“我违法，你管得着吗？”，北京尼欧克斯（苹芯科技）的嚣张姐，“违法”开除员工的女高管已经离职。
但在我看来，所谓的“离职”或许只是一种障眼法而已！像这样维护“公司利益”，敢于硬扛的猛人，老板又怎舍得开掉呢？
网传视频：男员工被公司解除劳动合同后，向HR，也就是这位嚣张姐提出质疑，声称解除合同存在违规，要提交劳动仲裁。
按理说，这种情况下，即便公司有理，HR也至少要保持一定的修养，和人家好好说，毕竟公司也不是咱自己的，更何况咱也是奉命行事。
让人没想到的是，当这位男员工提出质疑的时候，这位“嚣张姐”竟然勃然大怒，指着对方的鼻子怒吼：“我就违法了，怎么着？你去告我啊！我一审二审都有人，我让你两年半都找不到工作！”
随后嚣张地撂下一句话“你自己好好想想吧”！
男员工不急不躁，和声细语，女HR“嚣张姐”却高调放狠话，这是要从气势上压倒对方，让对方知难而退的架势么？
这则视频引爆网络后，该公司发布了声明，宣称已责令“嚣张姐”井某停职反省，并已经严肃处理！
但在该公司发表的声明中，还有两点需要引起大家的注意：
1、男员工孙某2023年6月25日入职，试用期为6个月，12月1日该公司决定解除和孙某的劳动关系。解除的理由是——工作能力不胜任；
2、 解除劳动关系，经过双方协商一致，并且支付了孙某11月的工资和离职补偿金。
我们首先看《劳动合同法》对试用期的规定：
劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过1个月；1年~3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同时，对于“不胜任工作”这一条，也做了相应规定——应先对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核，并在培训后仍不能胜任，才可以提前30日，以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
除此之外，还需要根据劳动者的工作年限进行经济补偿。在此次事件中，因为男员工孙某工作时间不到6个月，因此需要支付半个月的经济补偿金。
也就是说，如果公司觉得员工不能够胜任岗位要求，应该先进行培训，培训后依旧不能满足岗位要求的，才可以以“工作能力不胜任”为由解除劳动关系，同时，支付相应的离职补偿金。
在我看来，6个月试用期，确实有点踩线的嫌疑。按理来讲，一两个月，基本就能够检验出员工工作能力的高下，临近6个月试用期满辞退，有白嫖的嫌疑，尤其是“工作能力不够标准”这样的借口。
只是不知道这家公司之前“被离职”的员工，有没有基于这样的理由。如果有，且数量不少，那绝对是想“白嫖”劳动力无疑。同时也可以证明，这家公司确实没太大的含金量。
因为，技术岗位人员离职，不会对这家公司有任何影响。这种情况在行业内确实很罕见！
不过话又说回来，“嚣张姐”之所以嚣张，一方面可能是个性使然，另一方面可能是因为自己是在执行公司的决定（不论这个决定是否合理）。
或许我们觉得她太过分，但对于这家公司的领导层而言，未必不会觉得这样“勇敢”的人、这样为了“维护公司利益”敢于和别人硬刚的人，恰恰是他们所需要的人。
感觉受到不公正待遇，把视频发上网的孙某而言，他的做法或许没有错，毕竟是为了维护自己的利益！但作为一个领导，对于这样的下属，估计也会保持一定的戒备心理。毕竟有一个“敢于点炮”的下属，真心没有几个领导敢尝试啊！
难怪有网友在评论区说：佩服你的勇气，希望你下一份工作不会受影响，孩子！
对此，大家怎么看？欢迎评论区留言哦~~~~