我们不是反对企业裁员，是反对企业裁员不给补偿，或者抠抠搜搜给一点点，敷衍了事。做人要讲道理，裁员本来就是合法、合规的行为。没必要反对，反对也无效。
一家好公司，在裁员的时候，依然能领先其他公司一大截。法律规定是N+1，有的直接给了社平工资的三倍，有的直接N+7，N+8，有的甚至2N。不得不说，外企在这个方面做得很好。
清晰记得，刚毕业的第二年，有个同学赶上思科裁员。当时思科给的赔偿标准是N+8，而很巧的是，那个同学那个时间刚怀孕。然后，赔偿就是算上了，怀孕期，哺乳期等等，反正，她最后拿了差不多20多个月工资，直接付了一套房的首付。
然而，有的企业就截然相反。各种花招逼人自动离职，非常恶心人。之前有看过报道，说某企业员工怀孕期间，公司安排她外勤、出差。最后，她不得不自己离职。一比，高下立判。
最近，最大的消息应该就是某大厂“战略性业务收缩”——裁员。有该公司的员工发帖，说有人拿了100多万。
有人回复说，N+1，不可能到100多万的。其实这里加上股票折现，还是很轻松的。即使没有股票折现，这个数字，也绝不是不可能。
最近几年，该厂发展势头非常猛，营收已经赶超鹅厂。第三季度财报，更是增长40%，如此体量，如此规模，也没有谁了。而且，该厂员工的工资向来是整个互联网行业的天花板。年薪百万的比比皆是。
不要让贫穷限制了我们的想象力。一切皆有可能。
我们讨论一家企业好不好，最多关注的是，工作卷不卷，薪资高不高，福利好不好。其实还有很大的一个方面是：离职赔偿。
因为现在很少听说，一个人在同一个企业干一辈子。那么离职就是不可避免的事情。除去自己主动、自愿离职的。都会涉及赔偿问题。这时候，差别还是很大的。可能平时工资也差不多，但是一离职，人家就会比你多出一年的工资。
千万不要觉得这个差距还可以接受，其实一次性拿到几十万、上百万，绝对可以改变很多大事情，因为这是一次性拿到的，计划外的大额资金。不信你看看，即使年薪50万，一年能存下多少钱。多少年能存这么多钱。
好的企业就是好的企业，爱惜名声。
作为打工人，我们要想办法进好企业。而不是临渊羡鱼。话题又回到自身了，我们一贯主张，提升自己的软硬实力。自己能力上来了，机会自然就多了。而不是，到处看热闹。
人生看似不可把控的事情居多，成功者运气居多。但是运气的背后，依然是个人的努力和付出。