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想必你也问过自己这样的问题：职场运行的底层逻辑到底是什么？

首先职场也是一个小团体，本身必然是有特有的规则和运行逻辑的，但是不管是怎样特殊的职场它本质上都是一个以盈利为目的的公司组织。

我知道有人会说，公司的存在就是为了从别人口袋里掏钱，职场的底层逻辑就是“坑蒙拐骗”和PUA，上级欺负下级，老人欺负新人。

我知道这类充满负能量的人在社会上肯定存在，而他们往往很难突破自我的限制获得更高的成就。因为每当一个人认为全社会只有自己是善良的，那么他要么会选择自绝于社会，远离人群去隐居，要么就会向社会中的恶靠拢，最终成为反社会人士。所以遇到这样的人务必要远离，因为你很难去感化他，只会被他伤害。

回过来，我们再来讨论职场的逻辑，很多人以为职场的逻辑就是努力干活，并让老板看到你努力干活的样子，其实这不过是看到了表面。用我们程序员的话来说，就是你只是到了用户这个层面，没有看到深层次的代码运算逻辑。

其实职场非常像是一个巨大的仓鼠箱，而每个事业部就像是一个个发电滚筒，基层员工则是一只只仓鼠不断地在滚筒上奔跑来为公司发电，为此他们得到食物和玩具作为奖励。

所以对于基层的员工来讲，你想要成为部门主管，甚至公司高层管理员，肯定不是简简单单会干活就完事了。试想，一只仓鼠如果只是拼命在滚筒上跑，就算它跑得再怎么卖力，最终都不会成为滚筒的管理员，甚至仓鼠箱的管理员的，这一点我在认知卷就提到的。

试想，你跑得越快，你的上级功劳就越多，公司的老板收益就越多。公司或许会给你多一点奖金，但是它绝对不会因为你拼命干活就给你调整到管理岗上，相反，当你哪一天跑不动了，它就就会将你移出滚筒，换一只更身强力壮的仓鼠来完成你的工作。

因此你想要在职场获得成功，一步步实现跃迁。你首先需要考虑你自己的原则是否与职场相匹配。