马克·吐温曾经表达过这样的观点：“不应该只为了薪水而从事工作，因为薪水只是工作的一个方面。工作的目的在于促使个人成长、学习和增加自身的价值。”
要我说，放屁。没有合理的薪水支撑就像没有灵魂的行尸走肉，活不下去。最近不少新入职的小伙伴都在“开奖”，尤其是对比一下不同大厂之间薪资待遇，看看自己的选择和被压榨的程度。
有个朋友说自己拿了pdd的offer，65k，问可以去吗。评论区下方却是清一色的：别来了，你的offer已经没了。
这点在中大型公司工作的同学相信非常清楚，任何一个大型公司，工资保密制度都不是开玩笑，而是划定的严格底线。例如pdd为例，在发放offer的时候，会在邮件题目写一个非常醒目的【保密】，这意思不言而喻；而在鹅厂，打听工资被视为越界行为，最严重的后果可能是直接被开除。
不过谈到薪资保密这件事情上，其实大部分人的第一反应就是：我们不过都是待宰的鸡鸭鹅鱼罢了，公司就是刽子手，还不让我们发声。
是这样的没错，但有时候不让你们发声是为了防公司外人的讨论吗？不，除了恶意挖人以外谁会对你那么点的薪水感兴趣，防的不过都是自己人罢了。
有多少人觉得是：啊？我在这个公司辛辛苦苦干了这么多年，结果才给我开这点？这个应届生什么也不会，刚来就给这么多？比我还高1000？是你这活你都干不下去，你给我的报酬如此有限，我也只能完成有限的工作任务而已。
是的，许多人都认为他们的工资不足以对应他们所付出的成本。先不管自己摸不摸鱼+干得如何，但感觉不如自己的薪资比自己高，那心里肯定是不舒服的。
不过，一个人的薪资待遇的评判是多维的：有的看教育程度、工作经验、问题导向、合作表现，甚至是上传下达的能力。再或者说同一批进来的小孩，同一个岗位有的5k有的6k，是他们能力差很多吗？有时候只是会谈薪资这个包装能力好。
只要你具备相应的能力，没有地方可以对你进行剥削。你随时都有机会追求更好的发展。相反，如果你的能力有限，社会价值也相应受限，那就不要过多幻想，老老实实待在原地，市场就这么大，没有那么多人对你感兴趣。
今年已经听说有一个邻居家的小孩知道了别人的薪水后，冲动裸辞了，但现在还没找到“适合”自己的高薪工作。只能说，醒醒吧孩子。