人都见不得别人比自己好,在跟人交流过中,不要表现自己很好,把自己放在低姿态,人们才更愿意跟你交流。职场流行高调做事,低调做人,就算你做好了,也要保持低调,不然很容易被人使坏。

别看有些人表面恭维你,其实骨子里是恨透了你,你的强大,让别人角色发生变化,是人都会有情绪。能干的人,要藏锋,往往厉害的人,都是让人感觉不到他的存在。

在公司不同位置,感受到的东西不同,基层最轻松,不用考虑过多的人际关系,只要完成自己的事情就够了。

人只要想进步,就得去到更高的位置,看到更多的东西,不然是很难成长的。做自己没做过的事情,才会具备别人没有的能力。

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在公司是不是你能干,就容易被同事喜欢,不一定的,每个人在职场诉求不一样,打破规则了,很容易被排斥的。进入公司了,先熟悉周围的环境,想改变,等自己站稳脚跟了,再去做改变。

不要等自己还是新手期,就开始让团队成员对你有意见,一个人说你有问题,不是问题,一群人说你有问题,就算没问题也是有问题了。不是能力强,就容易在公司站稳脚跟,而是得到领导的信任才行。

打破固有规则的人,是容易引发团队公愤的,职场是有自己固有规则的,并不是你能干就是一切。先应该夹着尾巴做人,熟悉公司内部情况,如果你比老员工能干,看领导啥反应,如果是支持态度,越能干越好,如果是持否定态度的,就按照公司节奏去工作就行了,有经验了,走为上策。

工作干好了,也会遇到各种问题,职场是利益的交换场所,你打破了固有的生态平衡,对老员工是不利的,很容易引发大家集体的孤立,无法融入团队。职场新人才会如此干,职场老手处理问题都是层层推进。

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想让这种人离开,其实很容易,只要跟领导搞好关系就行了,人再能,也需要平台的加持,跟领导搞好关系,好处是很多的,谁破坏规则,就可以边缘化谁。

职场什么人都能遇到,不是你能干,就会得到重视和崇拜,一样会被排斥,要审时度势,不要只会干活,不然容易被穿小鞋,公司文化不同,团队氛围不同,有些东西理解是不一样的。

有些人就觉得是老员工不行,只是立场不同罢了,没有对错,站在老员工的角度,不是不能干活,而是没必要那么快,卷起来后,整个生态就变了,新人肯定是想表现自己,结果适得其反。去一家公司,先要做的是让自己胜任工作,而不是成为变革者。

去公司了,好好锻炼自己,遇到不如意的事情,可以有其他选择。你优秀或者不优秀,都会遇到一些反对者,所以先适应环境,再看情况是改变环境,新人不如老人是真的,很少有例外。

在职场什么人都会遇到,先不要着急干活,尤其不要超纲,不然引发团队的员工不满,对自己是不利的。先不要着急表现自己,看看团队是否值得自己付出,不值得就完成工作就行了,其他时间提升自己。

想要改变环境的人,首先要让领导赏识自己,搞清楚领导的喜好了,再通过自己的工作能力证明自己。公司是靠团队运作的,不是靠跟人,只有证明你的价值更大,领导才会采用你的意见。