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有人说，既然专业能力在职场那么重要，那么是不是只要将所掌握的技能知识付诸实践，我就一定能在职场吃得开呢。

其实这又是一大误区。

大多数领导，特别是基层领导，在管理团队的时候总是会说：

想要在职场被重视，执行能力一定要强。

为什么说这句话是无耻的谎言？因为它掩盖了一个残酷的真相，那就是你在职场的价值是由你的领导决定的。

有些人说不对，个人的价值是由人自己决定的。你要安慰你自己，你也可以那么认为。但我不想对你说谎。

更多时候，你要明白一个道理，我们所谓的你在职场的价值，就好比是你作为一棵白菜苗在市场上的价格。

而价格反映的是市场供需状况。

当HRBP和你的主管在盘点人才的时候，肯定会考虑公司要花多少钱来聘用你，给你怎样的薪资包，你才能更好地为公司服务，公司也能获得更多的收益。

那么进一步来说，如果某个部门主管想要招聘新同事，对于这个同事，主管肯定是有心理预期的，无论是薪资包还是能力需求。

对于基层的主管来说，他当然需要这个下属执行能力强，因为他执行能力越强，公司的基层业务就越稳固。

但是如果你主管升上去了，他会选择让你坐主管的位置吗？

并不会，因为一个劲儿猛冲的人更适合在一线岗位，如果一旦把这样的人放在管理岗上，对公司来说就是灾难。