老板是00后是一种什么体验？
不知不觉。00后也23岁了，步入社会的同时，有些更是成为了老板。作为00后老板，其思维方式和领导风格一般都与前几代人不同。他们更加注重个性、自由和工作的弹性，而不是传统的老板画饼、员工兢兢业业。
就像下面的这位男子，就遇到一位天天上班摸鱼的老板。
10月27日，浙江一位男子透露，自己的老板是一位00后，自从去公司上班，天天就是摸鱼。甚至把学校的一套管理搬到了公司，工作45分钟就敲铃铛，休息10分钟。
“我们这老板比较特殊，虽然是个00后小年轻，但是非常叛逆！”在男子看来，老板给人的直观印象，除了年轻就是叛逆，甚至都不像是个公司的老板。
事情发生在浙江杭州，男子2001年出生，目前22岁，也是个00后小年轻。之所以去当下的公司上班，一方面是因为福利待遇，最重要的一方面，就是因为公司员工都非常年轻，思想和观念上 容易达成共识。
唯独没有想到，老板也是个00后，上班虽然没有传统老板的压迫感，但其天天上班摸鱼让人受不了。更重要的是，工作安排中没有章法，简单下达个工作指标就走了。和2个60多岁的合作伙伴谈合同，请别人喝茶都选用当前的流行方式，从传统的茶换成了时兴的奶茶。
合同谈到关键地方，找借口逃出会议室，偷笑5分钟，甚至有时全身都开始颤抖。最重要的是，上班摸鱼45分钟后休息10分钟，就火急火燎的和同事去厕所了。用男子想说但没有说的话说，要不是看在每个月的工资和上班工作轻松自由，早就辞职不干了。
在现实生活中，老板和员工似乎是天地，成为所谓的朋友不存在，谈谈知心话更是一种奢望。一方面的是因为离异角度不同，也无法忽视，年龄上差距几十岁，代沟也是不知不觉的发生。
那问题来了：00后老板应该怎么和员工相处呢？也可以说，00后怎么才能更像一位老板？
首先，我们需要明确一点，00后和传统意义上的老板之间存在着显著的差异。传统老板形象通常严肃、刻板、追求效率，更注重规则和流程。然而，00后的老板则更加注重人性化、创新和团队精神，鼓励员工提出新的想法和建议，且注重团队的合作和协调。
其次，00后老板更注重员工个人利益和情感，认为只要满足员工的日常需要，员工就会不知不觉的给工作上心。这种人性化的管理风格，让工作流程更加直接和透明，也让员工更加清楚自己需要干什么。
最后，00后老板比较注重个人言行举止，以更加开放、自信、有亲和力的形象面对员工。同时，他们应该注重自己的知识和技能的提升，不断学习和成长，为公司的发展作出更大的贡献。
大家认为：00后老板有必要和传统的老板学习吗？传统的老板有什么过人之处呢？