今天看到一位昵称为“古今纵谈”的博主发表文章，针对网上流传的一则江苏昆山一公司被曝拒招河南人的消息。对招聘单位进行了普法教育。
潇湘晨报报道：11月6日，一名男子在网上发文称，他在应聘江苏昆山一家公司时，因为自己是河南人，被拒绝。他表示，“工作十几年，第一次遇到这种地域歧视。”该男子发布了一段与用人单位的聊天截图，招聘人员询问“请问你是哪里人”？男子回复“河南”，并表示不解，“这还要看是哪里人吗?”此后，招聘人员解释，部门领导要求，不招河南人。
我们现在没有办法确定发视频的男子的诉说是否属实，潇湘晨报的记者也没有进行进一步的调查。不过按照自己个人几十年的工作经历来看，这种事情确实是有可能发生的。但一般用人单位不会这么赤裸裸地明确回答的。负责招聘的HR，都是熟悉相关的法律法规的，一般不会被人抓到这么明显的把柄的。尤其是自媒体如此发达，手机都有录音、拍摄功能的今天，一般不会把话说得这么直白的，避免给自己造成麻烦。
这位河南籍的大V的文章，我赞同一部分，他说：地域歧视不可取: 近日，江苏昆山一公司被曝出拒招河南人，公司方面的这种做法显然已经违反了劳动法。不管老板是出于什么样的原因，剥夺指定区域人员的就业权显然属于违法的，希望有关部门能及时进行纠正。包括河南在内的所有省区绝大多数人都是好的，害群之马毕竟是少数。
我本人绝对没有任何的地域歧视，读书期间和工作的时候，都有很多河南的同学和朋友，他们都是很好的人。我高中时期军训的教官就是河南人，虽然只是相处了短短的七天时间，但我们的友谊却保持了34年多，现在还经常的联系，每次见面都亲热的不得了。所以，我也认为，河南人绝大多数都是好的。
看简介，这位博主也有100多万的粉丝，我个人认为，他应该更多的利用自己的影响力，去给当地的政府如何改善河南人在外省人心目中的印象建言献策，而不是在网络上批评别人违反了劳动法。无论是迷笛音乐节事件还是帮着农户收割药材的事件，经过网络的传播之后，都对河南省人的形象造成了巨大的伤害。我们确实可以可以大义凛然的指责那些用工单位的老板们不遵守劳动法是错误的，但这又有什么用处呢？一旦坏的印象形成，即使他们不放在明面上说，也依然可以在台面下执行某种潜规则的。防不胜防！
我已经在网络上看到几个河南的网友发文讲述自己用工遭到歧视的问题了，但说实话，大家就算想帮忙也是有心无力的。河南人的形象是被他们自己老乡当中的一些人给败坏的，解铃还须系铃人啊，别人确实没有什么好的办法。这些河南籍的大V们，应该充分利用自己的影响力，给自己的父老乡亲进行普法教育，给自己当地的政府部门宣讲他们在网络上看到的河南人在应聘中遭遇到的被歧视的案例，然后才能引起足够的重视。毕竟，河南是一个人口大省，必然会有大量的外出务工人员，假设都遭到了不公正的待遇而无法找到工作，返乡之后也是对当地政府的一种巨大的负担的。
这位博主维护自己老乡的合法就业权利的拳拳之心我能够理解，但他似乎是用力用错了方向。那些拒招河南人的工厂老板需要的不是劳动法的教育，而是安心。而这种安心，需要的是河南人自己的男儿当自强，不是外力强加的。那么唯一的钥匙还是掌握在河南人自己手里。只要河南人通过自己的努力，彻底的改变了大家心目中的印象，那么何须天天去给工厂的老板进行普法教育呢？
个人觉得，如果这位河南打工人的遭遇属实，河南的一些官员们真的要引起重视了，继续和稀泥的默认一些现象存在下去，最终伤害的是全体河南人的利益！