人都见不得别人比自己好，在跟人交流过中，不要表现自己很好，把自己放在低姿态，人们才更愿意跟你交流。职场流行高调做事，低调做人，就算你做好了，也要保持低调，不然很容易被人使坏。
别看有些人表面恭维你，其实骨子里是恨透了你，你的强大，让别人角色发生变化，是人都会有情绪。能干的人，要藏锋，往往厉害的人，都是让人感觉不到他的存在。
在公司不同位置，感受到的东西不同，基层最轻松，不用考虑过多的人际关系，只要完成自己的事情就够了。
人只要想进步，就得去到更高的位置，看到更多的东西，不然是很难成长的。做自己没做过的事情，才会具备别人没有的能力。
在公司是不是你能干，就容易被同事喜欢，不一定的，每个人在职场诉求不一样，打破规则了，很容易被排斥的。进入公司了，先熟悉周围的环境，想改变，等自己站稳脚跟了，再去做改变。
不要等自己还是新手期，就开始让团队成员对你有意见，一个人说你有问题，不是问题，一群人说你有问题，就算没问题也是有问题了。不是能力强，就容易在公司站稳脚跟，而是得到领导的信任才行。
打破固有规则的人，是容易引发团队公愤的，职场是有自己固有规则的，并不是你能干就是一切。先应该夹着尾巴做人，熟悉公司内部情况，如果你比老员工能干，看领导啥反应，如果是支持态度，越能干越好，如果是持否定态度的，就按照公司节奏去工作就行了，有经验了，走为上策。
工作干好了，也会遇到各种问题，职场是利益的交换场所，你打破了固有的生态平衡，对老员工是不利的，很容易引发大家集体的孤立，无法融入团队。职场新人才会如此干，职场老手处理问题都是层层推进。
想让这种人离开，其实很容易，只要跟领导搞好关系就行了，人再能，也需要平台的加持，跟领导搞好关系，好处是很多的，谁破坏规则，就可以边缘化谁。
职场什么人都能遇到，不是你能干，就会得到重视和崇拜，一样会被排斥，要审时度势，不要只会干活，不然容易被穿小鞋，公司文化不同，团队氛围不同，有些东西理解是不一样的。
有些人就觉得是老员工不行，只是立场不同罢了，没有对错，站在老员工的角度，不是不能干活，而是没必要那么快，卷起来后，整个生态就变了，新人肯定是想表现自己，结果适得其反。去一家公司，先要做的是让自己胜任工作，而不是成为变革者。
去公司了，好好锻炼自己，遇到不如意的事情，可以有其他选择。你优秀或者不优秀，都会遇到一些反对者，所以先适应环境，再看情况是改变环境，新人不如老人是真的，很少有例外。
在职场什么人都会遇到，先不要着急干活，尤其不要超纲，不然引发团队的员工不满，对自己是不利的。先不要着急表现自己，看看团队是否值得自己付出，不值得就完成工作就行了，其他时间提升自己。
想要改变环境的人，首先要让领导赏识自己，搞清楚领导的喜好了，再通过自己的工作能力证明自己。公司是靠团队运作的，不是靠跟人，只有证明你的价值更大，领导才会采用你的意见。