打开网易新闻 查看更多图片

在网络上，大家或许听到过那么一个段子，说有一则新闻报道，说是某地有人年纪轻轻，三十岁不到就被董事会选中做了某上市公司的总经理。底下则舆论哗然，大家纷纷觉得这个人有后台有背景，不然就算能力再出众，也不会那么快升到总经理的位置。

而有人则说，他那么年轻就受提拔，大家不要嫉妒，就算家庭背景好，那好歹也是人家投胎能力强，能出生在一个有实力的家庭。

虽说这是一个段子，但是生活中遇到这样的情况很多人确实也会那么想。

毕竟本书的前几章也提过，人类本身也是一种动物，会不自然地对身在上位者产生一种崇敬和畏惧的心理，而且但凡是心态积极的人，也会觉得领导之所以成为领导肯定是有理由的，只是他们并不确定领导的成就是个人因素还是其他因素。

当一个领导上位后，大家普遍的认知肯定是觉得这人是有过人之处的。

但是本书想和大家揭示的道理是，当领导的人不一定有过人之处，但是没有过人之处，你很难成为领导。

这句话虽然有些烧脑，但也不难理解。

任何事物都是有随机性的。举个非常简单的例子，你家旁边开了五个餐馆，这里面的老板有四个是认真在做菜的，店里面非常亮堂，菜也做得好吃，而有1个老板纯粹是混日子的，招牌也不打，菜也做得很难吃。

但是有没有可能在某一天你会选择在这家很难吃的餐馆吃饭呢？

只要这个餐馆开下去，而且你还一直住在这家餐馆附近，你就非常有可能会进这家餐馆，至少一次。