我的前领导44岁，上周刚辞职，离开了工作9年的地方。本来公司有裁人计划，这下他们部门直接达成了。为什么不等裁到自己，拿到20万赔偿走人，而选择自己主动辞职呢？她说，三个信号表明，她再不走后果很严重。
我前领导的岗位是经理，说实在的，听到她辞职的消息，我是非常震惊的。职场女性，44岁，选择在这个年纪主动辞职，得有多大的勇气，或者说底气？那天我们一起吃饭，安雅姐跟我说她辞职了，已经正式提出来了，下个月初就走人了。我当时嘴巴里正咬着一个鸡腿，强忍住才没让鸡腿从我嘴巴里喷出来。
我连忙说，“是接到了一个更好的offer吗？哪家公司呀？能不能带我一起？”安雅姐哈哈哈哈笑了一阵，说，“你这么搞笑，你换工作才一年多，怎么就想着换工作？而且，说实话，我手上也没有好的offer, 唉。”这一阵叹息，好像马上就掩盖了刚才的欢笑。看来，她的辞职还是有些无奈。如果我是她，应该不会选择44岁的时候辞职。虽然我还没到这个年纪，但是想想就得死死把握自己的岗位啊，要不然换工作会多么坎坷？现在市场上自己求职的，这个年纪已经非常困难了。
我说，“哦，那是怎么了嘛，怎么这么突然。”安雅姐说，“这个工作我干了9年，说实在的，也有点腻了。”腻了很正常，腻了就要换工作？哦，太任性了。我说，“可以理解，但是......”安雅姐说，“我知道你要说什么，其实我提出辞职这件事，也是花了两周下了很大的决心，但是最后还是决定自己走。”
最近发生了什么呢？安雅姐娓娓道来，好像在说别人的故事，而不是自己的经历。她向来谈吐优雅，全程没有说公司一句坏话，这也是为什么我辞职之后还跟她变成了朋友。我向来以为职场上是没有什么真的朋友的，无非是相互利用而已，我利用你的地位，你利用我的能力，能做到不相互伤害就已经很好了，至于真诚和真心，那可就是奢望了。但是安雅姐是个例外。
安雅姐说，主要是三件事，让她对辞职有了新的看法。第一件事，是她换了一个直属领导，并且经过10个月的磨合，两个人在理念上越走越远。安雅姐原先是跟总经理直接汇报的，但是组织架构调整之后，她跟总经理之间多了一个分管副总。这位副总倒也不讨厌她，但是想法通常跟她不一样，比如发年终奖，安雅姐还是希望能在一碗水端平的基础上有所差异化激励，但是副总认为一开始就应该把差别拉大。
今年年初发年终奖的时候，安雅姐设置的是以每个人1个月的月薪为基础，再以1000元为单位进行微调，比如员工A表现突出，那么在她一个月的基础上上浮1000，另外一个人就相应少1000。但是副总认为，表现差的员工只能拿0.5个月的工资作为年终奖，甚至0.3或者没有。这个团队安雅姐带了很多年，这个模式也实行了很多年，大家都习惯了，如果按照副总的去改变，安雅姐不知道会发生什么，也许会有很多人来找她，也许团队会不稳定。所以，她还是尽力去争取。
但是最后副总说了一句话，让她彻底蔫了，副总说，为什么这么部门的绩效永远进不了前三，你没有考虑过自己的管理方式吗？人家要这么说，安雅姐还能说什么？
第二件事，是年度管理会议名单中没有安雅姐。按理说，经理级别的人都在名单里的，但是部门负责人有权进行名单调整，按照实际的管理需要去改，结果安雅姐就没有在名单里了。安雅姐很识趣，没有去找任何人，为了自己去争取，安雅姐还没有干过这种事，而且一看就不是无意的，而是故意的。多了副总之后，安雅姐可以明显地感受到自己被边缘化，虽然手下还是有这么多人，但是她能参与的决策已经越来越少了，她离核心管理层也越来越远了。部门的工作也发生了一些变化，原先的分工做了调整，很多日常的工作被划分到不同的项目里，而每个项目也有了相应的负责人，副总会直接去找项目负责人了解情况，甚至下达工作指令。
而项目出问题的时候，承担责任的还是安雅姐。这一切，让安雅姐觉得无力。但是安雅姐说，作为一个成熟的职业经理人，这些都没什么，挺正常的，公司有公司的考虑，个人不应该去评判或者批判，毕竟我们没有老板的高度。直到发生了第三件事，他们部门有了一个裁员的指标，安雅姐很认真地思考了辞职这件事。指标是副总跟她沟通的，具体的筛选方案则是人力资源部跟她探讨的。
要从自己的团队中剔除一个，并且把这个人的工作量分给其他人，很有难度。并不是说没有哪个人是不可替代的，只是大家的角色都挺重要，最好不要动，要不然整个团队的稳定性都会受到影响。三次分析之后，安雅姐发现自己才是那个看上去多余的人。这个发现让她很吃惊，像是兜兜转转之后的豁然开朗，像是一下子明白了之前发生了什么，或者接下来要发生什么。当安雅姐开玩笑说，“看上去，我才是那个被裁的最佳人选啊，哈哈哈。”
人力资源总监却一脸严肃，说，“说正经的呢，你怎么想到自己头上了。”安雅姐也恢复一脸严肃，说，“难道不是吗？”这之后的两周，安雅姐没有再去优化部门的裁人计划，按照正常的流程，肯定要分析每个人的角色、工作量、绩效表现、重要程度、可取代性以及裁人的成本等，但是安雅姐是第一次没有把工作进行细化分工，而是认真思考了一下自己的职业发展。
最后，她自己递交了辞职信。对，安雅姐是主动辞职，放弃了极大可能会拿到手的经济赔偿。按照安雅姐的工作年限和薪资待遇，20万是起码的。我问安雅姐，会不会有点冲动？毕竟是个人就会缺钱，就算不缺钱，为啥不把自己应得的拿在手里。安雅姐却笑笑，她说，有三个理由。
第一，她并不喜欢自己“被裁”或者“被优化”。虽然现在公司倒闭或者组织架构调整很正常，赔钱走人也很正常，但是落到安雅姐身上，她并不喜欢这个标签。而她又不想说谎，被优化而不承认被优化，所以她选择了直截了当地辞职走人。第二，她发现自己确实不再适合这个岗位。她每天做的是非常熟悉的工作，很难再得到进一步的提升；而新的领导对她的工作不怎么认可，没有个人恩怨，担忧工作理念上的分歧，那么继续工作，可能也得不到一个十分愉快的结果。第三，将近十年，安雅姐觉得自己失去了斗志，温水煮青蛙，而青蛙却不自知。现在幡然醒悟，觉得自己何不跳出这口井，去寻求新的发展机会？以前的安雅姐雷厉风行，而现在似乎过于委婉，什么时候都希望向着大家一起和谐的方向去发展，但也许这不是真正有利的方向。
想通了这些，安雅姐就爽快地提出了辞职，经过三轮象征性的挽留，又谢绝了人力资源部好心的“辞退”提醒，开始刷新自己的简历。安雅姐说，这个决定确实有点冲动，但是自己不后悔。如果再选一次，她还是会这样选择，对她自己来说这是一个最优的选择。在她告诉我之前，我是绝对不会选择自己辞职的，但是现在我觉得她说得很有道理。不知道换作你，你会怎样选？