事业单位从事公务人员可调任行政机关公务员
但大家是否留意，事业单位可以调任行政机关的的基本都是领导岗位职员，如八级管理岗、七级管理岗，六级管理岗（副主任）。
是不是只有领导岗位才可以调任呢？譬如事业单位六级其他管理岗（非领导职务）能不能调任四级调研员？
理论上是没问题的
答
先来看一下《公务员调任规定》：
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调任的定义中，只要是事业单位中从事公务的人员都可以调任，并没有提到，非领导岗位不可以调任。
再来再看看《公务员调任规定》第六条
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《公务员调任规定》指出：专业技术人员也是可以调任到机关任职的，很明显，技术人员不属于领导岗位。
所以，原则上，事业单位非领导岗位（六级其他管理岗）调任公务员队伍，也是可行的。
我翻了一些省份的选调公告，发现确实有这样的操作。
山东
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山东的选调公告提到，五级六级职员是可以调任四级调研员的，甚至副处长也可以，那是不是意味着六级其他管理岗也可以调任？
但最后一句话说要七级满3年的管理岗人员，似乎提到要求领导职务？不急，再看一下海南的操作。
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海南省就没有提出必须要领导岗位才可以调任。（我发现海南对提拔晋升的政策一直都走得比较前，从来不会让人失望，把握尺度会比其他省份要大一点。）
所以，我们可以了解到，原来六级其他管理岗是可以调任四级调研员的，而且而且不止可以调任四级调研员，连三级调研员都可以调任。
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既然这样的调任没问题，那为什么平常很少见到六级其他调任呢。
主要还是受到职数的限制。
每个行政单位的公务员编制人数都是有限的，如果从事业单位调入一个干部，就意味着占一个公务员编。机关单位的科长们几乎就少一个晋升的机会，所以，对机关单位来说，能少调任一个算一个（除非真的特别优秀）。
而且对行政单位来说，六级管理岗和六级其他管理岗，一样都是调任，为什么不调任领导岗位的人员，而去调任非领导岗位？
难道非领导岗位比领导岗位更优秀？既然更优秀，就应该早当上领导岗位了啊。所以对行政机关来说，肯定是会优先把调任的机会给六级管理岗。
对事业单位来说，六级管理岗调任提拔走了，就会把六级管理岗的位置腾出来，而六级其他管理岗人员就可以接替领导岗位，下次调任机会就是你了。
这样以来，整个编制池子就活了，人人都有进步的机会。
对组织来说，没必要顶着压力跨过管理岗位，直接从六级其他管理岗调任，毕竟操作的价值比较小。
最后总结一下，六级其他管理岗原则上是可以调任的，没有明文规定，只是操作起来特别难。
---文章来源：兰台人