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虽说公司的核心目标非常简单，但是真的运营起来往往会遇到很多棘手的问题，而职场也同样如此，甚至因为掺入人的因素，职场关系对新人来说，往往是非常复杂。

不过在这一讲中，我们会和大家梳理在职场应该设立的三类原则，从而帮助大家轻松应对错综复杂的职场关系。

首先我们来说说职场的复杂性，也就是说职场为什么复杂。

在上一篇我们提到职场的底层逻辑，说职场本质上是依赖公司而生的组织。而公司只看重营收、成本和利润。按理说职场关系也应该很简单，能帮助公司提升营收，削减成本，增加利润的人自然应该得到升职加薪。

所以很多人一开始以为在职场打工就是和中学生考试一样，你只要考到满分就能实现升职加薪的梦想。但是很多职场老人肯定会告诉你，想要在职场获得升职加薪的机会，并不是只要做好自己的本职工作就行。

举个真实的案例：

小丹是某二线城市的新媒体运营，平时就参与公司的选题策划和内容编辑，公司也不大，每个媒体平台算上主管，都会有3-4个人的小团队来负责运营。

但是这个公司的规则是每个平台的媒体运营主管会负责该平台所有栏目的把关和审核，而每个栏目又是由主管下面的专员一起协力负责的。

而小丹有时候做的是选题策划，有时候做的是内容编辑，而有时候做的内容校对和排版。虽说和同事一起做事很有氛围感，可是很快小丹就发了愁，首先是业绩根本无法考量，因为小丹和另外2个同事，都是共享一个指标。

也就是说，整个账号每条内容的数据都与他们三个人有关，而在汇报的时候，难免会发生抢功的情况，而有时候小丹会觉得不公平，明明有些作品的选题是她做的，某位同事只是做了排版编校的工作，最后文章成了十万+，主管却认为这是小丹同事的功劳。

其实在职场上类似权责分工不明确的情况有很多，像小丹的情况实际上是她主管「偷懒」造成的。