刚租下的房子,下个月的租金可怎么办呀?

为了这份工作,推掉了大厂的offer,我真的太傻了?

为什么公司说我不能胜任工作,是我的能力真的不行吗?

人在职场,难免遭遇试用期被辞退的情况。但这种事情,往往会引发诸多困扰以及无奈。作为一名坚持关注劳动仲裁领域的博主,我会劝大家早点从这种情绪中走出来,赶紧去找新工作,有了新的经济来源,生活才能回归正常。

我为什么不劝大家去仲裁公司呢?因为划不来!

一般我们的试用期不会超过半年,依法公司无合法理由辞退员工,最多赔偿2N。因为工作不到半年,这个N是半个月工资,2N也就是一个月工资。一个月工资如果不多,就几千块的话,我个人觉得还是尽早找工作来得划算。毕竟我们去劳动仲裁,也是要付出时间成本、精力成本、经济成本的。

可是如果公司没和我们签劳动合同,那我觉得可以试试去仲裁,因为《劳动合同法》规定,入职超过30天未签劳动合同,依法要支付双倍工资。

举个例子,小王试用期工资4000元,干了3个月被公司无故辞退。小王可以主张的赔偿金2N是4000元,但是可以主张的双倍工资有8000元(2个月,第一月不算),加在一起有12000元。怎么也能抵半年房租吧,这种情况下是值得去劳动仲裁的。

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但作为劳动者,不管我们要不要维权,都必须明白自己的合法权益。下面我从以下五个方面给大家提供一些指导和建议:

1️⃣熟悉相关法律条款

第一步应当是对相关法律条款予以充分关注及理解,从而明晰自身应有的合法权益及责任负担。按照《劳动合同法》的明确规定,在试用期阶段,公司有权以“不符合录用条件”为由,辞退劳动者,但是必须严格遵循法定程序,例如在招聘过程中已经向劳动者明确告知了转正条件,以及试用期之内劳动者必须什么样的劳动技能。

第二步要了解自己有哪些权益可以争取,大致我已在开头提到过,详见《劳动合同法》第29-50条。如果涉及到劳务派遣,还可以看看第57-67条。

2️⃣收集取证

若遭受到无理辞退,我们要在尽可能短的时间里搜集和保存各类可能的证据至关重要。这部分证据所包含的内容广泛,诸如工作电子邮件、工作日志、薪酬支付凭证、劳动合同等皆可涵盖其中。这些证据将在后续可能出现的维权行动中发挥关键作用,有力保障自己的合法利益。

在取证的过程中,要注意保持证据的真实性、完整性和关联性,避免使用伪造、篡改或无关的证据,以免影响自己的诉讼效果。

3️⃣与公司进行沟通

在充分了解上述法律条款之后,建议大家以理智且成熟的态度与公司展开实质性对话,明确自己遭到辞退的真实且具体原因。一旦发现确有理由证明不满足公司要求,可以尝试与雇主协商寻找妥善解决方案;反之,若雇主无法提供充分的解释说明,则可请求其出具书面形式的辞退通知及相应解释,这是之后劳动仲裁的关键证据。

在沟通的过程中,要注意保持礼貌和冷静,避免情绪失控或者言语冲突,以免恶化双方的关系,影响后续的维权行动。

此外,还要记得对谈话进行录音。很多人问偷偷录音有效吗?这里告诉大家放心录,这是有效的,可以作为证据。

4️⃣捍卫自身权益

假如经过交涉后,公司未提供令人满意的解释或者解决措施,我们可以考虑去申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。申请仲裁,必须提供充足的证据来证明公司存在违法行为,例如招聘信息、劳动合同、工作绩效记录等各种文本资料。

这里要提一句,一定要等公司辞退我们之后再去仲裁,这样才能主张公司违法辞退。前面的谈话,大多数只能算协商,并不代表公司已经辞退我们了。一定要拿到公司辞退我们的切实证据才算被辞退了。

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5️⃣寻求法律支援

若是在遭遇此类困境后,可以向专业律师寻求帮忙解难。在人社局辖下有个叫“法律援助中心”的机构,免费为大家提供法律帮助。如果符合条件,我们还可以向法援中心申请公益律师,为我们出庭辩护。如果不知道当地法援中心在哪里,可以上百度地图搜索“法律援助中心”,一般都能搜到详细地址,还有联系电话。

此外,还可以通过互联网平台,如必应、法律咨询网等,找到专业的法律顾问,获取在线的法律咨询和服务。

总结:

试用期遇到无故被辞,首先需保持镇定,不要急于给公司答复,了解与之相关的法律法规后,再与公司进行沟通,尽力捍卫自身的合法权益。

如遇不公平对待,先衡量自己去劳动仲裁的隐性成本。如果决定要去仲裁,要有目标地收集证据。同时,切勿轻易放弃寻求法律援助的权利。以理性且正当的途径维护自身权益,不仅有助于保障个体追求的美好生活境遇,同时亦能推动整个劳动力市场实现公平有序竞争环境的营造。