在职场里，总有一些学校没教、书上没写、同行没说的规矩。
这也是很多人，头撞无数墙、身背无数锅、脚踩无数坑后才悟出来的生存法则。
身为一个职场打工人，只有知道了这些法则，才能做到不立于危墙之下。
热播剧《繁花》中的老板娘李李，就是一位深谙职场生存的老手。我们不妨看看她是如何通过轻松拿捏这些生存法则，把黄河路上的“景真园”经营的风生水起。
特别是对于初入职场的新人，我建议你一定要看一看，琢磨一下。
法则一：不要在老板面前抱怨你的同僚和下属
“手下人一粒扣子的问题，都解决不了，你凭什么领取我那么高的工资”
领班冰冰向老板娘李李投诉自己下属的服务员敏敏。说敏敏衬衫领口开得低，借着客人欢喜、狠赚了一大笔小费。冰冰还自以为是的认为，虽然自己一分没得，但觉得这种事情已经影响到了至真园的口碑。
明眼人都看得出来
投诉影响不好是假，眼红赚钱太多是真
冰冰本以为老板娘李李会狠狠教训敏敏，没想到却是自己被李李现场开掉。这真是，本想看别人笑话，原来小丑竟是自己。
在职场里，一向遵循的是“谁的孩子谁抱走”。
你的下属出了问题，你却让老板帮你出面摆平，这就犯了职场中的大忌。
如果凡事都要老板出面，那要你这个领班又有何用？
如果你总是在老板和同事面前抱怨你的下属，其实恰好说明你有以下三个问题。
一说明你不能胜任工作。
二说明你喜欢搬弄是非。
三说明你精力没用到解决问题上。
这三条，条条都是老板觉得你可以走人的理由。
如果真遇到有问题的下属，要么是你把他们掰过来，让他们成为你的得力干将。要么是尽早把他们换掉，以免成为你未来的包袱。
记住，搞定你的下属，这就是你的本职工作。
法则二：谨言慎行，才是王道
“不该问的不问，听到的看到的，事无巨细都烂在心里。”
至真园马上要接待一批重要客人。用老板娘李李的话来说，任何一个差错，都将决定至真园的生死。
为了确保万无一失，老板娘李李特意安排敏敏负责准备工作。敏敏习惯性地问了一句：来的都是什么人。结果就被老板娘李李硬生生地怼了回去。
“不该问的不问”
要知道，职场里最痛苦的事情，莫过于保守秘密。而人类天生的分享欲，总让我们喜欢把自己或别人的“秘密”，当作是我们最重要的社交货币。
殊不知，当你有意或无意“剧透”这些秘密时，你就会发现，你怎么说的已经不重要了。因为别人如何传播出去，已经不受你的控制。
祸从口出，说的就是这个意思
不知道多少职场恩怨和政治斗争，都是因为有些人没有管好自己的嘴。
难怪老板娘李李特别强调：事无巨细都烂在心里。
在职场人际关系中，遵循的重要法则就是：多说多错、少说少错、不说不错、保持沉默。
这也才有了后来老板娘李李带着敏敏跟着庄家买股票发了一笔小财。更关键的是，敏敏连自己的闺蜜小江西，都没有透露股票的半点信息。
你说老板娘李李不信任敏敏，又该信任谁呢？
所以，沉默是金，真的很香！
法则三：不要和人品有问题的人成为合作伙伴
“至真园不会再用他了，让他走吧”
胖厨的团队，可以说是一支技术一流的团队。宝总在亲自吃过胖厨的干炒牛河后，也赞不绝口。至真园也因为这一盘难求的干炒牛河，在黄河路上名声大噪。
到餐厅吃饭，吃的不仅是服务和情调，更是厨师高超的手艺。可以说，正因为老板娘李李请到了胖厨团队，才让至真园做出了口碑和品牌。
但是，能力不等于人品。而胖厨，恰好就是这样的人。
胖厨第一次提出离职，老板娘李李因为香港厨师团队还未落地，被迫答应了50%的加薪要求。
可胖厨依旧还是为蝇头小利，单方撕毁已达成的协议，要带着团队去至真园的竞争对手日日鲜。
常说好合好散，买卖不成情谊在。可胖厨却故意消极怠工、大肆渲染至真园没有厨师的行为，都说明了这是一个背信弃义、睚眦必报的小人。
到底还是人算不如天算啊。胖厨没有想到是，日日鲜原来不过是把他当作了马前卒，只不过是利用他来打压至真园。一旦看到他没有了利用价值，日日鲜也立马抛弃了胖厨的团队。
老板娘李李一口回绝了胖厨想回到至真园的请求。
其实，她这么做，并不只是为了报复。因为真正的原因只有一个。人品有问题的人，无论能力再怎么强，都不可以重用！
李嘉诚说过这么一段话：成功的管理者都应该是伯乐，要不断地学会甄别，选择比他更聪明的人。不过，挑选团队，忠诚心是基本。
为什么忠诚心是基本？因为能力越大的人，一旦人品出了问题，往往破环力也是最大的。而李嘉诚提到的忠诚心，本质上指的就是人品。
如果和为了利益而不择手段的人合作，就像坐在一辆高速狂奔却没有刹车的汽车上，一旦跑偏，结果就是车毁人亡！
职场，可能是除了战场以外，最考验人性的地方。掌握职场的生存法则，才能助你走上职业人生的康庄大道。
#头条讲真的#