冯唐：公司里，在领导面前不装孙子的人，往往成为领导的真孙子；懂得装可怜与领导相处的人，最终获得晋升与权力指导
现在的职场中，人们常常面临着与上级领导相处的挑战。有些人认为，只要努力工作，专注于自己的工作表现，就能获得领导的认可和提拔。然而，冯唐却指出了一个不同的观点。他认为，在公司里，并不是只有工作能力决定一切，与领导的关系和善于表现自己也是非常重要的。
我们需要明确“装孙子”的含义。这里的“装孙子”并不是说要虚伪或者做作，而是指在与领导沟通时，善于迎合、理解和尊重上级的意见和需求。与领导相处是一门艺术，需要我们运用智慧和灵活性来处理各种情况。当我们能够在与领导交流中展现出对其权威的尊重，同时又保持自己的独立思考和态度时，才能真正赢得领导的认同与信任。
冯唐提到了“装可怜与领导相处”。这是指在与领导交流中，善于利用自己的情感和沟通技巧来引起上级的同情和关怀。人们往往更容易与那些情感共鸣的人建立深厚的关系。因此，在与领导的交流中，我们可以适时地表现出自己的困难、挑战和需求，以期获得领导的帮助和支持。
我们需要明确一点，这并不意味着我们要故意制造虚假的情感来获得好处。真诚是与领导相处的基石，我们应该尊重他人的感受并真实地表达自己的需求。只有以真实的情感来与领导建立联系，才能在职场中取得真正的进步。
为什么会出现“装可怜”能够获得晋升和权力的情况呢？这里涉及到了人性中的一种心理倾向——同理心。人们往往更愿意帮助那些展示出弱势或者困境的人，因为我们对他们的遭遇产生了共鸣和同情。聪明的员工会善于利用这种心理倾向，通过展示自己的困难和需求，获得领导的关注和支持。
我们不能仅仅依赖“装可怜”来获取晋升与权力。真正的成功是建立在专业能力和工作表现的基础上的。如果一个人只是依靠虚情假意和权谋来获得提升，那么他或她最终会被揭穿并失去信任。因此，在与领导相处时，我们应该同时注重提高自己的专业能力，保持诚实和勤奋的工作态度，并且积极主动地解决问题和挑战。
冯唐所言的“不装孙子”与“装可怜”是与领导相处时的一种策略。虽然在职场中运用这些策略能够取得一定的效果，但我们不应该过分依赖这些方法来获取晋升与权力。真正的职场成功应该基于专业能力、真诚与勤奋，并且与领导建立稳固的互信关系。只有这样，我们才能在职业生涯中获得长期的发展和职位的提升。
我们要明白，在职场中，与领导的相处是一门艺术。我们需要善于迎合和尊重上级的意见，同时保持独立思考和态度。我们也可以适时地展示自己的困难和需求，但要保持真诚和坦率。最重要的是，在追求晋升与权力时，我们应该不断提升自己的专业能力，并以诚实和勤奋的态度来工作。只有这样，我们才能在职场中取得真正的成功。