据新加坡媒体报道,新加坡卫生部将在今年9月推出一项全新的护士长期挽留计划。其中,公立医疗机构的所有新聘和在职护士在接下来20年的职业生涯中,可获得高达10万新加坡元(约合人民币53.5万元)的奖金,预计将有约2.9万名护士受益。

新加坡卫生部长王乙康2月20日在新加坡国立大学医院宣布这项名为ANGEL(Award for Nurses' Grace, Excellence and Loyalty)的挽留计划,新聘护士和46岁以下的在职护士,每4年至6年可获得2万新元到3万新元的挽留金。

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ANGEL计划推行后,预计将有2.4万名公立医疗机构的护士受益 图源:新加坡《联合早报》

另外,大部分在公立医疗领域就职的护士年轻时便入行,若一直继续服务,可获ANGEL计划的全额10万新元奖金。除了本地护士,在新加坡公立医疗领域工作至少4年的外籍护士也会自动列入计划内。

46岁或以上的在职护士,若任职至少5年,也可获得一笔奖金,以表彰他们的长期服务。根据服务年数,政府将给予他们一笔介于5000元至1.5万元的奖金。退休后仍继续工作的护士,若服务至少5年,也会获得这笔奖金。

新加坡《联合早报》21日报道,ANGEL计划推行后,预计将有2.4万名公立医疗机构的护士受益。

王乙康表示,护士在本地医疗劳动力队伍的占比最大,人手短缺却也是最严重的。新冠肺炎疫情期间流失的外籍护士也超出往常的人数,但政府已填补空缺。他说:“我们已经填补2021年和2022年流失的护士人数,也将在今年及往后继续致力招聘本地和外籍护士。”

针对ANGEL计划,王乙康强调,这类计划并不新,新加坡武装部队、内政团队和教师都已有类似挽留奖励计划。他解释:“达到一定年龄或服务时长的公职人员考虑离职的概率更高。他们离职是为了组建家庭、继续深造、照顾年迈的父母,或者尝试新的工作,而这些都是非常合理的理由。”

来源:新加坡《联合早报》、马来西亚星洲网

编辑:钟霜霞