在签署劳动合同的时候，往往会约定劳动期限，但是在后面的发展中，由于一些原因导致提前解除劳动合同，那么提前解除劳动合同需要支付违约金吗？
网友咨询：
劳动者提前解除劳动合同应支付违约金吗
律师解答：
提前离职是不需要支付违约金的，只需要提前一个月书面申请离职即可，劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。劳动者拥有自由离职的权利，用人单位不能够拒绝离职，也不能够因此扣押劳动者的薪资，或者是拖欠不发，这都是违法的。
律师补充：
法律规定的违约金承担的情形如下：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
【法律法规】
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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高勇律师简介
湖北矗峰律师事务所律师，业务能力突出，擅长处理各种民事纠纷，在合同纠纷、侵权纠纷、房产纠纷等方面拥有较多成功案例，赢得当事人的一致好评。