为什么有人认为中国的雇主比外国资本家更苛刻?近年来,随着经济不景气,越来越多的人考虑进入考研或者公务员行列,因为工作机会变得越来越难找。许多人在寻找工作时,除了国有企业和政府机构外,更倾向于寻找外国企业,他们认为国内的老板太苛刻。甚至有些人在进入工厂工作时,更愿意找外资企业。

一些新闻报道指出,日本企业佳能关闭在中国的工厂时,向员工提供了高额的补偿金,甚至超过了国内的劳动法规定。还有报道指出,一些华人老板在意大利雇佣中国工人,拖欠工资,最后被意大利工会协助追讨工资。类似的新闻屡见不鲜。

相比之下,国内企业在面临经营困难时,通常要么拖欠工资,要么采取各种手段让员工自行辞职,而离职补偿更是几乎无望。加班工资不给,签订的合同与实际工作内容不符,有些地方甚至不支付五险一金,双休等待遇更是稀缺。

外资企业则呈现出规范有序的一面,加班有加班费,各项福利待遇按规定全部兑现,老板也不会欺负员工。这究竟是为什么呢?外国资本家都是大善人吗?

当然不是。首先,这些外资企业在自己的国家也必须遵守严格的劳动法规。外国的劳动法非常严格,充分保护了员工的权益。外国工人通过长期的抗争和与资本家的博弈,赢得了一系列的权益,让这些资本家不敢轻易剥削工人。这是一个长期的过程,不是一蹴而就的。

其次,我国的法律标准实际上是相当高的,对外资企业也有着严格的执法。如果外资企业违法,将受到严厉的处罚。但考虑到我国的国内企业相对较弱,如果执法过于严格,将导致许多企业无法生存,因此很多时候只能采取睁一只眼闭一只眼的方式。

最后,最重要的一点是,发达国家的生产力非常高,利润丰厚,足以在保持高福利的前提下维持生产,不需要残酷剥削员工。而我国作为一个发展中国家,与这些国家存在巨大差距,只能通过不断加班和拼命工作的方式来迎头赶上。在国家早期,往往通过对外掠夺或对内剥削来推动发展,这是许多国家的共同历史,就像日本和韩国早期加班工时也非常严重一样。特别是韩国,为了外汇,曾大量派遣劳工到欧洲,一天工作十几个小时,这是一段血泪史,非常悲惨。直到近年来经济发展,底层民众的生活才逐渐改善,加班也逐渐减少。

发展需要付出代价,这是不可避免的。但相信随着我国经济的不断发展,国内民众的生活将逐渐改善,加班和拖欠工资等问题也会逐渐减少。

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