现实的职场中，同事之间随份子已经成为普遍现象，不管同事结婚、还是生孩子，同事之间都无法避免随份子；虽然很多公司明令禁止，同事之间互相随份子，但是随份子可以增加同事之间的人情往来，也有不少的人在私下里随礼；很多朋友在进入职场之前，根本不知道在职场打拼，还要随份子这种现象，等到参加工作后，发现这是经营人情的重用途径，哪怕是自己每月的薪资很低，也都会选择随份子；但是随份有大有小，有关系远近，一旦不懂这些潜在的规则，自己在随份子时很容易吃亏；下面小编就来为大家分享，同事之间随份子，需要明白的四个原则，来帮助大家避免吃亏和得罪人，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、份子的大小要随大流
同事之间，真正关系好的没有几个，毕竟大家天天相处，在同一间办公室里上班，有人随份子后，自己不送就会非常尴尬；无论是红白事，同事之间适当的送个人情，没有什么不当之处，重要的是随份子的大小，自己应该先与大家商量下，看看别人随多少份子，自己就送多少份子；要知道自己的红包多了，就会觉得吃亏，包得比大家少了，到时候还可能被同事说坏话，结果还不如不随份子，份子随了自己还得罪人，人情到了对方不领情；所以说，大家在遇到同事之间随份子的事情时，最好先问问大家随份子的大小，自己再决定也不迟。
二、根据关系来决定是否要随份子
不管在什么公司中，都会有关系比较好的小团体，当然也有很多同事之间是普通关系，平时工作上没有交集，大家合作或者接触的机会就会非常少，因此大家在遇到随份的事情时，也不能盲目地送出自己的那份礼，说不定还会让当事人莫名其妙；如果有同事在朋友圈，发了结婚邀请，同事关系一般的就可以忽略了，毕竟对方没有私心通知你参加婚礼，显然对方没有要宴请你的想法；如果同事单独邀请你参加婚礼，这种情况下就要和同事们商量；大家都是被当事人一起邀请的同事，无论自己份子随多了，还是份子随少了，都会得罪身边的人，甚至大家还会认为你不合群；所以说，当事人没有单独邀请时，大家要根据关系远近来决定是否要随份子
三、根据对方的人品决定是否要随份子
同一家公司里，有人品好的同事，自然也会有人品非常差的同事，如果当事人是人品非常差的同事，这种情况自己没有必要随份子；就算你给人品不好的人随了份子，也不会改变对方在背后对你的评价，毕竟这些人的人品非常差，不会对别人感恩；就算你随的份子再多，在人品差的人眼里看来，不是土豪就是傻帽，一旦自己随的份子少了，就会认为你是个铁公鸡；这些人品差的同事，总会有一大堆的理由在背后说你；这些人品差的同事，大家根本没必要去深交，无论对方对你是好是坏，对于随份子来说没有必要，如果是所有的同事都随份子，自己象征性地拿一点就行了。所以说，大家遇到随份的事情，也可以根据对方的人品，来决定是否要随份子
四、决定随份子时要及时
同事之间随份子，如果是喜事份子，这个自己可以补上，迟到的祝福也没有不妥；一旦是白事的份子，这个钱在事后就不能在补拿，就算不小心忘记了再不上，也会引起对方的不满意，这样的做法对当时人来说，是非常不吉利，毕竟对方不知道你是不是真的忘记了；大家要明白，同事之间随份子，当自己决定要送时，就要及时地送到对方的手里，如果是自己真的忘记了，也要找到合适的借口，就说想亲自送到对方的手里，因此就有些迟到了，说不定还能拉近你们之间的关系，对方也会觉得你重视同事友谊；有些随份子，不想送也得送，毕竟我国已经有几千年的人情文化了，送的好可以拉近你们的人际关系，送的不及时，还会让对方认为你没有情商；所以说，大家在职场随份送礼，一定要及时地送达对方的手里。