先做好这些事
主动“麻烦“别人，对自身的成长很有利。但我们得学会做好这些事，才不会让你的麻烦苦恼到对方，以此提高求助的效率。
1、找到自己对别人的价值
有的人十分不自信，认为自己和他人相比，没有太大的优势，不知从何处可以帮助对方。其实每个人都有自己的长处，只是很多时候你自己没有发现罢了。
只要你愿意去挖掘，你总能找到自己的价值。哪怕你只是纯粹地向一个大神请教，当你提出的问题足够好时，也可能会给对方带来新的启发。因此，我们可以多想想自己对别人有什么价值，别人又凭什么帮助我们，要知道职场本身便是等价交换的过程。你对他人有利用价值，他人才会更好的帮助你解决问题。
2、想清楚问题后再问
我们在请教别人前，一定要经过深思熟虑，提出的问题要有具体意义，而不是问一些没有营养价值的问题。比如询问对方如何设置PPT格式这种小问题，就没必要提问，网上一搜，答案遍地。你可以换种方式来问，这个PPT是不是还有什么地方不足，这样改会不会更好一些。他人听到你这种问题，往往会给出具体的指导意见，这样提问的效果也会更好一些。
3、掌握请教领导的时机
向领导请教时，一般不选星期一，这一天领导可能忙其他的事务，安排一周的工作，此时的他可能正焦头烂额处理各种事项，难以静下心来和你交流经验和方法；还有不要在早上时找领导请教，这样会容易打乱领导一天的工作安排；再者，不要在领导接待客人的时候，找领导请教问题。此时的领导，多少有点不方便，你向他请教问题，他自然不会很走心地回答你，可能还会在心中责备你没有眼力劲。
职场中，麻烦别人亦是一门厚黑学，我们既要敢于麻烦别人，又要知道如何麻烦别人。在麻烦别人中，不断提升自己的综合能力，让自己成为一个闪闪发光的星星，吸引领导的关注。