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凡事都有解
导语：经济不景气的情况下，大家普遍感觉工作难找。一方面是毕业生每年都创新高，另一方面是大中小企业纷纷裁员，供应和需求不成比例。
要是此时因为自己的疏忽和错误，错失了心仪的岗位，必然是追悔莫及。一思老师作为曾经的世界500强企业高管，今晚教你一些招聘中的“潜规则”，让你面试的成功率大增。还在找工作的你，一定要仔细阅读哦。
学员提问
一思你好，我有个求职方面的问题请教你，面试通过后，入职审批和薪资审批进行过程中，HR突然告诉告诉我，审批流程停止了，我不知道什么原因。
我面试的是一家互联网大公司，谈薪资过程中，HR告知薪资只能比我上家公司的涨幅在百分之三十以内，否则就要特殊审批，要审批一个月才能下offer。
然后上份工作，薪资并不高，因为疫情还降了一些，我期望薪资超过他们规定百分之三十的涨幅，目前就把自己身份证学历证，各种材料提交给他们走特批了。
流程有两步，先是薪资审批，审批由HR提交，流程中需要经过人事部、薪资团队、公司小领导、中领导、大领导这些人审批后才能完成。薪资审批过了就基本能过了。
接下来就是第二步offer审批，大概要二十天左右，如果是一切流程顺利的话，大概一个月左右能拿到offer，现在流程走到了一周多的时间。HR突然告诉我由于一个公司政策，他们所有审批流程都暂停了，不知道什么时候能恢复。
对我说很抱歉，让我找别的机会。然后我马上去找招聘我的部门领导，跟他说明情况，又表达我很想加入公司的意愿。
部门领导表示明天会问问HR什么情况，通过和他沟通，我觉得公司入职流程停了，这件事情部门领导并不知情，因为不太熟，我没有继续催促和追问部门领导，等了几天他也没给我回复。
其实我能感觉到公司至少有两股势力，部门领导是想要我并且要争取我薪资的，HR是想压低我薪资。跟我对接的小姑娘忽冷忽热，一会儿语言打压，一会又态度热情，说帮我申请薪资，就像个木偶人，被他背后的领导完全操纵的感觉。
如果是我个人没通过，HR没必要编出一个公司制度来骗我，直接告诉我没过就好了。而他说的这个政策，部门领导当时好像也不知情，而且我后来在网上还能看到公司依然在招聘，只是这个职位下架了。
因为我之前没有互联网大公司入职经验，所以不太懂是什么情况，也不知道如何应对，你觉得我目前应该怎么办，应该联系谁，才能最大程度上争取这个机会呢？
请老师指点迷津。部门领导感觉是个性格高冷的人，不是很好沟通，话不多不苟言笑，所以不太敢打扰，谢谢！
老师解答
俗话说不作死不会死，因为你是女生，我能理解你有作的本能。但是找工作来说，是越少作越好，当你去做出决策，首先需要的是信息收集。
做决策需要收集真实的信息
从你提问中，你做出的这个决策的信息来源是，因为现在谈的工资不高，你想工资涨得再高一点，突破百分之三十的限制，但是这个流程是要审批的。
你觉得他们是可以给得起你期望的薪水，面试时候比如你们谈好是1W到1W3之间，这是他们的范围。小公司不用讲，3K到5K基本就是3K，不用想5K了，大公司这个值它是可谈的。
你觉得这个薪资主要是人事，以及你的部门领导来决定？
但我告诉你，决定你薪资的还有很重要的一环，叫做公司机制，它决定了部门的预算薪资，一般的互联网大公司，他们的部门团队，薪资水平的制定，是财务和人力资源每年开年时候，会给到一个预算值，也叫薪资包。
这个薪资包就涵盖了部门团队所有人员的费用，而年末的奖励奖金，则是根据集团政策来调整，这个跟团队的薪资包就没有太大关系。
很多人会误认为，只要老板同意认可了，新招进来的员工薪水就可以薪资包里支出。如果在经济和行业好的情况下，这个是没有问题的，但是如果行业不太景气，那么公司和上层对于招聘和薪资包，就会有提出一些折扣。
在整个求职过程里面，你做出的判断依据实际上更多的是基于你单纯的想法，没有事实作为参考。比如你说上一份工作因为疫情原因被降了一些，疫情是针对你上一家公司吗，你是不是觉得互联网企业影响不大？
做这个决策之前，请你稍微在市场上收集一下信息。你刚才说的都是“我认为我觉得”，我认为他们可以给到，你觉得上份工资少了，所以提出了相应的要求。
而现实是只要你现在随便打开手机，无论是抖音也好，头条也好，我保证不出五分钟你就会看到诸如互联网公司裁员了，京东的员工毕业了，美团新一轮裁员，阿里“滚动式”裁员了，腾讯也搞不下去了。
获取工作机会不要犹豫
在疫情之初我就特别强调了一点，大家在这个特殊时期没事千万别折腾，像你跳槽因为本身素质不错，自身有能力，还有公司看中你，给到你工作机会。我说句实话，你想进的话赶紧进。你知不知道现在招聘市场是什么环境?
现在的市场很多情况是不可预估的。公司里面的政策和职位，各方面的薪资水平调整，如今是一天一个样。
我给你的建议是，如果你想进，首先摆低姿态，不要犹豫，其他东西你根本不要考虑，想要就赶紧去争取。
沟通对象是关键
你需要沟通的对象，是你面试的这个部门主管，他会是你将来入职之后的负责人，直接上司。那你跟他交流没有问题，不要怕打扰他。
因为他如果要把你招进去的话，他是不会拒绝跟你交流的，假设他不理你，不回复你的消息，就说明他不想要你，你心中就有答案了。
最好的方式是现在跟他沟通，了解事实状况，如果他真心想要你，他就会跟你说明情况，这是目前你唯一能做去解决这个问题的方法。
HR他们都是按职责办事的，不要指望他们跟你讲人情，你的主管部门领导，坦诚地跟他沟通，他如果坚定的要你，他会去找HR，会跟你说HR那边他会负责搞定。
如果他告诉你不行，现在政策过不了，公司制度有了变化，那么你只能去别的公司，这是很明确的答案。
所以你现在唯一接触的渠道和沟通方式，都是跟这个领导谈，然后让他帮你想办法。从你的表达来看，很明显你是很想进的，想进又在这里端着，说句实话那自己是真的作死。
不作死不会死，别在这里搞这些乱七八糟的事情，一定要以最快的速度，最好的方式，最直接的方法先进去。
至于你薪资待遇达不到要求，你要搞清楚一点，不要以为你进去之后就不会降，你做得不好有降薪的可能，同样地也意味着你做得好是可以涨的。
你进去一段时候后，慢慢适应了工作，你可以跟相关负责人提，目前工资有点低，他如果看重你，他会跟HR去沟通。
职场寄语
女孩的心思你别猜别猜，作是女生的天性，但是到了你这个年龄，到了这个层级和水平，我觉得你作的程度还是多了一点。
这方面需要你自己去调整，不然对于你以后事业发展人生走向，会比较吃亏，你还是会在这个地方踩坑，希望你一切都好，希望你人生进步。希望这份职业你能够抓住这样的机会,加油！
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